不服人事处分决定向单位申诉材料主要有哪些

　　一、不服人事处分决定向单位申诉材料主要有哪些？
　　《公务员申诉规定》
　　第十七条公务员提出申诉和再申诉，应当提交申诉书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。
　　申诉书应当载明下列内容：
　　（一）申诉人的姓名、单位、职务、联系方式、住址及其他基本情况；
　　（二）被申诉机关的名称；
　　（三）申诉的事项、理由及要求；
　　（四）提出申诉的日期。
　　二、公务员申请申诉的条件是什么？
　　《公务员申诉规定》
　　第十四条公务员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：
　　（一）处分；
　　（二）辞退或者取消录用；
　　（三）降职；
　　（四）定期考核定为不称职；
　　（五）免职；
　　（六）申请辞职、提前退休未予批准；
　　（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
　　（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
　　前款第（七）项所称“规定”，是指“国家规定”。
　　第十五条公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起三十日内提交书面申请。在复核决定作出前，申请复核的公务员不得提出申诉。
　　第十六条公务员对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起十五日内提出申诉；也可以不经复核，自知道人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
　　公务员对申诉处理决定不服的，应当自接到申诉处理决定之日起三十日内提出再申诉。
　　三、公务员申诉的审查决定有哪些规定？
　　《公务员申诉规定》
　　第二十三条原处理机关在接到复核申请书后，应当在三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。
　　第二十四条受理申诉和再申诉的机关应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
　　第二十五条受理机关对涉及公务员申诉、再申诉事项，有权进行调查。调查应当由2名以上工作人员进行。接受调查的机关和个人应当如实提供情况。
　　第二十六条公务员申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议：
　　（一）原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否充分；
　　（二）原人事处理适用法律、法规、规章和有关规定是否正确；
　　（三）原人事处理的程序是否符合规定；
　　（四）原人事处理是否显失公正；
　　（五）被申诉机关有无超越职权或者滥用职权的情形；
　　（六）其他需要审议的事项。
　　在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，公务员申诉公正委员会还应当对复核决定和申诉处理决定进行审议。
　　第二十七条公务员申诉公正委员会应当按照少数服从多数的原则，对申诉、再申诉案件提出明确审理意见，并向受理机关提交审理报告。
　　第二十八条受理机关应当根据公务员申诉公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：
　　（一）原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维持原人事处理。
　　（二）原人事处理认定事实不存在的，按照管理权限责令原处理机关撤销或者直接撤销原人事处理。
　　（三）原人事处理认定事实没有错误，但适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理机关变更
　　或者直接变更原人事处理。
　　（四）原人事处理认定事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理机关重新处理。
　　再申诉处理决定应当参照前款规定作出。
　　公务员对重新处理后作出的处理决定不服，可以提出申诉或者再申诉。
　　综上所述，公务员申请申诉要准备的材料很简单，不过若公务员本人不能证明民事处分决定是违法的，申诉的结果也很有可能是维持人事处分决定。公务员申诉的管辖单位，要根据案件的具体情况确定。
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