测试职场中你最在意什么？一个90后老板给的三个职场生存与发展

　　测试职场中你最在意什么？题目：在爱情的蛊惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧和茱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的销魂滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下那一种？
　　1。贫困度日
　　2。众叛亲离
　　3。寿命减少
　　4。智商超低
　　1。选“贫困度日”
　　在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。
　　2。选“众叛亲离”
　　你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。
　　3。选“寿命减少”
　　你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。
　　4。选“智商超低”
　　在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。
　　一个90后老板给的三个职场生存与发展建议
　　如今90后的员工已成为职场新生代的主力军，小鲜肉们也逐步的进入职场中工作，想要在职场上脱颖而出，该怎么掌握职场生存与发展的规则呢？下面整理来自一个90后老板给职场人关于职场生存与发展的建议，希望能够对你有所收获。
　　职场生存与发展建议1：领导安排的工作任务，先明确要达到的工作目的。为了避免做出的事情跑偏轨道，你在做事情之前要先搞明白你做这个的目的是什么，在执行的过程中及时检查和检讨，以免做无用功，导致事倍功半。
　　比如说在上级分配工作的时候，你就需要搞清楚工作目的，比如说我们现在要举办个活动是要促进产品销量还是要增加品牌曝光度？然后一切事情以围绕这个目的去做，如果你不清楚，你可以询问你的上司，若你的理解有所偏差，你的上司就会指出来，以免你做的很辛苦却又达不到效果。
　　职场生存与发展建议2：工作更需要专业度，你的过度情绪化会影响你的职业发展。在工作的场合中我们需要和不同的人接触，如果欠缺情绪控制能力，变得主观、情绪变化大，那么这种性格很可能会对你的职场发展造成损害。曾经有个要强的女孩子从别人转到我们部门，工作总能够完成得很出色，但有一次因为工作上的一点小事和领导产生矛盾，就大吵了一架，认为领导处处刁难她，从那次吵架之后严重了影响了她的工作积极性，也影响到了她的工作质量，领导也觉得她很难沟通、很难开展工作，就再次安排她转岗了。
　　当你多某件事情感到特别生气的时候，先问问自己发火之后有没有什么用呢？如果没有什么用只是纯粹的发泄情绪，顺便搞砸和他人的关系，是不是有点得不偿失呢？有的时候善于控制自己的情绪和他人相处，也是高情商的体现。学会换位思考，站在他人的角度看下他所处的位置所需要思考的问题，你会发现他并不是在故意为难你的。工作需要你的专业，别因为情绪影响自己的前景。
　　职场生存与发展建议3：想要让老板给你加薪，把自己的能力提高到你所要的薪资的水平。你的薪资水平是由市场上与你能力相当的竞争者决定的水平，如果老板可以在市场上以6K的工资请到你这个水平的员工，那么他就不会支付8K的工资给你。
　　在你拿6k工资的时候如果可以把工作创造出更大的价值，创造出8K工资的人所完成的结果，老板才会为你的工作成绩而买单。所以提升自己的工作能力，才是加薪的王道。
　　以上为整理的老板给职场人关于职场生存与发展的建议，希望能对大家的职场生涯有所帮助，也希望大家的职场道路能够避开不必要陷入的坑中、顺畅的发展。
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