中学绩效工资实施计划

　　中学绩效工资实施计划
　　中学绩效工资实施计划
　　一、实施绩效工资的范围和时间
　　绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从年9月1日起开始实施。年采用总体清算的办法。
　　二、制定本实施方案的原则
　　1、与现有实际水平基本相当；
　　2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。
　　三、制定本方案的依据与具体内容
　　根据x人社发〔〕39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
　　第一部分基础性绩效工资。
　　基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。
　　岗位管理
　　一类标准
　　管理人员
　　正县
　　管理五级
　　1990
　　副县
　　管理六级
　　1840
　　正科
　　管理七级
　　1610
　　副科
　　管理八级
　　1470
　　科员
　　管理九级
　　1370
　　办事员
　　管理十级
　　1370
　　专业技术人员
　　正高岗位
　　专技3级
　　1690
　　专技4级
　　1680
　　副高岗位
　　专技5级
　　1560
　　专技6级
　　1550
　　专技7级
　　1540
　　中级岗位
　　专技8级
　　1450
　　专技9级
　　1440
　　专技10级
　　1430
　　初级岗位
　　专技11级
　　1370
　　专技12级
　　1370
　　专技13级
　　1370
　　工勤人员
　　技师
　　技术工2级
　　1430
　　高级工以下
　　技术工3级
　　1370
　　中级工
　　技术工4级
　　1370
　　初级工
　　技术工5级
　　1370
　　第二部分为奖励性绩效工资。
　　主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：
　　1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30标准进行测算，年终一次性发放）
　　（1）班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织课间操80元，老带新60元。（每年按10个月计算）
　　（2）各类岗位每月课时认定
　　A、行政课时认定
　　校级120课时；副校级110课时；中层80课时。
　　B、学科教师按以下公式计算课时
　　（Aa6aBCD）4
　　其中：A为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；B为超课时数；C为周教案数，D为教案系数。教师每周额定工作课时（课表课时）为：高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。
　　系数分别为：
　　系数项目
　　年级
　　课时系数
　　教案系数
　　语数外
　　理化
　　政史地生
　　体育
　　其他学科
　　毕业年级
　　17
　　16
　　15
　　14
　　10
　　非毕业年级
　　15
　　14
　　13
　　12
　　12
　　10
　　如果班级学生人数大于64人，每多7人，课时系数增加0。1；小于7人，多于4人仍然增加0。1；小于4人则不计（班主任也按此计算）。
　　C、非教学岗位60课时
　　2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；
　　3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；
　　4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；
　　5、旷课每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代课每节30元。
　　6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。
　　四、总量
　　目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。
　　总量中不包含以下内容：
　　（1）高三年级寒暑假的补课的费、
　　（2）市委、政府发放的高考质量奖。
　　五、方案具体实施步骤
　　1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；
　　2、工作量取酬按年度发放；
　　3、加班费等按月按实发放；
　　4、教职工奖励按实即时发放。
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