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迈尔斯布里格斯测试(MyersBriggs)不会说谎。道格康纳特很肯定,自己生性内向,特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来说,经营一家拥有近2万名雇员的企业并非易事。康纳特说,他需要诚实、纪律和必要的独处时间来做好领导。如今,作为雅芳(Avon)的董事,在他不忙于保卫雅芳免于被收购之时,他有一份或许最不内向的工作:他常常要站在一屋子人面前,告诉他们,你们也可以成为领导。他的建议是:
不要改变你自己
所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些,但这不是我们的天性。当我快50岁时,我发现,最好的做法就是告诉和我工作的每个人,我只是有些腼腆。不是所有人都能读懂别人你需要告诉他们。慢慢地,我形成了自己的方式如何告诉别人我是谁,或者我想做什么。我会一开始就把这些告诉新员工。这样的话我身边的每个人都会知道:我是谁,我来自哪里,我希望每个人做些什么来取得成功。我这么做已经有20年了,这的确有助于建立强烈的信任感,超越了所有的那些表面文章。
说出你心中所想
在我职业生涯中的某个时候,纳贝斯克(Nabisco)首席执行官邀请我出任其销售业务总裁。别拿我开涮了,我说,首先,我是个内向的人。其次,我不会打高尔夫。但是,我还是被放到了那个位置上。从情感上讲,这是我迄今做过的最具挑战性的工作,但我必须把它做好。我遇到过很多管理者,他们都发现把你心中所想告诉同事会让事情变得更容易。有时,事情并不像我们想的那么严重。
了解和你工作的人
大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡,我认为这种想法非常狭隘。如今,经理人遇到的关键挑战是不要将目光...
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死而巨富是耻辱网络上调侃人生两大遗憾:一是钱花完,人还没死;二是人死了,钱没花完。因为钢铁大王卡耐基曾说:在巨富中死去是一种耻辱。xinli001。com在美国,巴菲特与比尔盖茨是齐名……
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