如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

　　前两年银行业收入有所下跌，净利润增速放缓，不少银行因而也相应的降低了员工的福利待遇，乃至减少了员工人数，以缩减成本支出。
　　以工商银行为例，2014年前公司的营业收入与净利润皆保持着不错的增长，营业收入与净利润年均增速超过10%。然而从2015年开始，公司的营业收入与净利润增速逐渐放缓， 2016年收入甚至出现了倒退。
　　财报数据显示，2016年工商银行营业收入6758.91亿元，同比减少3.12%。净利润2782.49亿元，同比增加0.4%。如图所示：
　　2015年末，工商银行共有员工人数466346人，2016年末降至461749人，减少4597人。
　　2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元，合计员工平均薪酬为24.55万元。
　　当然，因为银行当中的职位不同，绩效不同，这一平均数字并不能说明银行职工的实际薪酬情况。
　　另一家农业银行，2016年营业收入5060.16亿元，同比下降5.62%；净利润1839.41亿元，同比增加1.86%。净资产收益率由2013年的19.73%下降至2016年的13.95%。
　　农业银行的员工人数同样出现了减少，2015年农业银行员工总数是503082人，2016年降至496698人，减少6384人。
　　根据财报显示，2016年农业银行的职工薪酬及福利1115.36亿元，同比增长1.1%。这一增长速度远不能与2014年，银行业年份较好的时候相比。2014年农业银行职工薪酬及福利涨幅为6.4%。而在银行业整体转冷的2015年，农业银行的职工薪酬则减少1%。
　　以此测算，2016年农业银行的员工平均薪酬为11153600/496698=22.45万元。
　　不过进入2017年，银行业的情况开始好转，银行职工的薪酬也许会恢复到年份较好时的水平。
　　因为现在ATM机越来越多，需要人工操作的东西越来越少，在裁员的情况下，现有员工的工资也在逐渐减少，这也导致越来越多的员工开始跳槽，或者提升自己的技能，以适应当下的形势。
　　最近出现了一则消息十分令人震惊，澳洲国民银行宣布在3年中裁掉6000名全职员工，注意是6000名全职员工。实际上，这6000人已经是澳洲国民银行的18%的员工。从占比上来看，这绝对是一个足以令澳洲国民银行全体员工闻风丧胆的数字。然而这只是暴风雨来临下的一点点乌云。因为，在接下来，澳洲四大行都将开始行动，势必要缩减员工，预计在2018年将有2万名员工被＂踢＂出澳洲四大行。
　　对于任何人而言，特别是中流砥柱们，这个时候会特别的吃香，对于其他人而言，就是要么隐忍要么走人。但老虎君认为，最可靠的办法，并不是坐以待毙，而是要适时适度的重新考量现在银行的用人需求，对自己的未来做一个可靠的职业规划，才好在目前银行裁员、工资缩水的情况下让自己有出路可走。
　　银行业员工工资缩水，是现实真实的！就其原因，主要是各银行经营利润减少所至，导至利润减少的大环境是国家之央行和银保监会取消了很多银行收费，这是大环境造成的，各家银行是对等的受到了影响，国家把这部分利益减少取消，减轻了企业负担，这是对实体经济支持的最直接政策优惠。也是最正确的导向，没有实体经济的发展，中国经济未来将面临皮之不存，毛将焉附的发展生存问题。其次就是各行经营水平的差距了，风险管控，资产优化，不良资产增减，金融产品创新，市场竞争力，服务领域的拓展，服务水平的提升，内部机制合理的构建，员工素质等等，优者才能在如今社会经济大变革中胜出。总之还是以竞争力论英雄，员工的工资才能跟随提高。
　　首先是前几年某大银行的行长说露嘴，指银行的利润太高，高的不可想象。于是全国人民一片喊打喊杀声。同时又有所谓媒体记者调查，说银行工资很高，然后全国人民继续要打要杀。加上银行业转型和私有银行进入，利润逐渐被挤占，于是银行大幅度减薪。随着银行业务的转型，中间业务，代理业务增加，银行在减薪的基础上，引入绩效考核，任务完成的多，奖金就越多；任务完成的少，你就拿基本工资。造成现在银行有的人一个月可能拿上万元或十几万元，而大部分人只能拿几千元甚至不到三千元的基础工资。这样造成不少银行员工离职，有的营业网点人员不足，业务窗口减少，而客户只能长时间排队办理业务。银行的一线员工为了多拿钱，只能利用业余时间到处跑任务，否则可能连自己都养不活。而这种情况下，很多毕业生都不敢选择进银行工作，即使进了银行，经历几个月的残酷折磨后，基本受不了离开。
　　这就是银行来血淋淋的现实。奉劝各位准备找工作的天之骄子们，进银行工作，真的要想清楚。
　　就算银行员工工资大幅缩水了，你们还觉得银行是高薪金饭碗？这好像有点啪啪打脸啊。
　　好了好了，严肃，正经回答一下缩水的原因（我不认同大幅两个字）。
　　其实银行从过去到现在，干的业务都差不多，虽然现在整天提创新，但要让大象跳舞也很难不是。
　　几十年都差不多的业务，为啥以前高薪现在不是了？
　　这当然和银行的利润是直接挂钩的。
　　哪些行业能赚取超额利润？当然是垄断行业啊！你看那些不垄断的行业，开始是蓝海，没多久就杀成一片红海，哪里还有超额利润？
