进入国企真的会一辈子衣食无忧吗？

　　首先，我们来看一看，构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么？
　　要件是某个国企永远不倒闭，永远不会在市场竞争中落败！
　　根基是你在国企一员中的存在价值！
　　什么叫一辈子，一辈子可以理解人在职场的有效工作时间，也就是40年左右。
　　40年在人类历史的时间长河里，就是一瞬间。
　　而40年对于人生来说，是一个漫长的岁月。
　　近几年了，国企的数量在逐渐在减少，国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。
　　国企基本上走向市场化，参与市场竞争。
　　走向市场化的任何经济组织形态，都会有一个兴衰过程。
　　所以，我们不能保证，任何企业，在市场竞争中永存。
　　由于国有企业也参与市场竞争，那么？竞争的本质是什么？是人才的竞争。
　　这种竞争的结果，必然是优胜劣汰。
　　除了管理，国家扶植等因素以外，国企能够生存的必然条件是核心技术，企业专利。
　　在你的城市，你可以看到，有多少国企被市场淘汰！
　　以沈阳为例：
　　沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等，举不胜举，倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。
　　所以，能够保证一辈子衣食无忧，不是在国企或者其他所有制公司工作。
　　而是，在于你个人适应岗位工作的能力！
　　靠山山要倒！靠人人在变！
　　靠谁都不如靠自己。
　　天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯！
　　我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30 39岁有12人，40 49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。
　　现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。
　　如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。
　　会
　　我是贵州仁怀本地人
　　我们本地有一家万亿级的国企，贵州茅台酒厂。每年招聘300人左右本科以上学历的人，报名人数达到20000人，其中不乏各地重点大学毕业生研究生。
　　先说薪资待遇：
　　茅台酒厂一线生产职工年薪13万，再加上公积金每个月2000多，社保等各项费用，年综合20W+。
　　一线工人45岁以后就可提前退休，毕竟是体力活，年纪大了就做不了了。随着工龄的增加，年终奖会越来越高，节假日福利更不用说了，以前是什么生活用品都发的。现在少了。
　　回到正题，进入国企确实衣食无忧。
　　1.国企有国家背书，旱涝保收
　　2.国企社保制度完善，基本可以说是三座大山去酒一大半。
　　3.多数国企都有职工子女入职名额，这样不仅自己这一辈衣食无忧，子孙都会得到同等得福利。
　　其实改革开放前或者，国企大改革前应该不是这样的，那会儿国企多数是经营不善的。现在是市场经济时代，国企又有国家背书，有很多优势资源，所以要稳定得多。
　　以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说 ，有可能 ，前提是：那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到 ，也就是说能够基本养家糊口 ，完全来说衣食无忧很难 ，估计以后会更难 ，这是因为现在的企业职工称呼为＂员工＂，之前企业把职工称呼为＂主人翁＂。大家是不是赞同我这个观点呢？
　　为什么都会认为国企好 ？会＂衣食无忧＂呢？那是因为原来的国企把普通工人当成＂主人翁＂，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多 。
　　为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢 ？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子 ，企业内部的员工都没有区别对待 ，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的＂八级工＂，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多 ，所以在我们进厂的那个年代 ，都会认真的学技术 ，争取早日拿到＂八级工 ＂，那个时候的普通员工日子是有奔头的 。在那个年代 ，即使是普通的员工 ，加班也会有加班工资 ，上夜班的有夜班补贴 ，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元 ，基本工资是每月36元 ，加上一些补助 ，每月也能拿到60元左右 ，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点 ，每月到手的工资也只能稍微高一点点 ，当年的计划经济时代 ，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高 ，所以在那个年代 普通员工与管理者的待遇基本上相差无几 ，在那个年代基本上能够做到衣食无忧 ，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上 ，该有的福利待遇他们自然会争取 。
　　现在的国企经过多轮改革 ，已经不是原来的那个样子了 ，国企的改革有成功的一面 ，也有不足的一面 。
