上班，老实人和精明人的区别是什么？

　　现实中，老实人很难当上领导，能够当上领导的，大多都是精明人。我本人在体制浑浑噩噩21年，绝大多数人对我的评价都是＂老实可靠＂，所以这么多年一直当不上领导。虽说没有当上领导，但是也知到老实人和精明人的区别，主要是5个不一样，包含10小点。     一、老实人和精明人对待领导的态度不一样
　　①老实人，认为领导在单位才是领导，只要在单位和工作上服从领导就行，出了单位不必保持毕恭毕敬态度，把领导当作一般性的同事看待，甚至还刻意与领导保持距离，把领导当成陌生人。大多数老实人，不会没事往领导办公室跑，走在路上怕遇见领导（不知道说些什么），与领导同行不懂得帮领导拎包，看见领导上下车不懂得为领导开车门，下雨天不会为领导撑雨伞，更不会寻找机会私人宴请领导。绝大多数老实人除了工作上的事情之外，对领导个人习性、生活特点、家庭情况等一概不知，甚至到领导办公室也不会给领导添加茶水。
　　②精明人，认为领导不仅是工作上的领导，还是生活上的大哥、大姐或者长辈，不仅在单位尊敬领导、维护领导、服从领导，而且在生活上也主动靠近领导、关心领导、关怀领导。绝大多数精明人，有事无事都会经常往领导办公室跑，既汇报工作，又汇报个人思想，还借机拉近距离。绝大多数精明人，为领导拎包开门、端茶倒水等，对于他们来说，都是小事一桩、习以为常。绝大多数精明人除了工作上的事务之外，对领导个人习性、生活特点、家庭情况等了如指掌，过年过节亲自到领导送一些家乡特产，领导生病了主动到医院看望送花，领导家人的生日也是熟记于心。
　　试想一下，那个领导不喜欢关心自己、遵从自己、与自己走得很近的人。人都是讲感情的。说句实话，我是个地地道道的老实人，也喜欢关心自己、暖心自己的精明人。      二、老实人和精明人对待工作的态度不一样
　　③老实人认为，自己本职之内的工作必须干好，本职之外的工作必须配合好；对于本职岗位工作，必须按照规定程序和既定方法干好，不能有任何的变通；对于领导交代布置的工作，必须不折不扣落实，即使加班加点、通宵达旦也要完成，绝对不能讲条件、搞变通。绝大多数老实人不懂得推诿扯皮，不懂得推三阻四，是自己的工作也干，不是自己的工作也干，把自己累得个半死；虽然有时想推脱，想撒手不敢，但是似乎没有那个胆量，或者不想撕破脸皮。绝大多数老实人工作能力强，富有事业心责任感，关键时候站得出来，危险时候冲锋陷阵，有一种一心只想把干工作干好的纯洁性和纯朴性，没有什么个人小九九和小算盘。
　　④精明人认为，工作不仅是自己的，也是单位的，自己不干自然有别人干，少一个不少多一个不多。有的人只干好本职的，对于本职之外的能推则推，能躲则躲，能不干则不干，实在躲不了就装病装死、装傻装萌；有的甚至连本职的都不干，借助领导力量，把分内工作推给别人。对于单位集体性工作，更是不会主动站在前面，一声＂我有点事要处理＂，就玩起了消失，个别人甚至从头到尾很难看到他们身影。绝大多数精明人对待工作都是偷奸耍滑、投机取巧，在工作开始前露一下脸、签一下到，工作开始后就不见人影，工作快完成时立马现身，卖力得很，显得一副大功告成、洋洋自得的样子。这种人确实令人讨厌，但是人家有人家的精明之处，在领导面前还吃的比较开。      三、老实人和精明人汇报工作的方式不一样
　　⑤老实人，向领导汇报工作有一说一、实事求是，做了什么就汇报什么，没有做的，没有完成的，或者完成得不好的，一般不会汇报。老实人汇报工作，一般只汇报结果，不汇报过程，不会汇报自己加了多少班，遇到多少困难，吃了多少苦头，这些内容只字不提。老实人汇报工作不参杂个人感情，不带有任何个人主观性，是谁牵头的就是谁牵头的，是谁做的就是谁做的，是谁的功劳的就是谁的功劳，绝不好大喜功、贪图功劳，把什么好事都往自己身上揽。
