如果2022年养老金上涨,工龄35年20年15年,哪类人涨得多?
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2022年养老金增长可以说是板上钉钉的事情了,无论是几大官方媒体,还是国家财政部的官方发言都能证实这一点。
"2022年,将适度适度上调退休人员基本养老金"——财政部官方发言。
那么养老金到底是如何上涨的?为什么每年总有许多人说自己的养老金达不到平均比例?不同工龄在养老金调整上到底有多大的差距?
今天【小龙虾】就和大家用实际的数据计算下35年、20年、15年工龄的养老金增长水平。
一、养老金调整原则
直到目前,仍旧有许多人以为每年的养老金比例增长是"高者恒高、低者恒低",他们的印象中,如果8000元的4%就是320元,2000元的4%就是80元。
8000+320+320+320......
2000+80+80+80+80......
事实的真相却不是如此,养老金的上涨并不是简单的乘法计算,它遵循三大原则:公平原则(定额调整)、鼓励原则(挂钩调整)、照顾原则(倾斜调整)。
这种养老金调整原则是考虑了多方因素而制定的,不仅考虑了工资水平、物价水平、缴纳年限、倾斜照顾,还兼顾了控高保低,这是多年来的经验总结,也是目前最公平、合理的。
为了体现差距,我以江苏省不同工龄的退休人员为例,以2021年养老金调整方案为基础进行分析。
为方便计算:先假设三类工龄人员的养老金数据:15年工龄养老金1500元;
20年工龄养老金2000元;
35年工龄养老金3500元;
02、公平原则(定额调整)
定额调整的最大亮点就在于无论工龄长短、无论养老金多少、无论男女统一进行调整,所有人都要增加固定金额的养老金。差别只是不同省份的差距而已。
2021年,江苏的定额调整上涨金额为31元,2022年预估计下跌0.5%,也就是上涨29元。15年工龄养老金1500元,定额调整增加29元,增幅1.93%;
20年工龄养老金2500元,定额调整增加29元,增幅1.16%;
35年工龄养老金4000元,定额调整增加29元,增幅0.72%;
定额调整完成后,可以发现,养老金越低的人员增幅越大,比如15年工龄1500元养老金的增幅接近了2%,而35年工龄3500元养老金的增幅却只有0.83%。
定额调整中,工龄没有任何意义!
03、鼓励原则(挂钩调整)
定额调整体现的是公平原则,体现的是"雨露均沾",那挂钩调整体现的就是鼓励原则,体现了多缴纳多得到(基础养老金按比例调整),长缴纳长得到(不同工龄调整金额不一样)。
(特殊的上海调整体现了多缴纳多得到,未体现长缴纳长得到)
1、工龄调整(这里的工龄只社保缴纳年限)
继续以江苏2021年数据为例:
2021年江苏缴纳社保年限15年以内,每缴纳1年,增加1.8元;15年至25年,超过15年部分每缴纳1年增加2.7元;30年以上,超过30年部分每缴纳1年增加4.8元;15年工龄养老金1500元,工龄调整增加27元,增幅1.8%;
20年工龄养老金2500元,工龄调整增加40.5元,增幅1.62%;
35年工龄养老金4000元,工龄调整增加78元,增幅1.95%;
从上面数据可以看出,工龄越长的人员工龄调整增加的也是越多,增幅也是更高。
这与国家鼓励长缴纳是相统一的,不然人人都按照最低年限15年缴纳,将会影响养老金的正常发放。
特殊的上海市去年没有工龄调整!
2、基础养老金比例调整
倾斜调整中除了工龄调整,还有基础养老金比例调整。
2021年江苏挂钩调整中的基础养老金调整比例为1.2%,也就是说所有江苏退休人员在原有养老金基础上再次1.2%。
因为预计2021年全国平均养老金会下跌0.5%,因此这里的比例也下跌0.5%,按照1.14%计算。15年工龄养老金1500元,基础养老金比例调整增加17.1元,增幅1.14%;
20年工龄养老金2500元,基础养老金比例调整增加28.5元,,增幅1.14%;
35年工龄养老金4000元,基础养老金比例调整增加45.6元,,增幅1.14%;
此项调整也可以看出,所有人的增幅比例一样,原有养老金多的直接增加额度更高,与工龄无关,体现的是国家鼓励多缴纳多得到的原则。
3、两项合计15年工龄养老金1500元,挂钩调整增加44.1元,增幅2.94%;
20年工龄养老金2500元,挂钩调整增加69元,增幅2.76%;
35年工龄养老金3500元,挂钩调整增加123.6元,增幅3.09%;
可见,缴纳年限长,养老金高的人员在每年挂钩调整中,上涨金额是最高的,但涨幅不是最高。
04、照顾原则(倾斜调整)
倾斜调整体现的是国家对于部分老年人、部分艰苦地区人员的照顾原则,并不是所有人都可以享受,一般是三类人才能享受:高龄人员、艰远地区人员、军转干部。
同样以江苏省2021年的调整方案为例,70至75岁人员增加了23元;75至80岁人员增加了32元;85岁以上人员增加了41元。
按照73岁人员计算:15年工龄养老金1500元,挂钩调整增加23元,增幅1.53%;
20年工龄养老金2500元,挂钩调整增加23元,增幅0.92%;
35年工龄养老金4000元,挂钩调整增加23元,增幅0.58%;
总结15年工龄养老金1500元,养老金调整调整增加29+44.1+23=96.1元,增幅6.41%;
20年工龄养老金2500元,养老金调整调整增加29+69+23=121元,增幅4.84%;
35年工龄养老金4000元,养老金调整调整增加29+123.6+23=175.6元,增幅4.39%;
可见,养老金越低的人员其增幅却是最高的!
但是也不可否认,经过养老金调整,两者的差距还是被拉大了。
有人说养老金少得多涨、多的少涨(这里指的是绝对值,不是相对比例),看似可以拉近彼此差距,但是对于多缴纳、长缴纳人员并不公平!
甚至会有人选择只缴纳15年,以后坐等调整相同即可,这也不利于养老金的发展!
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