面试谈薪专家答复：首先要衡量对公司的中意度

　　现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“？辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。”这是一种礼貌的赞美姿态。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。不必如实相告原公司的薪水情况。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。专家答复：首先还是要衡量，你对这个公司的中意度。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。”赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
　　在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。网友提问：一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。
　　有HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍），这在整个行业内属于要求偏高的而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。钱多、事少、离家近？想也别想！第保持一定的弹性。