毕业生个人简历制作步骤

　　应届毕业生个人简历
　　推荐度：
　　高考志愿填报详细步骤
　　推荐度：
　　拼音教学方法与步骤总结
　　推荐度：
　　广告制作合同
　　推荐度：
　　大学生应届毕业生个人简历
　　推荐度：
　　相关推荐
　　毕业生个人简历制作步骤
　　光阴如水，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！你知道简历要如何写吗？下面是小编整理的毕业生个人简历制作步骤，欢迎大家分享。
　　1、选择目标
　　先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，主管国际事务的市场部经理就比适合我工作能力的职位要好得多。
　　2、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
　　职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
　　3、重写你的工作目标
　　着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本工作名录词典。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。
　　4、自我介绍（自我评价）：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。
　　其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
　　职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
　　5、列写工作经历
　　从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900现在）和职位。如果分页也不错。
　　6、描述工作细节与技能
　　在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
　　7、成功经历（工作成就）
　　现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150？你有没有发明什么而为公司节约100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。
　　8、适当的筛选
　　现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。
　　9、加入关键字
　　现在许多都用email和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C，UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
　　10、建立清晰的合理的句子
　　现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
　　11、重新组织
　　你已经快完工了！回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
　　12、加上相关的条件
　　想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
　　13、简短说明
　　最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前13能吸引人的话，你将是很幸运的。
　　毕业生制作简历必知的建议
　　简历是营销自己的工具而不是一部自传，但是不少同学都在简历里讲述杂乱的东西，比如说自己和客户是如何认识的，在钓鱼的时候听到客户谈论其需要找某类产品，于是就借着钓鱼跟客户最终相识，客户也成为了公司的长期客户并且带来了多大的好处。你在简历里只需把客户带来的好处做个说明，而至于前面的故事是不用出现的。
　　懂得如何制造吸引人的内容，一项荣誉本来具有吸引力可问题是你得注意表达方式，比如你想说明个人的技巧非常高超，那你可以说出众的谈判技巧再附带上相应的证明，你和哪个大型酒店谈判成功而签订了一份为期几年的合同。意思让内容吸引人必须使用引人注目的表达方式，但是在后面也要附加上相关证据否则是无法吸引人的，你说你技巧高那总得通过具体方式展现出来才能让人见识到你的技巧。
　　想要制作优秀的简历，这些简历意见必须知道
　　在简历里必须树立核心内容才行，讲述工作经历的核心内容就是取得的成果，比如增加了多少市场份额或创造什么制度、削减了多少成本等，不要搞错了核心因为一些大学生认为个人的奖励等才是核心，奖励针对的是你而不是你给公司带来的成绩，至于工作手段还有技能等也只能作为辅助性的元素。
　　毕业生虚心听取过来人的建议，有利于提高简历写作水平，而且可以少做弯路，这些建议听起来似乎很简单，但是若非自己经历，你也可能在简历写作中犯下同样的。错误。
　　应届毕业生简历制作关键
　　1、简洁
　　何谓“简洁”？“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则”，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶级就业力专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限（就是一张纸即可），简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。
　　那么问题来了，“简单”意味着草率吗？当然不是！简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要！因此，简单的修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的侧面体现。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。
　　2、精要
　　上文已经提到，简历的制作要简单。但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
　　首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法（即按时间顺序罗列自己的经历），尽可能通过功能表达法（即自己具备哪些能力）或技术表达法（自己擅长哪些技术），优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。
　　其次，推出你的长处。从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧！千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色！为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
　　3、真实
　　真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
　　如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
　　4、新颖
　　能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦！如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题！这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
　　首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。
　　其次，是简历的模板、排版方面。如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗？
　　5、针对性
　　对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
　　还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。