降薪要来了？如果没有工人，国内制造业未来将何去何从

　　2020年我国工业增加值达到了31.31万亿元，居世界第1，而制造业吸纳了1.05亿人就业，超过了所有其他行业。从上个世纪70年代开始，我国制造业迅速发展，那时候我国处于人口红利期，出生率高，每家都有好几个孩子，而且普遍接受教育程度比较低。
　　当时的制造业大多数是国企，工资高、待遇好，退休后还有福利保障，能够当工人是全家人的荣耀。后来越来越多民营企业和国外企业的加入，促进了制造业的迅猛发展。
　　那时候，很多工人虽然没有上过大学，但是挣得不比大学毕业生低，工厂又提供食堂和住宿，一年下来可以存下不少钱。所以制造业密集的广州等地吸纳了全国各地的打工者。
　　然而有些制造业已经开始给一线工人降薪了，导致很多工人离职。很多工厂处于降薪和招不到人的尴尬境地，这是为什么呢？未来我国制造业该如何发展呢？
　　一、竞争激烈导致降薪
　　我国加入世贸组织后，很多国外的企业在中国建厂，主要原因是中国的人力成本比欧美地区低很多，在中国建厂可以节约成本。但是后来这些外资企业，还有国内的一些大型企业选择了东南亚地区，因为那里的劳动力成本比国内市场便宜很多。
　　这些企业的离开势必会带走很多订单，加上2020年疫情的影响，制造业的竞争更加激烈。一个订单，几家企业抢，企业为了拿到订单，只能打价格战，这样企业利润就会下降。
　　订单少，利润少可能会导致资金链断裂，企业为了保证运转，必须减少开支。但是机器设备、厂房这些固定资产成本无法降下来，企业只能降低员工的工资。如果订单量不足，企业只好裁员。
　　然而即使企业不降薪，也有很多员工选择了离职，很多工厂近几年也面临招工难的困境，这是为什么呢？
　　二、制造业员工离职多，招人难
　　我国制造业能够快速发展的主要原因是经济发展和人口红利。当时国内市场的新兴行业少，制造业几乎是劳动者最好的选择。然而近些年我国人口红利正在消失，出生率低，老龄化加剧。服务业和互联网行业也在抢占劳动人口。
　　根据人社局＂十四五＂规划，未来5年我国劳动力人口将减少3500万人。此外随着我国人均收入的增加，生活水平的提高，新兴行业越来越多，很多年轻人不愿意从事枯燥、无趣的工作，制造业一直徘徊在他们的求职范围之外。
　　除了劳动者的求职意愿外，一线工人在企业中晋升空间狭小，也是很多劳动者辞职的重要原因。一些规模小的工厂管理制度不完善，管理随意，晋升流程不明确，让员工们觉得在这样的企业里没有发展前途而选择离开。
　　并且大部分工厂是计件工资制的，订单量减少，员工的收入就会减少进而选择辞职。制造业需要年轻人，因为年轻人精力旺盛、生产效率高、学习能力强。但是工厂已经不受很多年轻人的钟爱，制造业也面临着大龄工人不辞职，年轻工人招不到的困境。
　　企业需要新鲜血液，没有新员工的加入，企业的发展也会变得迟缓，无法探索、无法尝试。那么企业怎样才能解决劳动力问题呢？如何在激烈的竞争中拿到更多和利润更高的订单呢？它们的未来在哪里呢？
　　三、数字化转型是制造业的发展之路
　　订单量小是很多小型企业降薪的原因，不过很多大型企业也选择了给一线员工降薪，因为这些企业实在无法消化这么多员工。随着我国工业互联网发展速度加快，我国的工业互联网平台已经超过100家，连接超过7000万台设备，甚至工业相关的APP超过了59万个。
　　中国的制造业在从低端转向中高端，企业管理正在向高质量时代迈进。
　　这就意味着制造业需要的员工是高学历、技术性强的专业人才。员工必须能够操控高科技仪器，看懂专业数据。靠产量盈利的企业如果不再转型只会被被淘汰，那些只能做简单重复性工作的低端劳动力将无法融入高端制造企业。
　　所以我国制造业的现状是低端制造业向东南亚地区转移，中高端制造业正在努力同世界其他国家竞争。但是不管什么时候，制造业都需要工人，那么怎样才能留住他们需要的工人呢？
　　四、健全的薪资和晋升体系留住人才
　　企业需要的员工需要具备相关专业知识，所以他们必须采取网络招聘、校招等方式招到对口专业的人才。这些人员进入工作岗位后还不能出色地完成工作，他们需要跟随经验丰富的工程师学习更多知识。
　　这个过程，企业需要很大耐心，需要建立起一套完善的培训体系让员工能够准确快速地学习和强化相关知识，积累经验。不过如果没有现实可行的晋升和激励机制，企业还是留不住员工。
　　企业需要让员工通过学习和努力提高知识和技术的同时可以获得更加可观的待遇和晋升空间。在很多企业，管理层不懂生产知识，在生产中却比工程师有话语权，拿到的薪酬比工程师高，工程师始终无法晋升到管理层，这让很多专业人才感到不甘和无望，最终离职。
　　这种专业工程师培养起来要花费很长时间，具备同样能力的人才又很难招。所以企业需要让新员工看到希望，能够踏踏实实地在企业工作；让老员工有机会晋升到管理层，在生产环节有更多话语权，让一线工程师在工作中得到足够的尊重。
　　总结
　　降薪是市场对制造企业的筛选后反映在一线工人身上的体现。这背后是我国制造业在向数字化转型和高质量发展的阶段性需求，是小型企业面临激烈的竞争和利润空间缩小的必然选择。
　　不过降薪有弊也有利，这可以让制造业的劳动者通过学习专业知识、积累工作经验来获得更可观的收入和更宽广的晋升空间，更够制造业，真是是大型企业获得终身发展远比人过中年，不能适应工作而离开要好得多。对于制造业降薪，各位有什么看法呢？欢迎在评论区多多交流。