工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？

　　由于2021年的上海养老金调整方案首次取消了与工龄的挂钩，只与养老金水平挂钩，由以往惯用的双挂钩的调整办法，变成了单挂钩的调整办法，顿时在网上引发热议，有的人认为这非常合理，有的人认为这十分不合理，其他省市可不要向上海那样也用此法。
　　由此，这就引出了一个工龄的价值问题。有的人认为养老金调整取消与工龄的挂钩，就意味着工龄的价值不重要了；有的人认为养老金调整取消与工龄的挂钩，并不意味着工龄的价值降低了，其价值还是非常高的。
　　在同等条件下，工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）越长，基础养老金也就越高，过渡性养老金也就越高，个人账户养老金也就越高，基本养老金当然也就越高了。
　　在2014年9月30日前，机关事业单位职工是不缴纳职工养老保险费的，因而机关事业单位职工在此之前的连续工龄可被认定为视同缴费年限。
　　机关事业单位职工连续工龄越长，养老金的计发比例也就越高，比如说连续工龄满十五年不满二十年的职工，养老金的计发比例70%；连续工龄满二十年不满三十年的职工，养老金的计发比例80%；连续工龄满三十年不满三十五年的职工，养老金的计发比例85%；连续工龄满三十五及以上年的职工，养老金的计发比例90%。
　　机关事业单位退休人员的养老金之所以高，一个非常关键的原因在于它的替代率非常之高，除去补贴的因素，退休之后拿到的养老金与退休之前的工资收入差别并不大，加之退休之前的工资收入本来就较高，所以养老金也就高了。
　　在同等条件下，机关事业单位等级越高的职工，其退休之后拿到的养老金也就越高，科长拿到的养老金，不可能比处长拿到的养老金高；处长拿到的养老金，不可能比局长拿到的养老金高。
　　在机关事业单位看职工的等级，当然，在企业也是同样如此，中高层管理人员的职工养老保险缴费缴费指数肯定要高于普通的一线职工。
　　在统筹地区和工龄都相同的条件下，职工的养老保险缴费指数越高，退休之后拿到的养老金肯定也就也高。
　　在统筹地区和工龄都相同的条件下，职工的养老保险缴费指数越低，退休之后拿到的养老金肯定也就也低。
　　像那些职工养老保险缴费年限年只有十五年，并且缴费指数不是0.4就是0.6的处于最低层级的普通职工，退休之后拿到的养老金每月少则八九百元、多则也不过一千五六百元。
　　北京设定的退休人员养老金最低标准每月为1714元，像那些职工养老保险缴费年限年只有十五年或者二十年，并且缴费指数为0.4的普通职工，退休之后每月拿到的养老金根本就达不到1714元，凡是不足者，一律补足到1714元。
　　北京每月1714元的养老金最低标准是在2016年由政策规定的，后来也是因为政策的缘故，这个养老金最低标准至今尚未作出调整。
　　由于北京的工龄价值较高，达到了每年3元，并且在养老金调整的时候不与养老金水平直接挂钩，也就是说不按照养老金水平的一定比例上调养老金，而是按照养老金绝对额的模式上调养老金，养老金绝对额的标准在2020年达到了5646元，因而覆盖范围广，对于那些养老金水平处于最低层级的企业退休人员非常有利。
　　北京的这种养老金调整模式与上海的模式正好相反，由此受到了那些养老金水平处于最低层级的企业退休人员的普遍欢迎。
　　即便你是工龄最短、养老金又是最低标准的北京企业退休人员，在2020年上调养老金的时候也能增加160元的养老金，上调比例可达到9.33%。
　　虽然2021年北京的养老金调整方案尚未公布，养老金为最低标准的企业退休人员，预计增加145元左右的养老金，基本上是没有什么问题的。（原创：周凤迟）