何谓内卷？

　　所有无意义的内耗，都可以称为内卷！还是让我们欣赏云卷云舒吧！
　　某公司每周5天每天工作8小时，某人想升职，自愿加班到10小时。变成积极分子，成功升职。他成为领导以后，大家都工作10小时。有一个人也想升职，他来12小时干六天，他也成功升职。然后就一段一段的。简单不，容易理解不。
　　网上看到的一个段子：突然有一天葵花宝典的秘籍在网上公布了，你本来不想去练的，但架不住周围的人都去练了，尤其还有自己的仇人也练了……这样只好自己也去练了。 最终大家的武功还是差不多，但江湖已经变成了一群太监的江湖……
　　一户人家，七、八个孩子，兄弟姐妹们在结婚成家之前，把自己从外面赚来的钱都交给父母，那时可谓＂外卷＂，把外面的钱卷进来，统一使用，ta们互相之间，你亲我爱，团结得有如石榴籽。
　　后来，ta们一个个先后都结婚了，建立了自己的小家庭，也就都有了自己的小算盘。ta们的眼睛都开始盯着父母的钱财，都开始伸手向父母要钱，而且都不愿自己比别人拿得少。于是矛盾来了，争吵来了，象煞了一群强盗，你争我抢。而抢来抢去也就是家族内部固有的那部分钱财，家族的总资产并没有因此多一分钱出来。
　　这就是内卷。
　　所谓内卷，我理解就是内耗太厉害，无法一致对外，窝里斗，没有创新，没有斗志，一群乌合之众，不像团队，更像团伙。就像原来有棱有角的一块钢板，边上都已经卷起来了一样。企业成了一块内卷的钢板，但不是铁板一块，凝聚力，向心力，创造力，竞争力都出现了问题。整个企业看起来就像一间四处漏风的破屋子，风雨飘摇，大厦将倾只是时间问题。
　　内卷化的企业，成员大多都是＂混江湖＂的，属于精致的利己主义者，以自我为中心，思想狭隘，拉帮结派，导致整个企业小山头林立，搞团团伙伙。个人不屑关心企业长远发展，追逐眼前能够变现的短期利益；自己不学习，不努力，不创新，说着负能量的话，还拉着别人一起不思进取。
　　＂鲶鱼效应＂意味着革新，引入新的机制，新的员工，新的动能，搅动死水，为企业赋能，让企业不断奔跑，不断创新、不断把产品和服务做到极致，才有可能不被市场淘汰。
　　举个简单的例子。
　　当一个电影院第一排的人站起来看电影时，后面的人只能不断的站起来，以至于最后的人越站越高才能看得到屏幕。
　　以牺牲群体收益为代价而进行的同质化竞争。
　　所谓内卷，用几句通俗一点的歇后语来说，那就是＂耗子扛枪——窝儿里反＂；是＂烙饼卷手指头——自己咬自己＂；是＂烙饼卷炸丸子——朝自己开炮＂。
　　总之，内卷，就是自己人跟自己人互相＂卷＂，不断的内耗，分不清是敌是友！
　　我现在根本就不相信有内卷的存在，所谓的内卷其实是个伪命题。你知道我是怎么样觉得内卷根本不存在吗？那是因为通过我自身的亲身经历证明了内卷根本不存在。
　　考研难不难，一大堆人都在说，考研越来越难了。但其实考研根本不难，难的是考上一个211以上的大学，这才是真的难，而所有的内卷都是类似的，一大堆人都在说，你看400分被刷的考生一大堆，考研内卷，何其厉害，拜托你看看那是什么学校？基本上都是985或者是顶尖211的学科，我从来没有看到有人指着一个普通二本院校说，你看400分都被刷了，如果一个普通的二本学校都大量的刷掉，400分的考生那才叫内卷，可是现在呢这些被顶级大学刷掉的学生根本不是没有学上，而是没有好大学上，至少是他们认为的好大学。
　　这个社会也是这样的，所有人都在追求又轻松工资又高的工作，这样的工作有没有当然有啊，但是这样的工作岗位和谐至上，99%的人是得不到这样的工作岗位的，他们求之不得，于是就说这个社会内卷太厉害了。
　　但其实对于大多数人来说，根本没有内卷的资格。
　　经济学角度简单解读一下
　　产生原因：企业边际效益趋于0甚至负的情况，具体表现为经营毛利率逐年下降。
　　具体原因：无法转嫁不断上涨的经营成本，只能设法地提高企业内效益。
　　外部因素：行业高度成熟，产品与服务同质化严重，价格弹性趋于0，市场需求基本被满足，达到帕累托均衡。
　　内部因素：企业产品及商业模式，无法在行业中保持中上或领先水平，产品或业务无市场定价权，被迫成为价格接受者。
　　如何破？可以参考教科书里的解释：
　　1、企业坚持不断在产品及服务上的创新，多搞创新少卖菜。
　　2、政府运用财政政策扶持、挖掘或补贴市场，一方面进行供给侧改革，另一方面挖掘市场创造需求；必要时也可以直接实行转移支付（这些年也不少例子）
　　3、央行运用货币政策，引导风险资金支持创新产业。