　　⑥精明人，向领导汇报工作很有一套，小事会被汇报成大事，简单的事会被汇报成天大的难事，自己没有参与的事会被汇报成自己主动参与、积极参与，自己仅仅是参与的事会被汇报成自己牵头汇总，自己不是负责人会被汇报成自己主抓负责，自己没有任何功劳会被会汇报成自己做出了积极贡献，自己仅仅是发挥了个人作用会汇报成自己起了决定性作用，等等。总之，绝大多数精明人汇报工作既表功、又贪功，还会夸大事实，既把自己汇报成主要人物，说自己立下了汗马功劳，还顺带汇报自己克服了不少困难，吃了不少苦头，目的就是得到领导肯定，说自己能力强，会做事、能够做成事。      四、老实人和精明人对待提拔晋升的态度不一样
　　⑦老实人，认为提拔晋升是领导考虑的事，是组织决定的事，自己只要干好本职工作即可，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。老实人认为，功名利禄一纸书，不过扬灰于尘土，对待提拔晋升，不强求、不迎合、不将就、不讨好，不再争强好胜，顺其自然，尽力而为。老实人心态一般也很好，＂命里有时终须有，命里无时莫强求＂，得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
　　⑧精明人，认为在官场上就要有所抱负，在仕途上就要有所建树，只有这样才算得是成功。绝大多数精明人，非常会经营利用各种关系，在提拔职务之前，会拉关系、走后门、找靠山，会利用各种时机讨好领导、巴结领导、靠近领导。绝大多数精明人，为了一官半职会削尖脑袋、上蹿下跳、到处打听，甚至不惜代价、不顾一切、低三下四，走偏门，玩手段，无所不用其极，目的就是上位。     五、老实人和精明人对待同事的态度不一样
　　⑨老实人，真诚善良、坦坦荡荡、堂堂正正，原则上不整人、不害人、不损人、不坏人、不骗人，对待同事像朋友和家人一样，不会耍心眼，不玩手段，有工作共同努力完成，有困难一起想办法解决，同事有心事还可以向其倾述，与大家相处比较融洽，是大家心目中值得信赖的好同事、好知己、好朋友。
　　⑩精明人，无论是与同事结交，还是与朋友结交，都把同事和朋友当作一种商品，奉行的都是精致的利己主义。有利用价值就谄媚你、奉承你，有交换价值就联络你、靠近你；当然，对于没有任何价值的，也不会主动疏远你，更不会表现出来他在内心小看你。精明人，往往表明功夫做得很好，不会和任何人撕破脸皮，嘴巴很甜，在办公室一口＂哥＂一声＂姐＂，让你觉得他们很懂事。精明人，往往在关键时候靠不住，需要他为你负重而行、挺身而出的时候，他们绝对会明哲保身、躲得很远。
　　1.精明人：看见领导、上司快来了，不刷抖音、不玩游戏、不闲聊天了，抓紧忙乎起来，忙着打印、打工作电话、讨论工作事情等，总之，给人一种很忙碌的感觉。
　　老实人：看见领导、上司快来了，继续埋头干活，领导也不知道到底忙乎的啥内容，因为听不到、看不到啊。
　　2.精明人：主动靠近、服务领导，经常找领导汇报工作，溜须拍马，阿谀奉承，鞍前马后，毕恭毕敬等，并和单位里面有人脉资源的同事搞好关系。时不时地就组织一些聚会，邀请领导和这些牛叉的同事吃个饭，加深加深感情。
　　老实人：不靠近、不服务领导，也不太找领导汇报工作，对领导也不善于拍马，不会说好听的话，甚至在楼道里面见到领导，也会提前绕行，或者不打招呼，傻呵呵一笑而过。也不会组织饭局，压根就没有这种想法，不善于搞社交，搞人际，相信只要自己好好干就能提拔。
　　3.精明人：特别会巧干，其次才是实干、苦干、会干。
　　老实人：特别会实干、苦干，就是不会巧干、会干
　　4.精明人：就算下了班，没啥事忙，照样是加班加点，营造自己仍在干很多工作的假象，看见领导都走了，尤其是主要领导和自己的分管领导都走了以后，自己就会马上离开办公室、下班。
　　老实人：手头只要忙完工作，就会到点下班，不会选择加班加点，哪怕领导还没走。老实人相信：上班就要提高工作效率，下班还加班的话是工作效率低下的表现，是一种陋习！
