辞退员工工会同意书内容是什么

　　一、辞退员工工会同意书内容是什么？
　　用人单位解除劳动合同写给工会的通知书
　　解除劳动合同通知书
　　1、该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。
　　xx有限公司于年月日与先生女士签订了劳动合同，原合同的有效期为年，至年月日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于年月日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于年月日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
　　2、按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币元整。包括：
　　（1）、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，计人民币元整。
　　（2）、其他应付款项，计人民币元整。
　　（3）、（相当于员工本人个月工资的医疗补助费，计人民币元整。如有）
　　（4）、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币元整。
　　3、现特此通知先生女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于年月日起，先生女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
　　二、辞退员工补偿标准
　　1、当用人单位辞退一个员工的时候，需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　三、辞退员工需要提前多久通知
　　1、辞退员工需要提前多久通知？根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。
　　2、当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　综上所述，用人单位依法解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿金按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。经济补偿金最高发放12年。