与领导相处的原则和注意事项及基本技巧？

　　处理好职场人际关系很重要，尤其是和领导的关系。现在的职场就像战场。如果我们不能掌握职场的方式，我们将成为这场战斗的受害者。与领导相处的原则和注意事项及基本技巧有哪些？
　　在日常工作中，与领导相处必须把握以下几个方面：
　　第一，了解老板。
　　如果你不了解老板的性格、喜好、性格，只是汗水和努力，你不会得到老板的赏识和认可。
　　在工作中多注意领导的言谈举止，品味他的个性，既能减少相处过程中不必要的摩擦，又能促进相互沟通，为他的晋升扫清障碍。
　　第二，注意级别差异。
　　由于家庭环境和社会的影响，现在的年轻人很容易把老板当成公司团队的一员。
　　特别是老板和自己年龄差不多，在工作交往上更加肆无忌惮。平时直呼自己的名字，随便开玩笑，有什么不满就不顾场合表达自己的感受。但是老板不是你的朋友，他在乎自己的权威和地位，他需要别人的认可。
　　如果你的老板还有老板，你这样对他，他就没面子了。即使他是你的朋友，也最好把你们的关系保持在公司简单的下属关系。
　　第三，永远不要在老板面前哭。
　　眼泪很容易给人这样的信息：她软弱，包容力太差。
　　如果你在老板面前哭了，原本打算提拔你的老板可能会觉得你不胜任自己的工作。
　　第四，要有团队精神。
　　没有哪个老板喜欢害群之马，因为是他服务的团队给了他尊严、权力和成就感。
　　没有整个团队的成长，他的事业就失去了支撑。不要只想着怎么讨好上司，和同事相处融洽，不要个人主义。
　　第五，及时完成工作。
　　职员的首要职责是工作。
　　如果你没有完成上司布置的任务，不管你有什么客观因素，都不要试图向不开心的上司解释什么。
　　如果你没有做好自己的工作，没有理由就是理由，因为老板只关心事情的结果。如果工作没有做好，你的解释只会让他更加反感。
　　如果老板的安排有问题，事后可以委婉一点，但千万不要以此为由耽误工作。
　　第六，忠诚。
　　你可以有有限的能力，你可以有不够顺利的意外，你可以有很多错误，但你永远不能不忠。
　　忠诚是领导者对员工的第一要求。别想耍花招。你领导今天的立场说明他绝不是一个游手好闲的人。你智商再高，手段再高明，他在经验面前也只是小儿科。
　　七。敏感上司的动机。
　　上级发布的不同命令可能意味着不同的目的：
　　1）命令：表示要求下属严格执行，不允许有其他建议或判断；
　　2）请问：给下属一些自由裁量的空间，大方向一定不能变；
　　3）咨询：我想让下属有强烈的意志和责任感，我极受他青睐；
　　4）言外之意：面对称职的下属，他们有兴趣培养对方的能力。
　　所以，接受任务的时候，带点零食，不要辜负领导的好心情，错过好机会。
　　八、细节不要随便。
　　工作中注意自己的举止和细节，比较随意的时候要小心；
　　当事人无心，旁观者有意。很多老板信奉“见微知著”的四字箴言，认为生活中的这些小插曲会泄露一个人太多的秘密潜意识的行动难以掩饰。
　　比如文案的摆放显示你做事有条不紊、一丝不苟，演讲的音量显示你的自信，酒会上的行为是否得体暴露了你的个人修养和自制力等等。
　　九、不妥协。
　　涉世之初，有人告诫我们：“冷静一段时间，退一步。”。
　　总想妥协，就算被领导冤枉骂了，坚持沉默也是金，偷偷哭也是大事。
　　能不能安于完美？没有！
　　十、不要只想着讨好领导。
　　综上所述，不要只想着讨好领导，和同事搞好关系，不要搞个人主义。孤独的英雄只在影视作品中被欣赏，在现实生活中却被讨厌。
　　如果你不打算做自由职业者，你别无选择，只能融入集体。
　　在职场中，如何与不同性格的领导打交道？
　　01和懒惰的领导，巧妙的发挥。
　　你的领导经常迟到早退，让你觉得不公平；第二，他的缺席影响了工作的进展，因为很多决定没有及时得到他的指示；第三，如果你在业务上犯了错误，你将被迫“承担责任”并遭受损失。