　　现在进入到国企工作 ，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了 ，现在的国企如果你是一线生产工人 ，如果你想混日子肯定混不下去 ，国企改革最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了 ，那些偷奸耍滑的人也分不下去了 ，这个方面国企改革里应该是最成功的地方 。现在的国企里面待遇相差非常之大 ，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到 ，如果想衣食无忧基本上是不可能的 ，只能说是饿不死撑不着 。现在的国企里面 ，最高的管理者的工资是普通员工的30倍 ，有的是十倍 ，普通的管理者是一线生产工人的一倍 ，这种现象普遍的存在 ，这是我作为一个老员工来说这个话 ，以后生产工人将会更加的困难 。我为什么这么说呢 ？以后的一线生产工人 ，都没有正式工这个说法了 ，企业所招聘的都是劳务派遣工 ，工作的岗位和工作的量都是一样的 ，但是他们拿到的生产报酬就更低了 ，美其名曰降低成本 ，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇 。
　　所以说如果一个人要一辈子衣食无忧 ，还是要好好的努力奋斗 ，进一个国企想衣食无忧是不可能的 ，除非是那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。大家觉得我说的对吗 ？如果觉得我说的还有一定的道理 ，请予以关注点赞评论 ，最后谢谢大家 ！（图片来自网络 ，版权归原作者所有 ）
　　是。
　　我现在退休了，想想一辈子工作的国企，对我很好，一辈子没为任何衣食住行担忧过，退休了，虽然退休金比当地的公务员低，但是我们企业有自己的养老院，有自己的职工医院，对职工收费都低，我们的退休金养老绰绰有余。
　　本人在国企上班了二十年。是那种永远不可能倒闭的国企。领导换了十来个。厂子改革了不下十次。各种各样的事情都经历过。各种人员变动也见过。如果你希望平平稳稳的。没有什么大的野心。图安稳。那国企最合适。毕竟后台硬啊。但是前提是你要遵守各项规章制度。积极向上。不要做违法违规的事。你肯定能安稳的下去。各种福利也可以。虽然谈不上大富大贵。但是衣食无忧还是没问题的。一点。你活的很省心。
　　很多人傻傻的把国企和央企分不清，这样说吧，如果你只是在国企，那么不一定一生衣食无忧，可能如果经营不好会面临重组甚至下岗。但如果是央企，基本上可以说是一生衣食无忧了，因为央企基本是民生垄断性企业。
　　也不能完全用进入国企就会一辈子衣食无忧来形容，但是进入国企，这辈子工作就比较稳定了这是事实。虽然现在国有企业也进行了用工制度的改革，也是实行的劳动合同制，但国有企业能够认真执行国家的劳动用工制度，员工的合法权益能够得到保障。
　　我国国有企业分为中央国有企业和地方国有企业，不管是哪一级的企业都是企业，只是出资的主体不同而已，其实从性质上来说，和其他主体出资的企业应该是没有差别的，都是按照公司法进行组建，按照法人主体建立完善法人治理结构；按照劳动合同法的规定，依法与员工签订固定期限或是无固定期限劳动合同；按照社保法的规定为员工缴纳五险一金等。
　　但在执行层面国有企业与民营企业的差别非常大，民营企业的市场化程度相对更高一些，比如劳动用工制度的市场化，工资分配体系的市场化等，由于过多的强调了市场化，加上企业的法人治理结构不完善，不按程序进行公司治理，法律法规意识不强，忽视了员工权益的保障建设，导致员工的归属感不强，企业的凝聚力差，不稳定成了民营企业职工的普遍感觉。
　　但国有企业不一样，国有企业的出资主体是国家，国有企业经营的资产是国有资产，在国有企业工作的职工是国家职工，凡是法律法规规定的职工的各项权益，国有企业都是必须要带头执行的。虽然员工来源也是市场化的招聘，需要与签订劳动合同，初期的很多人甚至是属于劳务派遣，但是国有企业提供的平台比较大，员工发展的机会比较多，薪酬福利待遇按照市场化的原则不断调整，员工的归属感比较挖强，进入了国有企业，只要不犯原则性的错误，不违反国家的法律法规，一般工作都是比较稳定的，虽然不是铁饭碗，但也不是泥饭碗。
　　当然国有企业是按照企业的经营效益来确定员工的待遇，效益比较好的企业，员工待遇自然比较高，特别是很多大型央企，员工的总体待遇与同类的民营企业相比，差距还是比较大的，很多人的待遇甚至要高于公务员。比如相当于国有企业的处级干部与同是处级干部的机关事业单位工作人员相比，在国有企业工作的待遇都会高一些，毕竟国有企业的经营管理者，承担着国有资产保值增值的重要使命，承担着保一方平安的社会责任。
　　那么作为一般的员工，进入国有企业就能保障衣食无忧吗？大部分进入国有企业的职工，由于进入企业的规模、行业不同，个人的待遇也是完全不一样的，并不是人人都可以保障衣食无忧。如果进入央企中的大型企业，在企业正常经营期间，衣食无忧是没有问题，至少收入水平，各方面的福利待遇肯定是优于民营企业的；但国有企业也有经营效益比较差的，也有不能按时发工资的，也有下岗失业人员比较多的国有企业，过去的国有企业中不是也有很多下岗失业人员吗，他们的生活同样是比较困难的。
　　综上所述，现在国有企业虽然不会再有大规模的下岗失业人员，也不会大规模的裁员等，但是对于经营效益的不好的企业，也还存在下岗的问题，小规模裁员的可能，并不是进入国有就高枕无忧了。自己的衣食饭碗还是掌握在自己手中，到了国有企业如果个人不努力，日子还是无法混下去的。这不我们去年的年终绩效，不是到现在也还处于拖欠状态吗？我们那也是国有企业啊。
　　别的国企不太知道，但是你要进入国家铁路（集团）工作，实话实说，基本上一辈子衣食无忧（劳务工除外）。
　　在铁路局工作，只要没有被判刑，或者说违章违规，造成铁路重大损失的，被判刑罚，开除路籍者，基本上工作能干到退休的，这就是国企（央企）工作最大的优势所在。
　　一辈子可以说是无食无忧的。
　　如果是央企，一般的来说，真的可以一辈子衣食无忧的。如果是地方国企，真的存在倒闭的可能。
　　不论是央企还是地方国企，建议您趁着年轻，利用岗位多学一些专业知识，为自己在社会上立身保命打一些基础，真心不建议你躺平。