企业给员工换岗后降薪可以吗？

　　在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。
　　工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；《中国劳动合同法》第三十五条规定；
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《中国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。
　　劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。
　　如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。
　　如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序
　　及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
　　希望我的回答可以帮助到你。
　　我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
　　感谢邀请
　　企业给员工换岗后可以降薪吗？
　　我们先可以讲问题拆分成两个问题，一个换岗，一个调薪。
　　换岗：除在劳动合同中约定，企业给员工予以换岗需要争得员工同意，也就是需要双方协商，如果员工不同意换岗，企业没有权力予以调岗！即使在合同中有相应的调岗约定，虽然可以调岗，但也是不是随意调岗，签订的工作内容也就是工作性质不能更改比如做原来是做人事的，现在调岗到销售，工作性质发生了改变，也是不可以的！
　　降薪：降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬，一般就是固定部分，如果是这样的降薪，员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益打官司！
　　两条加在一起，一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职，但往往没有懂法律的人导致公司乱操作，那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪，提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿，比如赔偿金
　　劳动者要做的是收集相关证据：劳动关系证明，企业违法调岗降薪的书面证明（加盖公司印章或签字）
　　你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，在公司里给员工换岗是比较普遍的情况，大部分情况下，只要不涉及降低薪资，很多人也都能接受调岗。但如果涉及降薪，那么从这个时候基本就会有劳动争议。那么什么是合法调岗，什么是合法降薪？调岗后可以降薪吗？
　　公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？
　　《劳动合同法》里一个最大的条款：那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下，公司可以给员工降薪吗？
　　我们知道，很多公司会和员工约定在薪资不变的前提下，公司有权对员工的岗位进行调整，为什么会有这样的条款？这就意味着大部分情况下，如果未经员工同意，调岗是不能降薪的。
　　公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多，本身公司就具有经营自主权，所以在岗位调整这一块，只要有合法合理的理由，而且调岗流程也没问题的话，就比较容易。
　　那么这里最关键的就来了，如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度，那么只要公司的调岗合法，对应的薪资调整就合法。比如从某一个岗位调整到另外一个岗位是合法的，那么调岗后按照另外一个岗位的工资来执行也是合法的。
　　什么样的情况属于合法调岗？
　　简单的说包括以下几个情形。
　　1、公司有客观的理由，比如组织架构调整、岗位撤销、不能胜任当前岗位等等。
　　2、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。
　　3、调岗原则上不能降薪。
　　什么情况下属于合法调薪？
　　1、经过员工本人同意；
　　2、因不能胜任工作、病假医疗期结束后不能胜任当前岗位等等造成的换岗；
　　3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度，且在换岗合法的前提下。
　　3、换岗后公司降薪经过实际履行超过一个月以上，视为默认生效。
　　总的来说，企业在调岗时，大部分情况下降薪是比较难的，除非符合这些条件。所以在我们的合法劳动权益受到损害时，一定要及时提出异议，不能一拖再拖。以上回答，希望可以帮到您！