　　5.精明人：看见领导有困难和棘手问题时，会主动提出来帮领导排解忧愁，比如主动加班加点等，哪怕是根本帮不了领导，也要让领导看到自己的态度和诚意。
　　老实人：看见领导有困难和棘手问题时，能帮就帮，不能帮就会说自己帮不了，不会说些安慰人的漂亮话！
　　6.精明人：情商都很高，就算是溜须拍马，也会拍得很具体，很有诚意，很有水平，仿佛就跟真的一模一样。逢年过节时，又跑又送，知道要意思、表示一下，还要到位。
　　老实人：情商偏低，就算溜须拍马，也会很笼统，给人一种感觉很虚情假意、矫揉做作的感觉。逢年过年，大门不出二门不迈，不去走动，不去表示、意思，一心在家过节日！
　　7.精明人：等成果出来、给领导汇报的时候会在领导面前过度夸大自己的功劳。看见前期会议、接待、调研等准备工作都做得差不多了，会突然在领导面前冒出头来，刷刷自己的存在感，以便让领导知道自己也干了很多工作。
　　老实人：干了就干了，没干就没干，从不会弄虚作假，邀功表功，没有那么多歪歪心眼，花花肠子。
　　8.精明人：脑子比较活泛，开拓创新、解放思想的意识比较强，几乎不拘泥于条条框框的束缚，很有自己的想法、见地。
　　老实人：脑子比较保守，僵化、固执、执拗，甚至不撞南墙不回头，就算撞了南墙也不回头。好处是执行力比较强，让干啥就干啥，好指挥。
　　9.精明人：左右逢源，说话幽默，见人说人话，见鬼说鬼话。说话说三分，深藏不透，同时，一般不表达自己的观点和真实想法，谁也不得罪，说话喜欢顺着别人的基调说。
　　老实人：说话时，一是一，二是二，经常无心、无意就得罪一片人。说话不留余地，提前将自己的所有事情都暴露给别人，往往会让自己变得很被动和不受欢迎。
　　10.精明人：精致的利己主义者，有好处就上，没好处就闪躲。说得比唱得还好听，但往往干不了什么大事、难事、要事、苦事。晋升提拔还不耽误。
　　老实人：敢于担当，能勇挑大梁，不计较个人得失，不计较好处与坏处，就算明知山有虎，也偏向虎山行！就是晋升提拔可能不是很快。
　　以上就是我总结的，上班，老实人和精明人的区别是什么。
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　　3个维度，拉开老实人与精明人的距离。表现不同，待遇不同。1.对待工作，老实人最大的误区是，认为只要努力工作，就一定能获得相应回报
　　这应该是大部分职场老实人的通病，觉得只要自己认认真真把领导安排的工作做好，不拒绝领导提出的加班要求，到最后，一定能获得领导的赏识，获得相应的报酬与奖励。
　　而实际上，情况往往并非如此。当你连续加班完成本不属于自己职责内的工作，等着领导夸奖你的时候，领导已经把下一波儿的工作安排给你了，而且绝口不提你上次拼命工作的事。老实的你，还误以为领导是在考验你，于是继续为工作投入百分百的精力。可当你每天都加班，下班最晚的时候，你的领导却正在跟朋友聚会。
　　你的辛苦，被当成了廉价的付出。
　　不懂得表现自己，不懂得说漂亮话，不懂得主动跟领导要奖励，只一味等领导来发现你的实力，等领导幡然醒悟发现只有你才是认真工作的人，这样的想法，注定是一个悲剧的结局。
　　那么面同样的工作安排，精明的人会怎么做呢？
　　精明的人，会首先跟领导说自己现在手里正忙着某个非常重要的工作，然后会说自己时间不够，希望能得到某位同事的帮助。这样，就轻松把领导安排的工作，推给了别人。然后，当工作完成时，再跟领导说别人给帮忙的部分做的不好，整个工作其实都是自己来优化与完成的，而实际上，她只是复制粘贴了别人的创作，就这样完美把别人的成果据为己有。还以一副功臣的姿态，向领导邀功。
　　于是，默默无闻，真正做事的人被冷落，而复制别人工作成果的人，却名利双收。2.对待领导，老实人大多选择敬而远之，精明人选择主动靠近
　　在职场，领导在很大程度上决定了自己升职加薪的速度与可实现程度。在对待领导的态度上，老实人，一般对领导都很尊敬，但会保持一定的距离，不会主动去靠近，也不太会去想方设法的讨好。
