缴纳社保众多利好，但是这些人请停止交钱，交了也是白交？

　　随着我国社会的不断发展，人民的福利制度可以说越来越完善了。而五险一金作为社会福利制度的重要内容之一，在人们的生活保障过程中日益重要。 人人按时缴纳五险一金的观念越来越普及，但并非每一个人都需要缴纳五险一金，有一部分人即使交了保费也是白交。
　　五险一金
　　五险一金的＂五险＂具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而一金指的则是住房公积金。该项福利制度是从1998年开始实行的，并且劳动法也强制规定了相关工作单位必须为员工缴纳五险一金。
　　值得注意的是，＂一金＂的住房公积金每个公司有不同的缴纳方式。有的公司员工一入职就会缴纳住房公积金，而有的公司只有当员工工作年限超过一定时间才会为其缴纳住房公积金。同时因为各地经济条件等因素的差异，各地、各公司缴纳的利率都不尽相同。所以五险一金的缴纳程度、缴纳利率大小等差异也是求职者考量公司福利的一项重要因素。五险一金之所以被称之为社会福利，是因为其在人们日常生活中起着重要的作用。缴纳社会保险后，不仅可以承担一部分日常生活中的医疗费用，同时，还有助于保障未来退休的生活质量。
　　达到退休年龄
　　五险一金的缴纳保障了求职者目前的日常生活，同时也保障未来可见的退休生活质量。但是社会保险并非交得越久越好、越长越好。同时，也并不是每一个人都需要交社会保险。
　　首先，交纳社会保险的对象是未到达退休年龄的工作者。法律规定，男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁。
　　所以说一旦男女性的退休年龄超过法律规定的年限，在某种意义上就属于退休人士。这类人在处于退休期时缴纳了社会保险，也是无法生效，未来也是无法提取的。因为他们早已达到退休年龄，社会保险征收对象这一点限制就已经将他们排除在外。而这类人主要包括两种类型。第一种类型是退休返聘人士。这部分人群工种特殊，往往知识渊博，属于稀缺性人才。是相关单位缺少这种人才，才不得以使退休人士返聘回单位。一般包括教授、老师、技术顾问等学识性人才。另一种类型是已经达到退休年龄，但由于生活所迫不得不返回工作岗位，维持生计。这部分人返回工作岗位也是为了获取经济来源。所以说，对于这两类人群，因为按理说已经处在退休期，所以即使缴纳社会保险，也无济于事，无法从中获取利益。
　　重复缴费
　　上述说到，除了已达到退休年龄的人无需再缴纳医保之外，重复交纳社会保险也无法使参保人获得两份收益。法律规定了公民一人一保。即使缴纳两份社会保险，也只能享受一份社会保险带来的收益。重复缴费的情况最常发生在异地之间。比如说求职者在异地缴纳社会保险，但同时自身家乡又在交纳社会保险。这种情况就会导致重复缴费，使得两份社会保险中的一份成为＂打水漂＂。这种情况也容易发生在离乡读书的大学生身上。大学生一方面家里交纳社会保险，另一方面又在学校缴纳社会保险，这样往往会导致两份社会保险发生冲突。解决方法就是拿着相关资料到社会保障局提交相关信息，办理退费手续。同时一部分大学生因为专业要求，常常需要外出实习。若大学生处在实习期阶段，也是不需要缴纳社会保险的。因为在这个阶段，大学生还不是正式劳动力，所以企业一般是不会为大学生缴纳社会保险的。
　　社会保险关乎着民生，每一个人都需要关注这方面的信息。就像上文提到的四类人群，不属于缴纳社会保险的对象之中。如果缴纳了社会保险，也只是做无用功。所以为了降低损失，还是应该到各地的社会保障局去办理退费手续。