摘要：天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述，并对未来天职取向的相关研究进行了展望。
关键词：天职取向工作价值取向工作意义
天职（Calling）是近年来心理学与组织行为学领域研究的与工作意义相关的重要概念（Wrzesniewski和Dutton，2001）。天职取向是一种工作价值取向，工作价值取向是人们对自己工作价值与期望的主观定位，是从工作目的角度研究和诠释工作意义的概念。持天职取向的人工作的目的是为了获得深刻的意义感。
一、天职取向的前因变量
1。形成的原因
Banduras的社会学习理论（SocialLearningTheory）可用来解释工作价值取向的形成（Grusec和Kuczynski，1997）。工作价值取向的形成是从一个人进入职场以前很久开始的。社会学习理论认为学习是通过对可观察到的行为进行模仿开始的，这意味着工作价值取向的产生与形成受父母影响和早期模式的共同作用。父母的影响会让一个人对未来生活中工作可能是什么样子而有所期待与理解（Mannetti和Tanucci，1993）。在很多与工作有关的社会学习的例证中，大多数孩子在很长一段时间内看着父母上下班，父母与孩子谈论与工作有关的内容（例如工作上的言行），这向孩子传递了工作是什么的信息。孩子观察家长的这些行为，学习他们的工作目标并将之带入自己未来的工作中。
一个人工作价值取向的形成开始于其儿童时期，成人后其最初的工作经历可能强化、模糊甚至颠覆他们已有的工作价值取向（Roberson，1990）。例如一个新入职者可能相信工作意味着有意义的经历，却在工作中只发现乏味与空虚。相反，另一个新入职者本只期待工作得到薪水而别无其他，却在工作中发现兴趣、愉快和深深的意义感...
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