多地公布养老金上调方案，工龄单价下降明显，百分比增加，公平吗

　　时间走到6月4日，到六月第一周的周五，江苏、新疆、河南、辽宁、河北、宁夏、陕西、上海 七个省市已经相继公布本地职工养老金的调整办法了，仍有20多个省份还在酝酿待发之中，我昨晚详细看了已公布方案的几个省市，总结出了有一个显著特点，也就是多数地方每一年的工龄对应的涨钱＂单价＂在下降，同时挂钩调整部分大家不太看好的＂百分比＂却是有普遍上调的趋势；但是只有江苏和新疆的方案看起来比较＂温馨＂一点，怎么回事？我们接着看：
　　这样粗略一看是因为4.5%涨幅约束下，今年方案的变动适当降低了调整力度，不过这样子会带来什么影响呢？养老金高的人和养老金低的人会更显得公平了吗？谁会受益较多？工龄今年真的不值钱了吗？社保大课堂带领大家一起来深度解读。
　　看看河北，每一年的工龄单价，相比去年明显减少了
　　今年2021年的河北省挂钩调整的第一部分：与缴费年限挂钩部分每一年的工龄、对应每个月涨钱的单价，从2020年的每年2.32元降至2021年的1.32元、精确到了一分钱[尬笑] —— 如果你是40年工龄这一部分在河北今年相比去年每个月要少涨40元＂工资＂，可以说是＂价值跳水＂了,这就是4.5%带来的影响之一,因为去年涨幅是5%，养老金低但工龄长的人，在这个规则下相对来说要少涨一些了。不过河北的百分比挂钩比例却从2020年的0.4%提高到2021年的1.02%，这个乘法＂力度变大＂了，无疑河北养老金越高的人在今年＂百分比上涨＂的情况下会涨的更多，这么看＂工龄长＂的人似乎有点吃亏。
　　我们再看看陕西，15年以内工龄和15年以上的工龄，＂单价＂双双降低了
　　陕西省，相比全年的方案挂钩调整部分变化最大，与缴费年限挂钩部分：去年是15年基础年限以内的每年对应月增加2元，但是今年是15年基础年限及以内的是直接对应涨25元，这个怎么算？很简单，今年是25 15 = 1.667元/年，去年这部分是2元，相当于15年内的每年基础工龄价值降低了0.333元。然后超过15年的部分年限，去年每一年工龄对应每月涨3元，今年则是涨2元，又下降了1元 —— 所以说陕西今年工龄的价值不如去年了，工龄价值也在明显＂缩水＂。
　　我们再看看宁夏，工龄每一年对应涨养老金的单价，也明显有降低了
　　2020年去年宁夏的缴费年限挂钩是缴费年限在15年及以内的，每满1年每月增加2元，缴费年限在15年以上的，前15年每月增加2元、自第16年起，每满1年对应的每月增加3元；去年这个＂分段梯度＂上调，十分给力，＂工龄＂越长越值钱！
　　但是2021年今年的规则，工龄没那么＂值钱＂了：缴费年限在15年及以内的，一起先涨30元，在15年以上的，对应的每月增加1元，比去年明显下降了；
　　比如：同样是40年工龄：去年这部分挂钩15 2元+（40-15） 3元=105元；今年却只有40+（40-15）  1元 = 65元，工龄挂钩部分比去年总体降了40元，工龄价值＂降低＂了；挂钩百分比去年没有挂钩，今年是1%。我们接着看：
　　再看看上海，上海根本没有工龄挂钩，只与养老金水平挂钩
　　上海去年每一年工龄价值1.5元，相当于上海的每一年工龄对应每个月可以涨1.5元养老金，不过今年不和工龄挂钩了，相当于工龄每年单价从降低为今年的0元、价值也降低了，然后＂百分比＂挂钩调整从去年的2.3%(企退)上调到3%，养老金高的人一般的涨得更多了。
　　辽宁省具体是怎么体现的呢？工龄单价＂原地踏步＂，但是金额不高
　　依据辽宁的方案看出来，每一年工龄对应的单价是一元，这个不算高。我们接着看江苏和新疆的。
　　重点解读来了 ，看到这里，各位网友发现什么了吗？今年在4.5%的整体涨幅指导下，各地的＂工龄价值＂多个地方都在显著下降了，这其实是不利于工龄长的企退职工多涨钱的，本来上海市5月份第一个公布方案＂取消了和工龄挂钩＂按3%挂钩上调，有人说好、有人说不好，许多人都觉得与工龄挂钩会更公平，网友谁也＂争不赢谁＂、好不热闹，但是现在看来五个地方公布了方案，虽然和工龄挂钩采取了＂双挂钩＂，但是有不少人算出来居然发现还是上海市的方案涨得多，[尬笑]与工龄挂钩并没有给自己期待的多涨养老金带来明显的帮助。但是，只有江苏省和新疆6月3号公布的方案中，工龄价值体现得相对来说是比较值钱的，大家看看整理如下：
　　2021年江苏省每一年缴费年限对应的单价价值
　　[心]其他几个省份涨得少的原因终于找到了，就是今年好几个地方工龄的每年对应单价价值降低了，因为这两年确实有些困难，所以整体涨幅下降的0.5%体现在了＂工龄挂钩部分＂，然而仔细想想，百分比挂钩却在上升，比如河北省的从0.4上调到了1.02%，上海从2.3%涨到3%，那么相当于人数众多的＂企退人＂承担着今年整体涨幅降低的压力，然后养老金较高的人如果用＂百分比＂相乘，无疑挂钩调整部分是涨得更多的，差距似乎会拉开。
　　[心]不过真心希望这个只是这几个省份的特点和小趋势，后续还有20多个省份还没公布，这不能代表大多数，这里社保大课堂呼吁应该加大工龄的单价价值和调整力度，向江苏和新疆看齐。
　　因为分担这两年经济发展影响的压力所有人都不能撂挑子，不能让企业退休职工的工龄变得廉价，只有工龄值钱了才能让人数众多的＂企退人＂都能感受到获得感、公平感和幸福感；
　　[心][心]重点是，其他的20多个省份预计也不会太远了，毕竟6月才刚过几天、五个地方已经密集公布，看来各地预计都会在六月出来了，而且以上几个省份都明确说明要在7月1日前补发落实到位 ，那么山东、四川这些省预计也要跟上节奏了，快得话、端午节前后随时可能亮相，记得关注我，第一时间给你带来深度的解说。这里最后简单回顾一下去年2020年＂工龄挂钩＂中的＂最暖心的省份＂山东和西藏，工龄山东是类似江苏的＂分段阶梯计价、越长越值钱＂，西藏是单价最高，这里社保大课堂希望今年要＂坚挺＂保持住工龄的价值、不要贬值、延续去年的＂优良传统＂。
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