清华毕业生当保姆，人才评价的风向标变了

　　摘要
　　中青评论
　　名校生主动进入家政行业，是人才流动的自然结果。
　　5月26日，一家家政公司在网上发布了一篇题为＂清华-保姆阿姨35K管家＂的帖子后，引发大量关注。家政公司发布的简历显示：女生年龄29岁，清华毕业，曾做过家庭助理、统筹安排阿姨工作的管家。该家政公司人员称，其学历无假，可在网上查询，工作内容主要是带孩子、做全科辅导，年薪一般在50万左右。在公司发布的其他信息中，也有研究生、＂海归＂来做保姆管家。
　　每当出现名校生、高学历人才进入家政行业的报道，总会让人议论是不是浪费了人才，或者为学历＂内卷＂现象备感焦虑。去年，浙江杭州32岁双语硕士刘双，就因当保姆而受到广泛关注。她本人履历有不少闪光点，除了双语优势、硕士学历外，还有大型企业外派工作经历，曾经从事早教工作，年薪也达到30万元，在外人看来，＂当保姆＂的职业选择难以理解。
　　在多样化的市场需求下，家政行业的服务内容不断细化，但不少人对家政行业的认识未能与时俱进，依旧停留在＂端茶倒水伺候人＂的刻板印象，认为家政工作多是辛苦的体力劳动，甚至不排除对家政从业者的＂贬低＂，认为这种工作太过简单低级，缺乏技术含量和智力支撑。
　　即便家政公司为名校生开出高薪，也不时有人表现出惊愕和不解，认为企业这样做是图名声好听，名校生＂屈才俯就＂可能受了高薪诱惑。这些偏颇的议论给有志于家政行业的年轻人带来莫名的压力。
　　清华毕业生能获得50万元高薪，不仅来自明显身份加持，也和其能够从事住家家教老师工作的能力有关。这项工作要求很高，除了照顾孩子的衣食起居，还要做好学业辅导、情感陪伴，塑造孩子独立人格。应聘人员必须外语能力过硬，具备营养学、育儿学等专业知识，为人细腻周到、富有人格魅力，否则难以有效匹配客户的育儿需求，提供定制化服务。同时，家政行业包含的服务愈加广阔细化，不同行业领域交叉融合，这就需要吸纳不同专业背景的知识型人才，开展跨界合作和业务探索。
　　在人力市场的调节下，名校生主动进入家政行业，是人才流动的自然结果，并无惊奇之处。随着家政业对人才的需求与日俱增，具备较高技能的年轻人跻身其中，既能够获得满意的报酬，还能收获职业成就感，何乐而不为？
　　有时外界对名校生的就业期待，反映了一厢情愿的复杂心态，认为名校生都应从事专属＂名校生＂的传统岗位，这样才不辜负名校光环，否则就会产生失落情绪，认为他们好学校白念了，高文凭没啥用，进而发出＂读书无用论＂的论调。
　　实际上，很多名校生择业并没那么多的包袱和自我设限，往往是根据真实意愿灵活求职择业。他们用实际行动打破人们对名校光环的想象局限，也展示出新兴职业的广阔天地、大有可为。
　　扩容和提质，是家政行业未来发展的大趋势。名校高学历人才能够不断提高行业的专业水平、服务质量。在成长为行业的中流砥柱后，他们能转型为专业经营管理人才，创造出更多的行业机遇，向社会提供更多的优质就业岗位，汇聚更多优秀可靠家政人才。但愿有一天，面对名校生、高学历人群进入家政业，人们不再莫名惊诧，而会用开阔的心态，发现个人求职择业和价值实现的多种可能，泰然处之。
　　撰文/白毅鹏
　　编辑/王钟的
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