理性看待灵活就业现象

　　这几年，我国灵活就业人数明显增加。《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业。
　　灵活就业是近年来的一个备受关注的话题。最初，它被视为一些人因为找不到工作而打零工，后来又与＂快递小哥＂＂网络主播＂等新兴职业画上等号。但随着大学生群体就业观念和企业用工需求的变化，灵活就业的内涵和外延正在被不断改写。总体来看，灵活就业既需要社会以平常心去看待，也需要建立更完善的社会支持体系。
　　从媒体调查来看，大学毕业生之所以选择灵活就业，一般有两个方面的原因。一部分是一些大学生确实因个人能力、就业志向等因素，希望从事一些具有灵活性的工作，而不再拘泥于三点一线式的传统就业。近年来，新的就业形态往往有着数字化、即时化、智能化的特点。这种背景下，企业对于灵活用工有着更大的需求，年轻人也从中看到了灵活就业的更多可能性。
　　具体来看，一些人凭借一技之长，可以同时对接不同企业的用工需求，而无须绑定在一家企业的岗位上，还有一些选择在新经济领域创业。其中，互联网的普及以及新经济的崛起，让用工形式变得更多元化，这当然是一个重要的大背景。但另一方面，因为现代年轻人在择业时更看重的是职业的发展潜力、自由度以及与自身兴趣爱好的匹配程度，他们因此有着更强的灵活就业意愿。
　　当然，还有一部分年轻人选择灵活就业，可能只是权宜之计。如一些人正在为考研、＂考编＂做准备，还有一些人则纯粹是想体验一下灵活就业的滋味。但不管怎么说，灵活就业都为不同境况的大学毕业生提供了更多的就业选择。这本身也是社会就业观念多元化的一个结果。
　　不过，需要指出的是，我们要尊重现代大学毕业生对于灵活就业的选择，如不能以不务正业的传统思维来看待灵活就业，更不能歧视灵活就业。但是，也要警惕对灵活就业的过度推崇和浪漫化想象，防止给年轻人带来误导。如现实中，就有一部分年轻人将灵活就业想象得过于简单，但事实上，大多数人的灵活就业之路从来就不是一帆风顺的。这要求相关就业培育和指导应与时俱进，引导年轻人理性看待灵活就业。总之，既要避免＂棒杀＂，也要杜绝＂捧杀＂。
　　任何一种就业形态的出现，都绝不只是个体的事。要真正成为一种稳妥的就业选择，并满足人力资源的需求，必然离不开社会支持体系的与时俱进。例如，要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。
　　现实中，作为一种新的就业形态，灵活就业仍遭遇这样或那样的阻力。比如，相关专家指出，应提高用工政策对灵活就业的包容性和灵活性，填补有关法律法规空白，取消灵活就业大学生的户籍限制，提高基本养老和医疗保险的保障水平，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系。像包括快递员、家政服务人员等在内的各种灵活就业人群的工伤、医疗保险等配套保障，目前就仍待进一步完善。还有一些城市的落户政策，未向灵活就业群体开放。这些配套支持的不足，都影响到灵活就业群体的就业意愿以及正当权益，必须尽快加以完善。
　　我们需要以平常心来看待灵活就业，既要尊重年轻人的选择，也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力，给予他们公平的关照与务实的保障。
　　（作者朱昌俊系媒体评论员）
　　《中国教育报》2022年01月21日第2版