五险一金企业支付给职工的最大福利

　　每当政府各级部门到企业调查时，谈及福利待遇，我都会自豪地说：＂企业按时足额缴纳各类保险，这是给职工最大的福利。＂
　　2015年，我任职一民营企业人事部门经理，刚入职一个月便遇到第一件棘手的问题，企业500多名员工居然有一半以上都不愿意交保险，说扣完保险到手的工资就少了。后经调查了解，才知道员工不愿意交保险的直接原因是：对五险知识了解不足，缺乏正确的认识。
　　一个星期后，我利用中午3个小时的时间，对全公司员工专门进行了一场关于五险一金知识的培训。培训那天，整个会议室挤得满满当当，就连食堂师傅都饭后匆匆跑来听课，培训很成功，震动了整个公司，总经理助理摇着头不停地赞叹：＂这是公司成立十多年来，也是我这辈子听到的最精彩的一堂课。＂职工的思想观念发生了巨大变化，除在社会上享受困难补助和吃低保的几各员工外，其他员工都争先要求企业给上保险。为什么说五险一金是企业支付给职工的最大福利待遇呢？
　　1.五险统筹基金，是企业很大的一笔成本支出。五险的统筹比例约占工资发放总额的30%，就是说企业每个月给你开1000元钱，就得格外拿出300元钱缴纳各类社会保险，如果一个企业每个月支出100万工资，30％就是30万，这是不是一笔非常大的数目？
　　2.代扣的各类保险都存入了你的个人账户，为你提供各种保障。
　　①养老保险。主要让你老有所养，退休时每月领到一笔退休金，生活有个保障。这笔钱存在社保局的养老保险个人账户里，可以转走，也可以接续。不享受退休金，或者享受的退休金少于你的账户资金，还可以支取。
　　②医疗保险。一是保证住院看病报销，一般报销比例90%；二是个人账户金，可零散药房买药。每个月按时划到医疗卡上的资金，除了你缴的，45岁以下还多出0.9％，45以上的多1.5％。
　　③失业保险。非本人意愿失业了，可享受失业金，在你没工作时，保证你的生活待遇，缴纳1-10年月标准最低工资标准的70%，超过10年80%，一般1000多元钱。按缴费年数，享受月数3到24个月不等。
　　④生育保险。 流产、难产、正常产、剖腹产等按一定标准报销。
　　⑤工伤保险。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职业病人，可享受工伤待遇。
　　⑥住房公积金。买房贷款利率低，也为你存了一笔钱，公司扣多少给你补多少。
　　3.五险一金的个人缴费比例。
　　①养老8％；医疗2％；失业1％。各地区的缴费略有不同。工资1000元，缴费约110元。
　　②住房公积金跟企业有关，多少不一样，并非国家强制。在我看来多多益善。