华为豪掷500多亿分红，ampampquot高考核爱康科技激励！生物医疗企业激励

　　一、华为500多亿分红
　　根据华为内部消息，华为已经公布了2021年度分红预测，预计每股大概可以分到1.58元。而目前员工持股计划的人数有121269人。按这样计算，华为就要拿出超过五百亿元给华为员工发＂红包＂。
　　华为公司分红大约为每股1.58元，截至2020年底总股本为347.575亿股，如此华为公司的整体分红超过500多亿元，持股员工数大约为12.1万人，平均每人分红大约45.4万元。
　　另外华为公布的2020年业绩显示，工资、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币，员工总数为19.7万，如此估算一下大约人均年薪高达70.6万，其中的12万多名员工加上分红的话收入就达到116万。
　　2020年我国疫情，全国停工停产的时候，华为依旧没有停下分红的步伐，当年华为的分红是每股1.86元。如今，华为虽然活下去了，但目前还没有实现有质量地活下去，也没有回归＂国货第一＂的辉煌。
　　在这样的情况下，华为为何还要这样一掷千金呢？此前，任正非在接受媒体采访的时候有说过，＂钱给多了，不是人才也变成人才！＂任正非这样的表态，也表示了自己的经营理念，重视人才，用激励机制管理好人才。
　　华为年底分红是雷打不动的，正是华为体系化的激励机制促成了华为的竞争力。也是获益于华为给员工的高薪而赢得全球人才的投效，以及超高的研发投入，华为的专利申请量连续多年高居全球第一，在美国获得的专利授权量排名也节节攀升，2021年它已位居美国专利授权量第五名，2014年它才首次跻身美国专利授权量TOP50，可见华为进步之快。
　　分红员工超12万人，2021年度分红超五百亿，这样的大福利华为目前已经正式确认，任正非果然说到做到，并没有因为华为现状而食言，依旧一如既往地一掷千金。希望这样信誉的民族企业，未来能够继续有质量地活下去，未来能够重现国货第一的光芒。
　　二、爱康科技＂疯狂＂股权激励
　　2022年1月26日爱康科技披露了《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，公司拟向激励对象授予权益总计约1860万股，爱康科技2022年至2025年四年间的业绩考核指标为营收增长的2倍到10倍。不少网友表示，一份股票激励草案，带出天价营收考核目标，平均1个营销人员1年要创收远超1亿元，爱康科技股权激励过于＂疯狂＂！
　　爱康科技成立于2006年3月，并于2011年8月15日登陆A股，主营业务为光伏太阳能配件的研发设计、生产与销售，产品主要包括太阳能边框、EVA胶膜以及安装支架。1月27日，爱康科技公布激励计划，拟向激励对象授予权益总计 1864.26 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额44.80亿股的 0.416%。
　　其中，首次授予权益 1491.41 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44.80 亿股的 0.333%，约占本激励计划拟授出权益总量的 80%；预留权益372.85万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44.80 亿股的 0.083%，约占本激励计划拟授出权益总量的 20%。
　　激励对象总人数为 120 人，包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员。激励计划股票期权的行权价格为 4.33 元/份，限制性股票的授予价格为 2.16 元/股。
　　激励计划中，爱康科技设置的业绩考核指标为营收增长。其中，以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于200%，2023年营业收入增长率不低于400%，2024年营业收入增长率不低于600%，2025年营业收入增长率不低于1000%。爱康科技预计，公司2021年营收大约在25 亿元至 30 亿元之间，这意味四年内营收要达到250亿元至300亿元之间，激励计划才有可能完全落地。
　　这引起监管层的关注。对其问询股权激励考核目标是否具有可实现性、本次激励计划公司业绩层面为何仅设置营业收入单一考核指标。
　　爱康科技表示，随着公司新建电池组件制造基地产能的逐步释放，公司未来将以高效太阳能电池组件为公司主营业务，占比将达到公司营业收入的 80%以上。公司高效太阳能电池组件的高速发展，将迅速带动公司未来几年的营业收入增长，为本次股权激励计划公司层面业绩指标的实现提供保障。
　　然而，从近10年看，爱康科技营收同比增长率从未超过60%，最高的一次是2014年同比增长率达56%。与2020年相比，2021年全年营收预告还呈现下降趋势。2020年营收约30.2亿元，2021年预计最高营收数字才为30亿元。从过去业绩来看，爱康科技呈现增收不增利的情况，且10多年来总体处于亏损状态。
　　查看爱康科技公布的财务数据，从2008年至2021年前三季度将近14年的时间，营收共计约370亿元，但归母净利15年间共亏损7.72亿元，扣非后净利共亏损14.8亿元。主营业务不赚钱，股价持续低迷，爱康科技也涉足融资租赁、斥巨资收购资不抵债的房地产公司、还蹭上区块链概念，但结果却并不如意。
　　截至2020年末其营销人员为58人，爱康科技要打造超120人的营销团队。按照120人计算：
　　2022年每个销售人员平均背负6300万—7500万元的营销任务；
　　2023年每个销售人员平均背负1亿元—1.25亿元的营销任务；
　　2024年每个销售人员平均背负1.46亿元—1.75亿元的营销任务；
　　2025年每个销售人员平均背负2.3亿元—2.75亿元的营销任务。
　　不少网友对爱康科技的股权激励业绩考核表示质疑，认为此次股权激励是＂大忽悠＂，回归现实，对于爱康科技而言，其主营业务或许没有2月9日公告中展现得那么＂高颜值＂，未来如何，我们拭目以待。
　　三、一个月8家生物医药公司推股权激励
　　2022年一开年，科创板生物医药频推股权激励。据统计，2022年1月份有8家科创板生物医药企业推出了股权激励方案，包括纳微科技、澳华内镜、艾迪药业等企业。
　　纳微科技1月29日发布股权激励公告，拟向激励对象授予300万股股票，占公司股本总额0.75%，首次授予价格为35元/股。计划首次授予240万股，首次授予总人数为136人，其中包括8名公司高管、128名骨干人员，占公司在职员工人数的24.91%。纳微科技将本次激励计划对应业绩考核年度定为2022年至2024年，业绩考核目标2022年营业收入不低于6.1亿元，2022-2023年两年累计营业收入不低于14.6亿元，2022-2024年三年累计营业收入不低于26.4亿元。
　　澳华内镜1月19日发布股权激励公告，本次激励为公司上市前员工持股平台的补充，激励对象更多是核心技术人员。其在2022年只设置了营业收入作为业绩考核目标，2023年之后才开始考核净利润。澳华内镜虽然目前净利润水平不稳定，但根据公司股权激励方案，可以推断出公司的发展目标是2022年新产品实现放量，于2023年之后稳定增长。公司的业绩考核目标为收入端2022年至2024年分别不低于4.4亿元、6.6亿元、9.9亿元，净利润端2023年、2024年分别不低于0.8亿元、1.2亿元。
　　艾迪药业1月20日发布的限制性股票激励计划中对当天空降的两位高管（张静、Hong Qi）做出了股权激励。发布股权激励计划当天，艾迪药业公告聘任张静、HongQi为公司高级副总裁，HongQi同时担任公司首席技术官。