如果想通过打工致富，一定要找到一个在一个好行业的好老板经营的好公司，好行业必须是未来有大发展的行业，好老板必须有大目标、乐于授权和财富分享，好公司必须有好的运营团队。在中国现状下，根据你所述的情况，基本可以判断，你需要重新选择一个公司了。 伟大的企业不在大小，有意义的人生不管在哪。 先看看网上资料：美国中小企业平均寿命不到7年，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。中国中小企业占全部企业的99.8%，其中小型微型企业占97.3%。 用这些数据来判断这家公司，还真是不错的，是说得过去的。第一，比绝大多数小企业活得久，生命力很强。第二，能活这么久，说明它一定积累了一定的经营资源，企业应该磨合出了定位，专注于某个领域，形成了自己的业务特色。第三，8个人支撑一个企业走到第13年，企业老板在用人方面应该有其独到之处，人力、财务、业务等人员结构比较精炼，可能形成了四梁八柱的稳固型团队，这样的团队韧性强，弹性大，是最有生命力的。第四，这样的企业有像德国、日本家族企业的特征，兴许能再办20年、30年，百年老店也是这么积攒出来的。 在这样的小公司能不能待下去的理由不是企业的大小，而是个人价值与企业需求之间是否匹配。企业需要你，你也有作为，获得感也可以，应该继续下去。企业需要你，你觉得没有发展潜力，得不偿失，你就走。企业不需要你，不想走也得走。但关键是你自己对自己的认知是否准确，判断是否客观。 那就换个角度来思考： 一是我自己能不能办成这样有生命力的企业？多数人回答是否定的，之前我写的文章说过，＂十人九打工＂，十个人也很难产生一个小老板。如果你没有信心做成一个13年的企业，你就应该本本分分继续工作。 二是下一步有没有更好的出路，能不能找到明显更好的工作？新的目标好一点是不行的，必须明显好才好，人往往对新事物有更高的期望值，但事实是结果往往达不到你的理想程度，是有落差的，所以一定要留出失落的空间和尺度。 三是将离开原公司的各种有形无形损失与到新公司工作获得的好处进行对比。离开一个公司是有成本的，你的人脉、经验、技术、信用都会有不同程度的损失，特别是青春岁月的付出这一无价资本，多数会付之东流。所以，新的工作必须明显好于原工作，至少综合收益要较大（没有绝对标准，比如大于25%），才划得来，成本收益才平衡。 如果权衡后，还得走，是有条件的。要找到合适的下家，工作岗位与你的知识经验积累相匹配，使人生成本资源利用最大化。要给原单位留出接替交接的时间，不能想走就走，要有责任感，给自己攒点德性，小心留下被尽职调查的瑕疵。最好设计一个关键点交接，比如年末、季度末、月末、生产经营淡季、年节前等，对双方都方便，也好算账，尽量减少给企业、给自己造成不必要的损失。 不走也是有条件的。决定不走，说明权衡之后自己留下的价值更大，那么你一定要换位思考，从企业的角度看自己，开始新的阶段：态度应更积极，工作应更努力，为企业更负责，对同事更亲近，对领导更配合，对家庭更在意，发挥出更大的作用，体现和获得更大的人生价值。在专业能力方面，要立志成为一个方面的专家，掌握一项或几项难以替代的本领，并不断钻研，精益求精，这样你不仅能与企业共成长，也一定能成为一个领域、行业、社会圈子的精英！ 世界首富兼股神巴菲特的公司，叫做伯克希尔哈撒韦，这家公司人数就很少，加上老板巴菲特也就20多个人，而且没有总部大楼，租住在美国中部偏僻城市奥巴哈市的一座普通办公楼的14层，而且只租了半层楼。伯克希尔哈撒韦人数虽少，控制的财富却惊人，2019年该公司的净利润是3000多亿人民币。 以我的经验，你说的这家公司成立13年，却依然屹立不倒，说明这家公司的业务和客户应该是比较固定和成熟的，员工加老板只有8人，说明老板比较务实，没有想着要扩张或者开拓多元化业务。 对于这种＂袖珍型＂公司，参考巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，是不是应该继续待下去，我给你三点建议，你可以挨个对照，然后再来做决策。 1、是否合伙人制 很多袖珍型公司，都属于闷声发大财的类型。比如律师事务所，会计事务所，培训咨询公司，这些公司通常不需要规模，他们也不屑于把规模做大。