4月份，社保迎来5个大喜事，养老金调整工资上涨医保提高

　　4月份很快就要来了，现在是春暖花开的季节，4月3日到5日，职工朋友有一个小长假——清明节，大家可以放松几天心情。除了有放假的好心情，4月起，社保也将迎来5个＂大喜事＂，养老金调整、工资上涨、医保待遇会提高等，看看你能受益多少？具体来了解一下。
　　第一、养老金上涨。
　　从2005年以来，养老金已经17连涨了，2022年养老金上涨事宜也已经官宣，18连涨的靴子已经落地，退休人员可以放心等待养老金上涨了。
　　现在退休人员最关心的事情就是今年的养老金调整方案什么时候公布，调整幅度是多少。从以前的年度经验来看，调整通知最早在3月下旬公布，最晚也会在4月底揭晓答案。不过，各省市还要根据国家通知精神制定当地的养老金调整方案，而且各地进度也不一样，早一点的省市，5月份就会公布调整实施细则，领取补发的养老金，晚一点的要到7月份甚至8月份才能领到补发的养老金，所以，大家还是要静观当地养老金调整通知。
　　至于调整幅度是多少，从各方面的反馈情况来看，涨幅也许不是太高，预计不会超过5%，大概率会和去年保持一致。专家称，我国的养老金替代率水平已经达到了60%，放眼全球也是高水平的，养老金继续大幅度上涨的空间已经不大了，未来一段时间养老金调整幅度会维持在3%左右。
　　除了退休职工养老金上涨外，城乡居民养老金也会上涨，城乡居民基础养老金最低标准上次调整时间是2020年7月1日，从每月88元涨到了93元，至今有2年时间没有调整了，今年预计超过100元的可能性比较大。
　　第二、部分地区最低工资上涨
　　最低工资标准是打工人的最低保障，对于打工人来说，最高兴的事情莫过于工资上涨了，2022年全国各地最低工资标准正在陆续上调中。其中福建和重庆已经官宣将从2022年4月1日起上调最低工资标准。
　　根据福建省人社厅发布的《关于公布我省最低工资标准的通知》，从4月份起，福建省最低工资标准的4个档次分别为2030元、1960元、1810元、1660元，具体哪些地区享受哪个标准的最低工资标准，政策也明确地给出了范围。与此相对应的，如果是非全日制用工，按照小时最低工资标准，分别是21元、20.5元、19元、17.5元，年均增幅 6.24%。
　　重庆市也从4月份上调最低工资标准，分为两个档次，第一档次最低工资标准是每月2100元，第二档次为2000元，小时工资的两个档次标准为21元/小时、20元/小时。
　　第三、部分地区医保待遇提升
　　河南省医保局已经官宣，从2022年4月起，要求各地根据《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见》出台实施细则，6月底前实施医疗新保障。根据医保改革精神，计入医保个人账户的金额将会变少，但总体上医保待遇会提高，主要体现在门诊医疗费用可以报销了，职工医保卡可以给配偶、父母、子女看病使用了，在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用可以由职工医保卡支付，也可以在定点药店买药，而且还可以为家人缴纳城乡居民医疗保险费用，真的一卡在手，全家享用。第四、部分地区发放高温津贴
　　按照规定，日最高气温超过35度就算是高温天气，如果用人单位不能把工作环境的气温降到33度以下，就需要为职工发放高温津贴。
　　一般来说，高温津贴发放时间为6月、7月和8月，但是从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。比如河南、北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。大部分地区高温补贴的标准是每天10元，3个月补贴900元，海南省因为补贴7个月，共发放高温补贴2100元，高温补贴可以随每月的工资发放，也可以选择某个时间一次性发放。第五、部分地区开始延迟退休
　　延迟退休是大势所趋，但全国范围内的延迟退休政策并没有，不过，江苏省率先推出了延迟退休政策。
　　如果你是江苏单位的职工，4月份退休，不过，对于有权利退休的你来说，现在多了一个选择。可以向单位申请暂时不退休，根据江苏省的规定，延迟退休需要本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，推迟退休的时间最短不少于一年。
　　延迟退休可以根据个人意愿自由选择，对于许多暂时有工作意愿的职工来说，无疑是一个好消息。不过，申请延迟退休的人员也要注意，是否延迟，一定要根据自身情况综合来确定，在延长时间上更要三思而后行。
　　不管2022年的养老金上涨幅度有多大，到底能涨多少养老金，对于所有退休人员来说，养老金的18连涨已经是一个奇迹了，对于在职员工来说，虽然最低工资上涨也不是很多，但涨总比不涨好，知足常乐，身体健康才是第一位的。
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