　　调岗和降薪都涉及到劳动合同的变更，如果与劳动者协商一致，是可以调整的，但如果没有与劳动者协商一致，可能会引起劳动争议。
　　现在的企业经营变化很快，调岗的情况经常会发生，但降薪需要比较慎重，毕竟给劳动者降薪会影响劳动者的实际收入。
　　所以，如果要给劳动者调岗后降薪，需要事先与劳动者进行沟通，大部分的劳动者是能接受升职加薪的事情，但对降职减薪的事是很难接受的。
　　不可以，除非你同意。
　　员工与企业建立劳动关系也是一种合同关系，要通过劳动合同的形式确认下来的。
　　这种劳动关系的建立基础是双方就合同内容协商一致并经过双方确认生效的，这里提到的核心内容包括并不限于岗位、薪酬、工作时长、工作性质、工作内容双方的权利义务等。
　　岗位与薪酬的变更属于涉及到你与单位建立的劳动合同关键内容的变更，这种变更单位必须要征求你的意见并且得到你的同意才可以，属于劳动合同的变更。
　　如果你不同意，在合同有效期范围内（除非单位有证据证明你不适合这个岗位或者你有违反公司规定的重大过错外）单位是没办法强迫你调整工作岗位降薪的（同级别岗位和薪酬不变另当别论）。
　　如果单位不与你协商，强行调整工作岗位并实施降薪，你可以跟单位协商，协商不成可以通过劳动行政部门或者劳动仲裁的方式要求单位纠正错误做法或者申请解除劳动合同并给予经济赔偿。
　　希望对你有帮助。
　　可以，经理调岗为保洁，领经理工资吗？
　　企业如果是合理的换岗和降薪是可以的。关于题主所提企业给员工换岗后降薪可以吗的回答如下：一、企业给员工换岗后降薪的合规操作性
　　1、企业有相关规章制度对员工进行培训后，对方仍不能胜任工作，再进行换岗，同时对员工采取降薪是不具有侮辱性的。
　　2、企业有合法合理的相关规章制度，对员工进行绩效考核，对于绩效考核不合格的人员有明确界定，公司对其有换岗或者淘汰的规定。二、遇到企业给员工换岗后降薪，员工该怎么做？
　　如果遇到企业给员工换岗和降薪不合规，员工首先要做到如下几点：
　　1、对公司的换岗和降薪及时提出异议，并要有相关证据证明自己已向公司提出异议。
　　2、对换岗降薪的决定，员工要求公司做出解释说明。
　　3、换岗降薪合法，员工应当遵守公司的决定。
　　4、如果换岗降薪不合法，员工可以要求公司足额支付工资，补回工资差额，并与公司协商，若协商不一致，员工不同意换岗降薪，可以要求公司支付经济补偿金。
　　在实际工作中，遇到企业给员工换岗后降薪不合理时，员工千万别意气用事，后续不到公司上班，避免公司规章制度中以旷工为由记你严重违反公司规章制度，最后你得不偿失。
　　以上是阳笑笑的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注阳笑笑
　　那你就是铁岗了，比领导岗固定！
　　法律层面我就不谈了，头条里有很多律师，相信他们给出的答案更专业。
　　我从一个职场人的角度来分析这件事吧。只能说，理论上不可以。
　　工作是双向选择。你在面试的时候，已经和求职者达成契约，你就要履约，给足双方约定好的薪资。
　　然而，在开展工作的过程中，你将别人换岗，这就意味着他有可能不能为公司创造最高效益。想想看，他原本擅长做销售，你让他去做招聘，你觉得他能创造最大效益吗？而且，你还为此降低他的薪资，他还有工作积极性吗？
　　所以，正常情况下，你给员工换岗，还降低他的薪资，无疑是变相逼走员工。你若真想留住这个人，这个方式属于下下策。
　　理论说完了，说点实际的。
　　我们真正要分析的是，公司在什么情况下，才会对员工下达换岗并降薪的指令。我认为有以下3中情况：1、该员工能力不足。
　　有可能是面试的时候看走眼，经过试用期后发现该员工并不能胜任该岗位的工作。
　　这个时候，公司在其他岗位极其缺人的前提下，会考虑将其调岗。这种案例在传统销售企业十分常见：
　　比如公司招聘一位人事专员，要求他在3个月内招到20名销售。员工没有完成这个任务，那么销售岗位就还有很多空缺。那么公司就会考虑将这位人事专员调岗至销售部。至于降薪，这也很好理解，人事部属于平路型岗位，销售部属于上山型岗位，所以销售部的底薪要稍微低一些，合情合理。2、岗位取消。
　　有些岗位以项目为单位，当项目完成后会取消该岗位，甚至整个项目的人员都要遣散。这个时候，公司还想留住某位员工，可以通过换岗的形式先将其留下。
　　一般来说，这种代替的岗位，岗位价值都不会太高，因此薪资也不会太高，原薪资有所下调也很合理。3、公司亏损，需要裁员、重新整合。
　　这是比较无奈的情况。公司现在已经发不起工资，有些岗位必须要取消，只留关键性岗位。但公司念于某位员工之前做出的贡献，想留下该员工，就会和员工协商调岗、降薪的事情。
　　遇到以上3种情况，你觉得你能和公司理论吗？
　　因此，作为员工的我们只有2种选择：要么接受，然后开始适应新岗位和新薪资；要么拒绝，去找一家能给你开更高薪资的公司。
　　End
　　作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
　　变相赶员工，逼迫人辞工，不可以又没有办法，劳动局的人说正常工作调动，符合劳动局规定