2021年，我的理财收益为0，超过了76的人

　　2021年刚过去三分之一，谁也没想到和花草树木一起绿起来的还有大家手上的基金。以至于每个人的朋友圈都是哀鸿遍野：
　　＂今天，除了我的眼眶是红的，其他都是绿的。＂＂二月春风似剪刀，绿了基金，红了芭蕉。＂＂跌得亲妈都不认识了，简称跌妈不认。＂
　　从网友理财软件的提醒中也可以看出到底有多惨烈：2021年，你的理财收入为0，超过了76%的人。
　　看着自己的基金在短时间内疯狂下跌，有的人选择了抛出，＂及时止损＂；而有的人选择了另谋出路＂回血＂，比如闲鱼。
　　而闲鱼官方发现不少人打着＂回血＂的旗号出手一些颇具纪念意义的物品后，再也坐不住了，赶紧发布了《致广大投资者的一封信》，希望＂悲伤过度＂的＂韭菜们＂冷静下来，理性理财。
　　的确，理财是一件急不来的事，更重要的是许多人喜欢跟风加仓，没多久达到顶峰后必然下跌。如果这时候抛出了，等到基金触底反弹，后悔的又是这些人。
　　这些人的行为，其实是缺乏韧性的表现。  职场中，有哪些缺乏韧性的表现？
　　1.  情绪不稳定
　　在职场，几乎每个人都受过这样的委屈：帮别人背锅、无偿加班、被领导责骂......这都会影响工作心情。
　　玻璃心的人受委屈后，很容易会产生极端的想法。结果就是轻则自闭、拒绝沟通，重则冲动离职。
　　你想象一下，如果你有一个非常＂玻璃心＂的同事，与他一起合作的时候，他突然因为你的一句话而生气、自闭，继而拒绝沟通。眼看着工作截止日期就要到了，而你一个人却没办法完成，这是不是很让人无语？
　　归根到底，玻璃心就是情绪极不稳定的一种，一遇到事情或大悲或大喜，给人一种阴晴不定的感觉。要想和这种人打交道是非常困难的。
　　2.  应变能力差
　　人们常说，要判断一个人能不能成大事，就看他是如何处理突发事件的。而应变能力差的人，一遇到突发事件，就会手忙脚乱，冷静不下来。
　　我们在工作中有了一定工作经验后，一定会形成一个解决类似问题的模板。这原本是好事，但也正是这种固化让你成了＂井底之蛙＂。
　　假如你是一位市场营销从业者，有一天，领导给你排了新的工作，你面对的用户从学生变成了职场人，而这两者的购买能力和思考方式差别非常大，你要是还用原来的思路去营销，那效果肯定会非常差。
　　这也是应变能力差的人在职场很难生存下去的原因。
　　3.  抗压能力差
　　职场中，每个人面临的压力不同，有的人是来自家庭的压力，有的人是工作难度大。
　　这与那些996的互联网公司所说的＂压力＂是不同的，因为996的压力是故意制造出来，而不是自然产生的。
　　当你面对压力时，一般会怎么做？
　　抗压能力强的人首先会承认压力所在，继而想办法解决，如果实在难以完成，他们就会尽力而为。而抗压能力差的人，遇到压力做出的第一件事永远是 逃避， 在无法逃避的情况下，他们会开始自暴自弃。
　　三招提高自己的韧性
　　就理财而言，原本注重的是低买高卖，要是看到别人暴涨或自己骤跌就冲动买进或卖出，非常容易亏本。
　　这就是缺乏韧性，不会从长远的角度来看事情造成的结果。在职场中也是如此。
　　缺乏韧性意味着遇事不能冷静思考，不能抗压，解决不了问题。你可以考虑从下面3个方面来提高自己的韧性。
　　1.  加强风险意识
　　谁都不知道机会和风险哪一个会在明天到来。根据墨菲定律，如果一件事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
　　这并不是在杞人忧天，也不是在制造焦虑。加强风险意识，就是面对任何事都要做好最坏的打算，认清现实，不抱任何幻想，并提前准备好应对措施。
　　最能说明这个道理的案例，就是2020年初爆发，直到今天还没能完全消失的新冠疫情。
　　数据显示，疫情期间有近50%的人处于离职状态，这些人中不少都还肩负着房贷、车贷以及来自家庭的压力。
　　你想过这个问题吗：如果突然有一天失业了，你还有什么谋生的渠道？如果你有这样的风险意识，在平时就积累了许多资源，真到了那一天，相信你也能很好地生存下去。
　　2.  提高危机管理能力
　　从腾讯到阿里，从海底捞到西贝，各行各业的大公司都爆过雷。2020年堪称营销界最佳危机公关案例的，莫过于＂腾讯状告老干妈不负广告费，结果发现是被人骗了＂。
　　偌大一个互联网公司，居然被一个三人小团伙骗得团团转，免费帮老干妈宣传了一波，这听起来是不是很荒诞？
　　此时，相关话题已经在各大平台的热搜榜挂了好几天，如果你是这次事件的公关负责人，你会怎么办？这是一个难题。
　　许多人的第一想法肯定是发声维权，诸如＂将起诉这个团伙，维护正当权益＂，＂网友们不要听信谣言，不要传谣，否则将追责＂。这样做似乎传达了一个观点： 我们想掩盖事实。
　　但腾讯的做法却是蹭热度营销。
　　官方微博先来一波自嘲，在b站发布了一个杨超越魔改版视频，官方鬼畜。这一波下来，不仅没有让腾讯的品牌受到负面影响，反而把自己推销了出去。
　　归根到底，要提高危机管理能力就是在面临突发事件时，马上理清思路：我遇到的问题是什么？怎么做才能挽回损失，及时止损？ 目标要明确，手段更要灵活， 不能僵化，更不要想着逃避、掩盖事实。
　　3.  提高忍耐力
　　提高忍耐能力，无论遇到什么事都能让自己稳定下来，受打击了能振作、受委屈了能想开、害怕了能硬着头皮上。
　　职场中经常会发生领导误会员工的事，在一个会议上，几十个人坐在那里，领导劈头盖脸地骂了你一顿，而你知道这件事的责任并不在自己，你会怎么办？
　　最好的方法是先忍耐，再私下里找领导解决。
　　如果你在会议上怼了领导，你用事实证明自己没有错，错的是别人甚至是领导，你可能会觉得＂爽了＂，但领导的面子挂不住了，场面一度陷入尴尬。
　　开完了会，你转念一想，自己还想在公司工作很长时间，可是今天的行为让自己和领导产生了矛盾，以后的工作恐怕就没那么顺利了。
　　所以，要提高忍耐能力，就要不断考虑 自己行为可能造成的后果， 如果承担不了这个后果，不妨先忍一忍。
　　另外，学会 情绪后延， 也就是遇到事先想办法解决，忍下去，个人情绪的事情（无论是开心还是生气/悲伤）等到事情解决之后再说，也能提高忍耐力。
　　韧性是一个人成熟的标志，作为职场人，更应该具备。
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