企业用工荒背后工资不低，可上千万毕业生，有几人还愿意进厂？

　　疫情导致近两年就业形势不太好，大多数企业也都在艰难地在夹缝中生存下来。
　　眼看今年年关将至，无数在外漂泊的打工人都在期盼着春节回家和亲人团聚的那一天。一波波返乡的大潮即将出现。谁曾想过，看着即将到来的新年，其中最为苦恼的当属各个工厂的老板们，他们还在为年后能否找到合适的工人而发愁，企业用工荒已然成为大难题。＂工业2025＂：中国制造转为中国智造
　　被人称作中国玻璃大王的曹德旺曾经说过：
　　＂很多的年轻人都去送外卖了，谁来发展中国制造？＂
　　根据多位业内人士专家共同倡议声明，我国制造业占GDP的比例已由2006年的32.5%减少至2019年的27%以下，制造业的比重逐步减少的趋势受到了有关部门注意。
　　与我国制造业的发展前景分不开的，便是我国所制定的＂工业2025＂，这是我国通过＂三步走＂实现制造强国的战略目标的第一个十年的大规划。其根本目标在于改变中国制造业＂大而不强＂的困局，将我国变成世界制造业强国。中国要逐步从劳动密集型产业向高科技产业过渡，就必须要提高创新智能制造的工业化水平。
　　中国制造业的发展壮大除了需要国家层面的顶层规划外，还需要工厂老板提高自己的企业竞争力和创新意识，在实际生产中投入更多的资本、更先进的设备、更多的劳动力等生产要素 ，为推动实体经济快速发展注入新的活力和源泉。
　　维持充足的劳动力供给不仅可以帮助相关部门解决大量工人的就业问题，加强社会安全稳定，又可以帮助工厂创造更多的收益，可谓是一举两得！疫情下就业形势的严峻
　　伴随着＂双减政策＂的进一步全面落实，不少从事教育行业的人纷纷下岗，社会上有多少人又要重新寻找工作。原有的已经毕业的学生还没找到工作，新一轮的应届生又即将迎来毕业季。2022年，全国大学毕业生人数将超1076万。除了在国内如此庞大的就业量亟待消化，今年预计会有100万海外留学生因国外疫情回国找工作。
　　不得不说现在很多的年轻人不愿意进工厂，年轻人就业心态发生了极大的转变。大多数人不再想要私企的996工作压力，反而更想要求稳，寻找一个稳定安逸的工作， 最好是家门口的，还可以省去一大笔的房租支出。
　　这种就业想法导致招聘市场私营、个体企业招人难，国有企业、机关就业人员竞争激烈，并且越来越多的年轻人不愿从事制造、建筑等行业 ，认为工作环境拘束、工作枯燥，更倾向于追求自由的工作环境，更愿意从事白领等职业。
　　如果年轻人抱着先找一个工作上班，再找其他工作的想法的话。选择进工厂上班的话，还算是很简单，甚至有些黑心的中介会打着＂工厂厂妹超多＂、＂随时可以离职＂、＂高额返费＂等一系列诱人口号吸引不少对未来懵懂抱有幻想的年轻人进厂。
　　因此，就导致上千万毕业生，有几人还愿意进厂？工资不低，年轻人为什么不来
　　在我国本世纪初零几年的时候，彼时我国的工业发展还处于快速上升的阶段，女性进厂打工的人数远远大于男生，有的男生想要进到厂子里面还需要家长托关系找熟人，有的工厂甚至出台了两三个女生可以带着一名男生进厂的措施来大量吸引尚未就业的女生。
　　问题就这样出现：在大厂的工作环境下，男生由于年轻气盛容易发生斗殴情况，且不如女生方便管理，在早期进厂时并不会受工厂老板们的关注。
　　要知道不少制造业工人表面上的高薪和销售的工作类似，都是靠996的加班拿自己的身体健康换来的，甚至在一些工厂里面工人们有半天的时间都在工厂呆着，有时候连周末这样放松的机会都成了一种奢望。并且在工厂里面，两班倒、三班倒的工作制度对每个人来说早已习以为常。
　　不少人的身体在高强度的作业和不规律睡眠的不健康生活状态中正在慢慢变垮 ，工厂的工作环境所带来的身体负荷的负面影响，是挣再多的钱也无法弥补的。
　　工作环境条件的恶劣、手机上交的规矩、严格的考勤规定……这些都让在工厂里工作的每一天都仿佛是如同卓别林电影摩登时代里面演的一样，每个人如同行尸走肉般重复毫无技术含量的流水线作业。就这样日复一日，年复一年，将自己最宝贵的青春年华浪费在工厂中。
　　在各行各业纷纷内卷化的今天，有这样一群早早进入工厂打工的人却选择了躺平。在深圳三和人力市场附近，那些早早进厂的人争着选择日结这样的工作，一边吃着三五块钱的面条充饥，一边又吸着零星的散装香烟，打一天工就给自己放一天的假期，拿着一天的工资去消遣。他们看不到自己努力之后的希望，便选择另外一种生活的方式。
　　与此同时，选择从事近年来十分流行的送外卖、酒后代驾、帮拿快递、家政行业等新兴服务行业的年轻人越来越多。相比于工厂打工而言，两者的薪资水平相差不多，但服务行业的工作环境更为舒适方便一些，并且时间上更加自由，还不用看老板的脸色。年轻人扎堆选择这些行业，在一定程度上，也体现出我国经济存在的问题。结束语：
　　目前年轻人对薪酬的期望往往比较高，但工厂则存在很大的人工成本压力，供求矛盾突出的情形仍相当常见，这是在如今的岗位与工人供给问题中不可忽略的现象。
　　对工厂来说，要想切实解决问题所在，必须站在职工的角度上为职工考虑，从而改善职工的薪酬待遇，唯有如此，工厂的招工需求才得以缓解。给工人的待遇提升了，年轻人自然而然会慢慢加入到这个行业中来，从而＂用工荒＂也就得到缓解了。