　　精明人对待领导，则更多的是尽力拉近与领导的距离。时不时请领导吃饭，帮领导定奶茶，取快递等等。
　　所以，可以发现，公司里跟领导关系很好的人，大多是那些精明的人，而老实人大多在角落里默默工作（感觉老实人对工作比对领导更上心）。也难怪领导喜欢带精明的人玩了！3.在思维上，老实人想的是如何通过自己的努力把事做好，而精明人想的是如何不用自己，利用别人把事情做好
　　这也就是为什么我们可以看到，老实人一直在办公室工作，累死累活加班还完不成工作，而精明人到点下班，从不加班，工作还能按时完成的原因了。
　　老实人，不愿麻烦别人，有事喜欢自己解决。而精明人，就喜欢麻烦别人，手里一有工作就想着安排给别人来做，＂不用自己＂是他们惯常的行事准则。这一点，建议老实人多学习一下，毕竟忙到崩溃的工作量，就算有三头六臂，一个人也难以长时间坚持住，适当找人帮忙，不仅可以推动工作进度，而且也可多多联动办公室人际关系，扩充资源与人脉。
　　也正是因为存在这这么多的不同，老实人与精明人在职场中受到的待遇也是不一样的。
　　实干的老实人升职加薪速度慢，幅度小，而精明的人，晋升快且幅度大。并非要鼓励为人要变得务虚，只是希望老实人也能够学一下精明人能说会道的本领，让自己的所得对得起自己的付出，别太老实，以至于一直吃亏。你说是不。
　　我认为上班，老实人和精明的区别，就是老实人，实实在在，有一说一，有二说二，不会花言巧语，直来直去，领导让干什么就干什么，心里有什么事就说出来，本分做人，本分做事，无论在职场干什么工作，任劳任怨，吃苦耐劳，所以职场领导就喜欢这样的老实人，精明的人，会来事，能说会道，头脑灵活，无论是学习枝术专业，都比老实的人学的快，也很快掌握职场的业务知识，和职场同事，很快就能打成一片等等，精明的优势太多太多，所以领导也喜欢比较精明的人。
　　上班，老实人和精明人的区别是什么？
　　身在职场，总会碰到形形色色的人，基本上也就分为了两类人：老实人和精明人。
　　1.老实人的形象
　　我们先来看老实人的优点和缺点。
　　优点 ：办事脚踏实地，没什么歪心思，执行力强，实事求是，对公司领导忠诚。让身边人觉得办事稳妥靠谱，有原则有底线。
　　缺点 ：创新意识不够，比较轴和保守，不懂得经营人际关系，不会灵活变通，有一定的思想依赖心，比较被动。
　　我们再来看看精明人的优点和缺点。
　　优点 ：能灵活变通，有自己的想法，有创新思维，社交面光，嘴皮子麻溜，人际关系处理周到，主动，考虑事情周全。
　　缺点 ：办事执行力可能不足，太精明让身边跟随信任的人少，关键时刻可能只顾全自己利益。让身边的人对他没有安全感。
　　这不由得让我想起了一个故事：
　　有一个老板让一个老实人和精明人去市场上看看土豆的价格情况。
　　老实人看完回来如实报了土豆的价格，就没有考虑其他事情了。而精明人不当看了好几家土豆的行情，还跟摊主联系好了拿到了最低价，分析了最近市场行情趋势，还给老板提出方案建议最近多进一点土豆，过几天土豆价格会上涨...
　　这个故事就很明显说出了一个老实人被动的思考局限性，和精明人对市场考虑事情的周全性。
　　老实人更适合去执行和落实一些事情，他们对事情的不打折扣完成是值得认可的。精明人则更适合去做一些外交人际关系处理以及思考类的事情，他们可能更有突破意识。
　　职场上，老实人和精明人都不可少，都有可用的优势。我们既要学老实人的务实，也要学精明人的主动考虑事情的周全性。但如果你是老实人性格就不要一味违背自己的性格特点去想做一个精明人，最主要是要结合自身的性格特点，扬长避短就可以了。
　　我们饭店切配小马哥和服务员胖丫，每次他们拿奖金都是最多的，切配小杨和服务员小贾就给我甩脸子，说他们干得活多，为什么他们的奖金最少。问我依据何在？如此不公平待遇他们要罢工要辞职。
