4月份起，社保迎来8大新福利，在职员工和退休人员都有份

　　又一波社保＂福利＂来袭，2022年4月起，社保迎来8大好消息，退休老人和在职人员都有份，看看你能受益多少？
　　第一，人社部将公布养老金调整通知
　　从2005年以来，我国养老金已经经历了17连涨，2022年也将确定上涨，在2月份的财政会议发言材料中，就确定了今年将适度上调养老金。3月5日的会议再次提及养老金上调问题，明确了今年要继续调整退休职工养老金和城乡居民退休人员养老金。
　　根据往年经验，3月份会议确定养老金是否调整事宜，4月份人社部就会根据会议精神确定养老金调整方案，并发布调整通知，4月份具体是什么时间发布通知，现在还不得而知，上旬和下旬都是有可能的。
　　不出意外，今年养老金的调整范围仍将沿用以前政策，只要是2021年12月31日退休，并能够领取养老金的人员都是可以参与调整的，调整的方法也将是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。
　　对于退休职工来说， 养老金调整的靴子已经落地，现在最期待的就是今年的养老金到底能涨多少钱，有人说能涨3%-%左右，原因是这些年的养老金上涨幅度一直是下降的，退休人员逐年增多，劳动力人口呈下降趋势，社保缴费人员趋于减少，同时我国养老金的替代率水平比较高，这些因素都制约了养老金调整的空间。
　　全国城镇职工退休人员基本养老金几乎是每年调整1次，全国城乡居民基础养老金最低标准上次调整时间是2020年7月1日，从每月88元涨到了93元，至今有两年时间已经没有调整了。今年也已经确定上调，预计超过100元的可能性比较大，有代表建议把标准提高到103元。目前已经有些省份宣布调整了基础养老金，江苏省规定的城乡居民基础养老金最低标准从173元涨到187元，贵州城乡居民基础养老金则从98元涨到113元，标准都大于国家兜底线。
　　第二，养老保险全国统筹
　　早在今年初，全国养老保险统筹工作就已经开始启动了，有部分省市全国养老保险系统已经正式运行了。但是由于各地对于全国养老保险统筹工作的进度不一，4月份起，仍将有部分地区陆续上线全国养老保险统筹系统，
　　提醒广大参保人员，若你所在地区在4月份上线全国养老保险系统，当地的社保系统可能会停止运行，有些社保工作需要推迟到5月份进行。比如用人单位没有及时进行社保费代扣代缴，担心会产生滞纳金，人社部门已经明确表示不会征收滞纳金。
　　随着养老保险全国统筹的实现，很多经济欠发达地区的退休老人可以更加安心了，养老金准时足额发放和上涨更有保障，未来养老金上涨也会更有底气和希望。
　　第三，职工医保个人账户扩大使用范围
　　职工医保卡打破只能个人使用的传统，今后，职工个人医保卡将逐渐扩大使用范围，职工家属也跟着享受医保待遇了。包括职工的配偶、父母、子女等，他们在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用可以由职工医保卡支付；此外，家属在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用也可以使用职工医保卡。如果配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险，可以用职工医保卡缴费。
　　2022年2月28日，河南省出台《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见》，要求各地在2022年4月底前出台实施细则，2022年6月底前全面启动实施医保新措。
　　第四，医保待遇等待期更加合理
　　去年11月，医保局发布《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》通知，规范了医保转移手续，方便了参保人员。从今年4月起，济南市明确，参加职工基本医疗保险的人员，从医保缴费的次月起就可以享受职工医保待遇，没有了医疗待遇等待期。医保断缴后3个月内补缴了医保费用，也不再设置等待期，如果断缴超过3个月并补缴费用的，等待期也很短，在补缴费用的次月就可以正常享受医保待遇了。
　　第五，部分地区开始发放高温津贴
　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35 以上的天气都算高温天气，如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。高温下工作，职工有权利享受高温津贴。
　　高温津贴是一种非常好的社保福利，一般来说，高温津贴发放时间为6月、7月、8月份，但是由于我国幅员辽阔，各地发放高温津贴的时间不完全相同。
　　比如我国的海南省就是从4月份开始发放高温津贴的，一直持续到10月份，高温补贴标准为每人每天10元，7个月的时间，可以得到2100元的补贴，这些钱每个月随个人工资发放到个人手中。
　　第六，部分地区上调最低工资标准
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。虽然国家没有规定最低工资标准必须多长时间调整一次，但大部分地区都是每两年调整一次。
　　打工人最期待的， 莫过于涨工资了。2022年全国最低工资标准提升的工作还在如火如荼地进行中，2022年1月1日起，河北省开始正式实行提升后的新的工资标准。
　　福建省人社厅发布了《关于公布我省最低工资标准的通知》，从 2022年4月1日起，福建省的月最低工资标准有四档，分别为 2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为 21元、20.5元、19元、17.5元。与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅为 14.59%，年均增幅 6.24%。
　　另外，重庆市也从4月份开始上调最低工资标准，第一档，从目前的1800元/月调整为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时；第二档，从目前的1700元/月调整为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。
　　第七，有省份开始执行＂推迟退休＂政策
　　根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》，4月份达到退休条件的人员，可以申请暂时不退休，继续参加工作，具体要求是：本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，推迟退休的时间最短不少于一年。
　　提醒大家的是，延迟退休至少是1年的时间，如果你属于江苏省的企业职工，在延迟退休方面要考虑清楚，延迟退休至少是1年。
　　推迟退休的好处也是显而易见的，可以多挣工资，社保还是由单位继续缴纳，今后退休的养老金会比较高。
　　第八，打击骗保，社保和养老基金更加安全了
　　随着新的《社会保险基金行政监督办法》的施行，社保挂靠等违法行为有望得到根本遏制，国家今后要严查养老金，不仅养老金要停发，而且违规领取的养老金还要原数退还，并且处以2倍到5倍的罚款，严重的人要被列入失信人名单，甚至被判处刑罚。用人单位、个人通过虚构劳动权限等手段虚构参保条件、违规缴费社保和骗取社保待遇的，都是打击对象。
　　以上就是与社保有关的8大好消息，也是参保人员的大＂福利＂，不知道你能享受多少。请点赞转发留言，让更多的人了解专业的社保知识。