人力资源管理（HR）早就不是只关乎行政管理以及员工福利了。HR现在已经是一个企业战略的延伸，并逐渐成为组织的合作伙伴HR可以成就一家企业，也可能会毁掉公司的业务。
在新时代的业务转型时期，尽管薪酬依旧占据了HR预算的最重要的部分，但是HR对于业务的影响更加不容忽视，尤其是在公司十分关注成本和费用问题的时候。因此，作为HR如何成为业务的合作伙伴，是十分值得思考的。
日前，在某次薪酬调研启动会上，咨询总监AgnieszkaKunysz以CFO为代表的业务部门对HR的看法进行剖析，并与我们一起探讨了关于HR的定位以及HR如何成为业务的合作伙伴等问题。
HR的角色和定位
相关调研结果显示，在未来两至三年内HR的核心关注点表现为：
加强人力资源战略与业务战略的关联性；
制定与企业投资回报高度相关的薪酬战略；
加强绩效与薪酬之间的联系。
此外，为了实现以上所述目标，HR们也会关注如何成为战略上的合作伙伴。而这些则要求HR们发展的核心能力包括：深入理解宏观商业环境，优化HR流程，促进HR工作的开展；善用HR数据分析以及洞见结果；学会成为战略性的思考者，真正成为战略性业务伙伴。
HR必须像组织一样进行变革
当下，在投资回报率被用于衡量业务的方方面面时，只有HR业务活动仍然没有被数字量化。毫无疑问，HR必须像组织一样进行变革。
资深学者兼首席执行官和董事会业务顾问的拉姆查兰指出CEO对HR部门感到的失望原因是：HR部门过度关注人事流程，忽略了业务本身的需求，并与业务现实脱离开来。
同时最先提出业务合作伙伴这一概念的戴夫乌尔里希表示：超过80的HR与业务脱节，因而没有产生价值。但是因此责备所有的HR是不公平的，我们应该认识到还有20的HR做得非常好，他们凭借自己的技能，对业务绩效产生了积极的影响，并成为了值得信赖...
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