给出灵活性的薪酬

　　所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：求职目标城市的生活成本求职目标行业，同等职位的薪资水平求职目标企业，在同行业中的薪资水平求职目标企业的人员规模大小求职目标企业，在同行业中的竞争地位求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平原任职公司在行业内处于何种竞争地位1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平1求职者个人的期望薪资范围1求职者个人可接受的最低薪资水平1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。了解行业整体薪酬。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。表示高兴，但不要太兴奋谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：85万15万美元之间。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。在我们求职面试的时候，除了面试官考核问题外，还会问到有关薪酬的问题。”研究面试公司的薪资水平薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。其实，你可以大方地谈，因为薪资水平也是自我价值的体现，那么该如何谈呢？要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
　　讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。”这被称为薪酬谈判是有原因的雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元提成”，这样被公司认可的可能性较高。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。第分析用人单位的特点一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少？这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。给出灵活的薪酬。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。
　　迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。