　　我们店里经常有这种上班混日子的人，前厅后厨都有。很多时候不想伤和气，提醒他们的时候很婉转，也给他们留着面子，可是他们蹬鼻子上脸。以为我们不知道，谁干活多干活少明摆着的事情，装得再好也没有用。
　　我们后厨的切配，比厨师早上班半个小时，他们要做的准备工作多一些，夏天的厨房没有人愿意进去的 实在是太热了！
　　配菜的小马哥人比较踏实肯干，小杨就爱偷奸耍滑，我每天送完儿子去幼儿园再洗洗衣服收拾屋子，到饭店的时间是10点钟。
　　早上切配要切姜丝，大葱，土豆丝，肉丝肉片……反正能提切好的都把它切好，否则中午来不及。
　　小马哥平时话不多，总是默默地做事情，早上都是他第一个到饭店，小杨要墨迹到9点40左右才会开始干活。
　　不是坐着抽烟就是和服务员说笑。
　　很多次我提醒他，做事情要踏实，今天你的每一份辛苦，明天都不会辜负你，他每次都歪着嘴冷笑。
　　我们店小，切配的工人不好找，很多时候睁一只眼闭一只眼，只要你别太过份了就行。
　　但是人家默默无闻付出的，必须要给予表扬肯定。
　　前厅服务员胖丫是最勤快的，她做事情很麻利，从来不会装面子，我在和不在，她都一样的，而小贾就喜欢等着我去了抢拖把，人家胖丫都拖完地了，她去抢着洗拖把，以为我看见了就会认定她在干活。
　　如果哪个月生意好，营业额高我就会给他们发奖金，每个人是不一样的，就和你们单位评级一样，得分ABC级，干得多和干得少的如果一样。谁还肯努力工作。
　　夏天有2个月夜宵生意不错，大家都辛苦，我就给他们发了奖金。
　　切配小马哥的奖金最多，小杨不高兴，说凭什么？我问他每天的土豆丝和肉丝肉片谁切出来的，他说我天天都在切，我说你都切半年了你学会了吗？土豆丝切得跟抵门杠似的。
　　他说反正我没偷懒。
　　我说他偷没偷懒你自己不知道吗？看到我来了，拿起菜刀切肉了，那肉是你切的吗？切一大盆肉手还干干净净的，你们谁见过？
　　在厨房切一大盆肉居然没出汗，你真是个有福之人，小马哥啥也没有干，他围裙上都沾了肉，他手上都是油，他额头上都是汗。
　　我问小杨加工肥肠用什么洗，用什么锅煮，加工牛肉用什么煮，煮多久？他不知道，但是小马哥知道。因为这些事情都是小马哥做的。
　　小杨低头不说话了。
　　然后服务员小贾不干了，说凭啥胖丫奖金比她多，活不是她一个人干的，我承认活不是她一个人干的，但是最脏最累的活是她干的。
　　小贾说何以见得，你的评判标准不合理。
　　我说你不要逼我把话说得太直白。你拖过几次地，她说我天天拖，我说你不是天天拖，你是天天抢着洗拖把。她说不是这样的。
　　我把她的手拉出来和胖丫的手比较。天天拖地的手是有老茧的，天天洗餐具的手和不洗的手皮肤是不一样的。她说我皮肤耐磨。
　　我说你现在去拖给我看看，不用把楼上楼下拖完，你就拖楼下试试。你看你热不热，会不会出汗。
　　你天天云淡风轻地拿块抹布在手上转，跳二人转似的。
　　我天天来上班，人家胖丫的衣服后背都是湿的，衣服黏在背上，她每天都带一件备用的，搞完卫生就去换一件。不是人家臭美，而是怕客人闻到汗臭味儿。
　　而且我好几次去洗手间，都听到她在里面刷厕所，她是习惯性地上一次洗手间就打扫一下，看到垃圾桶满了就马上换了，所以我们的洗手间才能一直保持干净卫生。
　　我问小贾你刷过洗手间吗？你知道洗手间垃圾桶的袋子放在哪儿嘛？你换过垃圾袋吗？
　　我说胖丫你告诉他们洗手间的洁厕液多久买一次，洗手间的垃圾袋放在哪里，洗手间的大小刷子都干嘛用的？
　　我问小贾电饭煲煮一锅米饭要多少分钟，热水煮和凉水煮有什么区别？分别在什么时间拔电才没有锅巴。
　　小贾说不知道。她怎么可能知道呢？
　　我每次都是看到胖丫煮饭，插电那一刻她会习惯性地看一眼墙上的挂钟，然后去做别的事情，快到时间了她会贴着耳朵听电饭煲里的声音。她能根据里面的声音辨别米饭熟到哪个程度了。
　　所以我们饭店的米饭从来都没有浪费的。别的饭店厨余垃圾桶里很多饭锅巴。这是收垃圾的人给我说的。
　　我问她们，胖丫该不该拿最高奖金。
　　小贾不吭声了！