他们需要的是高智力人才。同时为了笼络这些人才，都会采取各种各样的合伙人制。 2、是否高利润值 在袖珍型公司工作，想要进行职位的提升，难度很大，但却一点不妨碍进行薪资提升。而且有些公司之所以不愿意做大，就是为了保证把公司利润维持在一个较高水平的。大公司的利润不一定高，小公司的利润不一定低。 3、是否高附加值 如果小公司从事的是简单型工作，对个人要求不高，那就没什么发展空间了。比如8个人的公司，既可以是一家管理咨询公司这种高附加值的，也可以是一家小超市、小卖铺、小中介、小批发商等低附加值的，低附加值意味着个人成长性差！ 现在我们总结一下，如果你在的公司虽然规模很小，但每年的利润却很高，附加值也很高，而你又有可能成为合伙人，那这是闷声发大财的好公司。如果利润很一般，附加值也一般，那我就不建议你继续待下去了，毕竟学不到什么东西，没有成长性！ 当然，选择公司还要和个人的发展方向紧密结合，有的人就喜欢在大公司，享受一呼百应那种成就感，这种小公司即使工资高一点，他们也是不喜欢的。不过要提醒你一点的是，大公司通常分工明确，小公司一般要求全才。 -END- 点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！
索尼CEO深度对话任正非没有退路，就是胜利之路吉田宪一郎，原索尼CFO董事，今年4月开始担任索尼总裁兼CEO。早在2012年吉田宪一郎在索尼旗下Sonet公司负责固网业务时，就曾力排众议与华为进行了商业往来。对华为创始人任正非调控垄断行业收入构建合理分配格局垄断行业收入分配问题是社会持续关注的热点，本文从中央推动共同富裕的总体要求出发，就完善垄断行业工资收入调控政策调整行业收入分配关系提出建议。智库观点王宏王霞界定垄断性行业主要考虑行被称中国半导体之父，一手创建中芯国际，张汝京又传来新消息文谛林审核张子扬校正知秋全球缺芯潮蔓延至今，是时代给中国半导体产业的一个前所未有的机遇。因此，一众行业龙头的任何扩产计划都会受到业内外的高度关注。11月23日，国银租赁发布了一则公格林美（002340。SZ）下属公司绿钨资源拟获增资4。18亿元公司持股降至53。62格隆汇12月5日丨格林美（002340。SZ）公布，为推动社会资本参与工商废物再生业务，增强公司发展新能源材料业务的资本力量，更好的提升公司的核心价值，打造世界一流的战略钨资源循环拥有58家公司，从歌手到投资人，胡海泉才是隐藏最深的资本大佬12月2日一则针对海泉基金公司被强制执行2115万一事，再度引发了网友的关注，胡海泉公司也回应称已经积极处理此事，相信胡海泉一定会处理好这件事。以前大家都知道最会投资的是任泉，但是12。5周评下周策略与避雷重磅来袭重磅！！！消息面一重大利好，高层发布适时降准，确保经济平稳运行。信号发出，相信央妈很快就能响应，这对资金面的A股是个大利好。货币ZC的宽松，意味着更多的流动资金流入市场，促进成交量美联储加息超预期！中国适时降准，意味着什么？一大盘本周沪深300上涨0。84，依旧在进行缓慢的结构性调整，几条均线粘合较明显。从日线看，只要市场下跌，就有资金托底，说明长期资金基本认可目前的位置。我们也能发现，高点在逐渐压低1件羽绒服80亿亏损，加拿大鹅后悔吗？考验中国富人的时候到了最近这段时间，加拿大鹅不愿退货一事闹得沸沸扬扬，官网明确写着全球30天内无理由退换，但中国区门店却声称已售商品一概不能退换，只有电商能够享受7天无理由退换。这种区别对待明显是对中国欣旺达参与打造青海世界级盐湖产业基地e公司讯，记者获悉，近日，2021一带一路清洁能源发展论坛在西宁举办。会上，欣旺达同盐湖工业华友控股华能投资西安金藏膜四家新能源企业组成资源技术资本市场四位一体的联合体，与青海省政市场崩盘，轮胎生意在劫难逃虽然轮胎厂一直早叫嚣着轮胎价格在上涨，轮胎价格还会上涨，轮胎价格涨到明年但是终端市场依旧不买账，最接近最真实市场的他们并不对未来抱有很大期待。货运市场停滞不前，汽车市场萎靡不振，轮柳传志现在的内心是什么感受？柳传志，曾经是一代教父，自称联想创始人，曾经组建泰山会，自己任泰山会的老大，雷军马云等大佬都把他称为创业偶像，如今已经退休，本该是享受清福的时候，但是因为自己的巨额年薪，被司马南连