如果我猜的没错,你们老板是做的工地送货垫资之类的生意,老板有关系有资金,负责要账,其他所有大小事务都有你完成,事情非常繁杂,你也非常辛苦。一年净利润100万应该是账面上的,因为工地的钱很难要,有闲钱就会不断送货,账面上资产越来越多,但流动资金永远不够!老板表面上天天无所事事,但顶着的压力也是非常大的!你如果离职,短期内老板很难找到一个业务如此熟练的人取代你,会有很大影响!但老板这种赚钱模式的生意你又无法复制,第一没有关系,第二没资金。其实可以跟老板谈谈涨工资的事,按照公司盈利情况,一月5000确实少了点,1万左右差不多! 该不该撕破脸?我来分析一下哈! 按照你的描述,现在的情况是公司就俩人,而且老板还不怎么管事,公司一年净利润100万以上,你工资5000。 这种情况乍一看,对你确实不公平,毕竟对比反差太大了,老板貌似不干活儿还挣一百万,才给你5000。 但好像不能这么简单地看问题,你要把背景交代清楚: 1,你们是什么类型的公司?主要做什么业务?公司运营的核心资源是什么?你是否扮演关键角色? 有些行业有些公司,比如外贸公司、广告公司,核心关键资源是客户,掌握了客户,其他的具体业务甚至可以再外包出去,不需要太多人。 假如老板把这些问题搞定了,具体的业务经办人员是无足轻重的,替代性很强,这种情况老板就没有给员工高薪的驱动力。 这种情况下,即使工资不能让你满意,你去跟老板撕破脸是没有底气的,也没多大作用。撕破脸了,大不了老板再找一个人也没啥。 但如果这个公司你发挥关键作用,对于公司运营很重要,那你还是有议价空间的,但也不至于撕破脸,还是要讲求策略。 2,你所在地区是在哪里?一线二线三线四五线? 假如你在四五线城市,这个收入横向和其他工作比还是不低的,老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的,而不是以公司利润来衡量。 举个栗子,长城汽车总部在保定,因此他的员工总体收入水平比不上北上广车企的收入,员工流动率比较高。 但人魏老板并不care啊,他认为长城给的钱相比保定收入水平已经不低了。 看到没?他是以当地收入为参照的。假如你所在的城市也是低线城市,5000的工资相比当地是不低的,那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解,也没毛病。 你觉得他赚的多,但没办法,公司是他的啊。 如果你是在一线城市这种,在公司这种盈利水平的情况下,5000是不算多,你可以要求提高点,但也是商量着来啊,而不是撕破脸皮。 这算什么,几年前我在一个公司上班,我从2007年跟着他干,09年自己带队出差做业务,12年我管一个省的业务,本来想着终于熬出头了可以踏实不用出差了,结果老板说市场成熟了,你去开河北新市场吧,我又带四个人从一个客户没有做到14年净收入两百万,而我那时的工资一个月加提成3200左右,我记得提成是一万的利润提成50块钱,我下边三个人2200,我跟老板说咱同行业比我入行晚的业务能力不如我的都5500到7000了,我这两千多底薪太说不过去了,而且一年只有一天带薪假,你没看错,只有一天,中秋节那一天,而且只有一年给了我1000奖金,其他什么都没有。老板说你放心吧,你哪天不想上班了想创业哥一定帮你,不要只看眼前这点儿利益,后来跟着我跑业务那几个全跳槽了,就我傻乎乎的又干一年,一直到我走工资没超过3000,而老板不但没帮我一丁点儿,还阻止我说在本省内你不可以从事这行业,自己干不行给别人干也不行,否则让你过不下去,当中还牵扯一些事我也只能先回来家了,所以跟对一个老板有多重要,还有个事儿,期间有段时间业务员不够,老板自己找的人,什么都不懂一天都没干活这行的,一来工资跟我一样,我那时候都干了六年了,再后来我们几个公司元老全都一个个走了,而那公司从最早一年挣七八百万,到去年我打听还在公司的人说现在一年的营业额都不到一百万,我听了一点儿都不觉得奇怪,哎