　　现在小马哥和胖丫都自己做老板了，发展得比我好，收获比我多。每年中秋都给我寄月饼，我最难熬的时候胖丫默默打钱到我账上，我压根不知道这钱哪儿来的。最后去银行查出来的，我没有吭声，我挺过去之后默默还给她了。
　　一个人不管做哪个行业，啥都不怕，就怕认真，认真起来鬼都怕你，想不成功都难。
　　题主问:上班、老实人和精明人的区别是什么？
　　老实人说得少做得多
　　精明人做的少演得多
　　老板需要老实人
　　领导需要精明人
　　一斗米养百样人
　　行行出状元
　　业精于勤荒于嬉
　　老实人总是以工作为重，自身责任感重不不参与与工作中的勾心斗角，不善于观察周围事物，精明的人总是看着这个谁来了，这个是领导的亲戚，这个是领导的朋友，工作敷衍了事，领导来了积极表现
　　拿我自己上班的地方为例吧，我是属于那种老实人，服从领导，安排的事情都会很好地会执行，会很负责地完成工作，对待同事也是很真实，喜欢和善良兴趣相投的人一起玩，如果遇到不喜欢或者不能深交的同事，我通常也是敬而远之，不喜欢就是不喜欢吧，也是没办法勉强自己。在我身边同样也有很多精明的同事，就是那种遇事反应很快，也很喜欢找事情，做什么事情都是想办法让自己受益，在领导面前也是很喜欢表现自己，事事都会表现得自己很能说很能干。反正什么好事都是她们的，担责任的时候都是别人的。特别善于用心计，平时跟人面上特别友善，背后可能藏着很深的功夫。感觉吧！好像她们大都会选择性地跟别人交往，也就是说很利益化的交往吧。
　　个人说实在说话，老实人在职场上会吃一些亏，因为不善于发现和争斗，毕竟都有竞争关系，你做好工作不惹别人，还是会有讨厌你的人。精明人在职场上或许有时候会占些便宜，或者获得一些利益，甚至在公司表现突出，但是我认为这样也不是长久，因为靠心机去做事，时间长了都是让别人讨厌，这只是时间的问题。毕竟，人之初性本善，谁想天天跟一个占尽你便宜的在一起呢。
　　老实人，人人欺，人人用，不计较，工作忙，工作苦，工作累，有担当，老实人，吃亏多，领导嫌，员工耍，担责任，不重视，不待见。精明人，会来事，人人捧，人人受，人人夸，升官位，有他位，有好事，他第一，领导爱，员工爱，嘴上甜，心中剑。
　　1、老实人做事一板一眼的，精明人懂得变通。
　　2、老实人不会讨好上司，不会溜须拍马，精明人很懂怎么讨好上司，很会溜须拍马，跟上司的关系搞得非常好。
　　3、老实人说话很直接，很直率，不会转弯，不会委婉，不会圆滑一点，而精明人则很懂得委婉一点，说话很圆滑，懂得照顾别人的感受，精明人说的话别人更爱听。
　　4、老实人很少偷懒摸鱼，上班相对更累一点，精明人经常偷懒摸鱼，会感觉更轻松舒服一点。
　　5、老实人做事比较可靠，精明人比较会做人。在大公司，会做人更受欢迎。精明的人升职加薪的可能性更高，前途更好。
　　6、老实人跟同事的关系一般都不咸不淡，精明的人跟同事的关系都搞得很热络。
　　7、老实人不会拒绝别的同事的求助，精明的人懒得理非自己职责范围内的事。
　　8、老实人对公司分的东西不争不抢，而精明人总是会捷足先登，先把好的东西拿走了。
　　9、老实人吃点小亏都会忍了，不会太过于计较，精明人从不吃亏，他们只会占便宜。
　　10、老实人穿着保守，没什么发型，看上去比较土，精明人穿着时尚，花花绿绿的，看上去很潮的样子。
　　11、老实人为人比较低调，谦虚，精明人为人很虚伪，很狡猾。
　　12、老实人做事比较有责任心，认真负责，精明人比较没责任心，敷衍了事，差不多就行。
　　13、聚餐的时候，老实人不喜欢坐在领导边上，也不喜欢敬酒，精明人喜欢坐在领导的边上，喜欢向领导敬酒。
　　14、老实人很实在、很本分，不会来事，精明人心眼多，心机深，很会来事。
　　15、老实人喜欢实话实说，精明人喜欢花言巧语，喜欢吹牛，喜欢忽悠，喜欢说一下假大空的话，很少实在话。
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