　　向领导投诉？是的，这样可以避免“背黑锅”。你会导致的懒散局面的宣传，最终很可能会对自己造成不利！难道就敢怒不敢言维护？
　　可以尝试以下方法：当领导不在的时候，邀请一个证人，不是公开的，而是有意无意的，比如在秘书面前。目的是让某人知道事情的全部，让公司的人知道真相。走一圈又一圈，你的目标就能实现。
　　02熟练地与脾气暴躁的领导打交道。
　　脾气暴躁的领导，喜欢对表现不好的下属发脾气，甚至不择手段的威胁下属。
　　所以对付这样的领导，不要“对敌”，要退一步，温柔一点，用机智的方法巧妙处理，让他觉得你有能力。
　　巧妙转移话题，坚持下去。
　　03。对于公私不分的领导，给他一个软钉子。
　　有些领导不区分公私，经常让你帮他做私事。可以给领导一个软钉子。你要做的就是巧妙地拒绝他，但不影响你的未来。
　　第一时间说“不”！比如领导让你给他女儿写读书报告。如果你确定一万个人不愿意，就告诉他：“对不起，我帮不了你。”如果他让你下班后做，事情就好办了。给这个理由：“因为今晚有约，不能迟到！”
　　第二天，他让你再做一次。你能找到合适的理由，他就会退缩。如果工作中发生这样的事情，你更有理由，说“我手头有三份报告要写，领导说一定是今天。”
　　因为领导理亏，只会无聊到心底，但只要你努力，从不犯错，他就会“敢怒不敢言”。
　　04给情绪脆弱的领导一杯热茶。
　　领导一般都是其他人都下班了，自己一个人在办公室坐一会儿。领导面对工作会感到压抑，家庭生活也会有矛盾。领导者的情绪有时是脆弱的，需要安慰。
　　但是，如果你去查询它的隐私，甚至为它提建议，那就大错特错了。即使在领导最脆弱的时候，也只需要适度的关心。一杯热茶足以让领导给你淡淡的微笑。
　　如果方便的话，好像可以随便讲个笑话缓解一下他的郁闷情绪，他会很感激的。要理解，要真正关心领导，出发点应该是爱，而不是用。
　　05对于一个多变的领导，记住他让你做的事。
　　所谓多变的领导，就是我喜欢让你做一会儿这件事，让你做一会儿那件事，然后不满意地完成它。这样的领导往往因为思路不清晰，对自己的能力不自信，而没有把握安排下属做好工作。
　　这样的领导也被称为“爱作弊”的领导。“对付”这种类型的领导的办法是，把领导所做的事情的背景意义说清楚，然后把已经完成的事情都写下来，让领导在被问到的时候更加自信。让领导知道他浪费了多少时间，什么都没为他做。
　　06不要被“霸道”的领导吓倒。
　　这种领导认为只要不断威胁员工，就能让员工服从地工作。对付这样一个不好的领导，你必须让他感受到你存在的价值。
　　尤其是当你预见到他会说你坏话的时候，一定要提前想好回他的话。更何况你不应该被吓倒，而应该坚持下去，最后总是对方退缩。
　　07对于可疑的领导，每天晚上给他一份报告。
　　有些领导总是怀疑员工懒。一位女士这样描述她的领导：“她总是偷偷站在员工背后，每五分钟就问一次，‘工作进展如何？’很难防范，也很烦。
　　不偷懒当然是个好主意，但是对付这种领导最好的办法就是每天给他一份报告，明确告诉他今天做了什么，打消他的疑虑，让他放心，你放心。
　　08尽量避免与讨厌他们的领导对抗。
　　讨厌领导，并不意味着因为工作能力差而让人讨厌或者捆饶。这里简单指的是个人的好恶，可能是性格不同，脾气不好，或者你不能认同他的行为。如果遇到这样的领导，心烦的时候应该用什么态度和他相处？不管你们有多讨厌对方，尽量避免对抗。
　　特别是当对方恰好是公司内部有权力、有能力、有地位的人时，要特别注意，千万不要采取过于激烈的行动，避免对抗，因为这些冲突可能会加剧你对他的厌恶，反而会造成你自己的心理负担。
　　所以，为了以后工作更顺利，保护自己的唯一方法就是“保持距离，保证安全”。
　　在职场中，面对不同类型的领导，没有必要害怕，而是要冷静面对，熟练运用不同的方法应对，才能更好的在职场中生存。