人力资本：亚洲企业面临之挑战应对经济衰退无疑是众多企业高管当前必须专注的要务，但吸引并留住人才也是不容忽略的重要课题。这对亚洲发展中国家尤为重要，特别是鉴于中国和印度对推动世界经济的复苏起着举足轻重的作用……AA制与当责式管理在每天的工作过程中，我们都会经历到一大堆“负责任的”、“不负责任的”、“好像负责任但总觉得哪里不对劲的”。所以，谈责任不能一股脑儿的仅做些呼吁，而应该换个角度来谈责任，把责任这……老板只是员工的合伙人“新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：”你们‘家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家米吃。……HR如何凭借科学和艺术玩转调薪【案例】A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为，各部门的经理总是会提交那么一长串……企业应重视员工对薪酬的不公平感如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度……是否接受离职员工重返公司？世界经理人网站（www。ceconline。com）最近做了一个调查，内容是经理人能否接受离职的员工重返公司。在1407个投票的经理人当中，绝大多数还是愿意接受离职的员工，占到……如何让员工满意？企业最重要的元素是员工，员工是企业生存和发展的根基和命脉。让员工满意，是每个企业和企业负责人必须予以高度重视和关注、倾力投入的事业。如何让员工满意，我有以下看法。首先，有……人才经营五步曲一、筑巢引凤不筑好巢怎能招到金凤凰？企业须把人才引进当作企业战略来抓，那么首先要筑好巢。企业巢好与不好，看企业是否具有很强的综合实力、是否给员工提供良好表现的舞台、是否拥……人力资源工作中的真空与越位随着知识时代的渐行渐近，越来越多的企业逐步认识到，人力资源才是自身获得持续竞争优势的战略性资产。然而，据有关资料调查显示，我国企业各项人力资源管理制度的有效利用率不超过13；另……薪水，让每一分钱都产生其应有的效率人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的……PHP之父勒多夫离职：雅虎工程师团队再失猛将北京时间11月11日上午消息，据国外媒体今日报道，“PHP之父”拉斯姆斯勒多夫（RasmusLerdorf）通过Twitter宣布，他已经从雅虎离职。勒多夫2002年加盟……爱立信将关闭英国研发基地裁员700人北京时间11月11日上午消息，据国外媒体报道，爱立信将于2010年中关闭位于英国考文垂AnstyPark工业园内的一处研发基地，从而导致700人失业。此举是爱立信在全球范……