工资要涨了？4月1日，这3地将上调最低工资，3类人直接受益

　　文：小余
　　虽说我国已经实现了全面脱贫。居民的收入水平也实现了非常大的提高，但是在当今社会，收入仍然是非常不平均的。在一些大城市有人可以一个月领着上万的工资，但有些人干着同样劳动强度，甚至更甚的工作，却只能领取两三千的工资。这种收入差距确实是非常现实的存在。
　　但是由于不同地区的经济发展水平不同，物价水平与收入水平之间也都存在一定差距，加之每个行业的发展情况不同，所以每个地区、以及各个行业的工资标准自然都是不同的。因此，国家也没有办法统一工资标准，能做的只是尽可能全面提高人们的工资水平。
　　防止收入差距过大，使得很多人无法保障生活水平。对此，我国专门制定了最低工资标准，以保障一些底层劳动者最基本的权益。且尽可能提高最低工资标准。根据官方文件来看，人社部早在2015年就发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
　　今年最低工资标准也陆续开始调整了。最新消息，3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
　　而重庆、福建两省份最低工资标准也将于4月1日起上调。调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月。而重庆则分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。
　　此外，还有4地年内调整可能性也非常大。其中青海、河北两地正在酝酿上调最低工资标准。云南、四川两省份上次调整时间为2018年，这也意味着2022年调整最低工资标准的可能性也非常大。而北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22省份，都已经在2021年或2022年初已经调整过了最低工资标准。
　　不过，每当我们提到最低工资标准上调，很多人其实都是波澜不惊的。毕竟如今绝大多数人，他们的薪资都是远高于这一标准的。在很多人看来，所谓的最低工资标准，只是用来照顾社会底层工作人群的 。但这意味着，调整真的与你无关吗？
　　缴纳＂五险一金＂的人群
　　事实上，我们很多待遇都与最低工资标准直接挂钩。国家规定所有公司都必须为员工缴纳社保，而最低工资标准就与社保息息相关。在缴纳标准方面，许多地方都规定企业给员工缴纳＂五险一金＂的基数，最低也得达到上一年的最低工资标准。出于资金的考虑大多数企业其实都是以最低标准为员工缴纳五险一金的。一旦最低工资标准提升后，相继的五险一金的缴纳金额也会变大。
　　这样一来，无论是我们的公积金，还是以后的养老金金额都会变大。除此之外，社保中还有一项是失业保险。如果我们不幸失业，在失业前，缴纳过社保的。失业后就可以领取一定的失业金，而失业金通常都是按当地最低工资的70% - 80%发放的。所以当最低工资标准提高后，失业补助金也会随之提高。
　　实习期的人群
　　每年毕业生都非常多，刚走出校门都会有一个见习、试用期。一旦进入一家用人单位与用人单位形成或建立劳动关系后，即使是试用、熟练、见习期间，按照规定在法定工作日内提供了正常劳动的，其所在的用人单位都应当支付其不低于最低工资标准的工资。也就是说即使是试用期的劳动者，也应当得到当地最低工资标准及以上的工资。
　　经常加班的人
　　如今，加班已经成为了一种社会常态。许多人甚至一天工作12个小时。根据规定，法定节假日、休息日、平时加班工资不得低于最低工资标准的3倍、2倍和1.5倍。如今，许多公司仍然使用最低工资的百分比来计算加班费。如果提高最低工资，这些人的加班费也会增加。
　　综上所述，最低工资标准的提高不仅与一些低收入人群有关，还涉及到各个行业的工作者，几乎对我们社会中每个＂打工人＂来说都是一件好事。当然，如果你发现自己的工资低于当地的最低工资标准，或者在最低工资标准提高后，单位仍然支付以前的最低工资，你一定要记得收集相关证据，到相关部门反映，争取维护自己的合法利益。
　　你所在的城市最低工资是多少？记得及时了解，以维护自己的权益。