五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 五险的缴费比例和基数分配内容如下: 1、养老保险单位承担20%,个人承担8%; 2、医疗保险单位承担6%,个人2%; 3、失业保险单位承担2%,个人1%; 4、生育保险1%全由单位承担; 5、工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。(等我们写到工伤的时候,会好好展开讲工伤保险) 基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数,举例:假如某职工工资30000,当地年度职工平均工资5000,职工工资超过了5000的三倍,所以该职工的缴费基数为15000,而不是30000;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数,举例:假如某职工工资2000(符合当地最低工资标准),当地的年度职工平均工资5000,5000*60%=3000,所以该职工的缴费基数不是2000而是3000;职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 根据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以住房公积金是法定缴纳的,但是公积金在各地的实施确实有很大差异。住房公积金的缴存比例为5%--12%,住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。