　　再看银行，国家就发了那么几张牌照，人人眼红，人人没有。一手低利率吸存，一手高利率放贷，赚的盆满钵满。
　　那银行的超额利润是怎么下降的呢？
　　因为垄断了几十年的银行近几年遇到了一个中年危机，叫利率市场化。同时，余额宝等全民理财产品，让大家一下子发现，原来有钱不一定要存银行呀？我还可以买宝宝类产品嘛。
　　这一下子打开了潘多拉魔盒，各类宝宝理财产品、货币基金、p2p、银行理财，无形间抬高了银行的资金成本，让银行的超额利润下降了。
　　如果说以前银行的利润是杠杠杠的，那现在就是杠杠的，将来至少是杠的。
　　整体而言，现在银行员工的薪酬不会像过去那样超出社会平均水平太多，并且有逐步缩小的趋势。
　　最直接的原因，降薪算是半政治性的任务。
　　因为银行从业人员为铁饭碗，银行的利润又高，养这么多的闲人当然不太好。人到一定年纪大部分都想去国企央企，只进不出，只好下政策。
　　谢邀！坤鹏论，互联网老兵，聚焦财经大小事，理财惠及你我他！近段时间，常听身边在银行工作的朋友说他们的工资在近些年中遭遇了大幅度的缩水，以前被视为＂金饭碗＂的工作也变得不景气了。回想以前在银行工作是多么的令人羡慕啊，工作单位好，福利待遇也好。一家人中只要有一个是在银行工作的，那可是非常荣耀的事情。可是，现如今银行员工也经历了过山车般的待遇，工资水平已经大不如前了。这不禁让人心生疑惑，好好的一个＂金饭碗＂工作为何就在短短的时间内遭遇如此大的变故？那么，究竟是什么样的原因导致了银行员工的工资大幅缩水呢？在坤鹏论看来，其主要原因还是在以下2个方面。
　　1.银行的存款下降，导致银行员工工资减少
　　银行存款这一指标在近些年来持续走低，是银行员工工资减少的原因之一。目前，大部分银行的存款增速正在放缓，有的银行甚至出现了存款负增长的现象。惠州市某国有商业银行支行网点的负责人在接受记者采访是谈到，＂我们银行绩效考核占工资总额的六成到七成，而存款任务完成则是绩效考核中的重头，占到了七成的比例。＂从这位银行负责人的话语中，可以知道存款的多少员工的工资是挂钩的。银行的存款变少，当然员工的工资也变少了。那么，存款减少主要有两方面的原因，一方面是来自互联网金融的冲击。随着互联网金融的发展，人们的存款方式发生的巨大的变化。存款方式从以前只有把钱存入银行的单一选择变为了存余额宝、余利宝等各种＂宝宝＂的多元选择。另一方面则是股市疯涨对银行存款造成的影响，不少储户都愿意把钱取出来投到股市中。毕竟股市经营得当所赚取的钱要比存银行得到的利息高太多了。因此，人们存在银行的钱变得越来越少了。银行员工的工资也就降低了。
　　2.不良贷款率制使坏账增多，也导致银行员工的工资受拖累
　　近些年，不良贷款率的持续走高也是银行员工工资减少的原因之一。虽然各家银行的薪酬体系不同，但是考核的内容大同小异，大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大。随着现在各银行向客户催还贷款的难度较之以前的难度有所增加，一旦出现客户不能按时还上贷款的情况，这笔贷款就会成为不良贷款。等到了一定的阶段，不良贷款就会转化为坏账。坤鹏论认为，既然贷款被列为了坏账，那么也就意味着银行贷出去的这笔款项就＂打水漂＂了。试想一下，员工的＂金主＂――银行的收入都减少了，那么银行员工的工资能不减少吗？毕竟，银行和银行员工就好比一条绳上的蚂蚱，他们之间是一荣俱荣，一损俱损，荣辱与共的。这也是这个社会存在的法则。
　　三方面原因：
　　第一方面，从2015年开始，房地产行业带来的经济效益缩水，导致银行贷款出现大面积不良，银行为了做好监管指标和报表，把更多的利润用来处置不良资产（设置一些考核指标，反正完不成，顺理成章的就不发或少发工资啦），更有一些小银行月工资2000元都不到，还有部分员工工资为负数（考核指标完不成，罚款等等）；
　　第二方面，从2013年开始，中央八项规定逐步加大了实施力度，直到今天每个国家法定节假日有300元的福利费外，其他什么福利都没有了。
　　第三方面，银行的工资（薪酬福利等）总额是有控制的，经营指标不好工资总额无法提升，蛋糕就这么大，再加上考核指标的因素，大部分工资被有资源的少部分员工拿走啦，比如：设置一个考核指标（只不过不同岗位会有所区别），一个月要营销100万的定期存款，完成了就全额发工资，完不成就扣工资，超额完成就有奖励。结果导致大部分完不成，少部分确可以拿高额奖励。
　　国内经济增速放缓，作为顺周期行业，银行业不良上升，业绩下滑，绩效工资相应减少
　　银行员工的工资究竟缩不缩水，我并不清楚，但道理都是一样的，你的工资就是你工作的价格。价格永远是供需决定的，跟别的没关系。
　　工资低说明什么，供应充足，你不干有的是人干，能干这件事的人非常多。工资高说明，你做的事，不是很容易找到人代替你，你自然高价。
　　银行如果真是工资缩水，肯定不是银行利润不行了，肯定不是经济不行了，一定是需要人工的地方，对人的依赖下降了，大量技术，计算机应用，代替了人工工作，对人工的技能依赖越来越低，门槛降低，能干这件事的人就多起来，供应充足，价格自然下降。
　　如果有人觉得一个企业工资低是因为效益不好，那是错的，效益不好降低工资能解决问题吗？这么做肯定是都走了，关门大吉才是唯一的结果。