停薪留职合同常见格式与注意事项

　　停薪留职合同常见格式
　　甲方：XX公司乙方：
　　地址：联系方式：
　　乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
　　第一条停薪留职期限从X年X月X日起到X年X月X日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
　　第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
　　第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
　　第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
　　第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
　　第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
　　第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
　　甲方：x公司乙方：
　　日期：
　　注意事项
　　1。原停薪留职人员如何签订劳动合同？
　　根据劳动部颁发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发〔1996〕354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
　　2。停薪留职后养老保险该怎么交？
　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
　　3。停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括ldquo；工资rdquo；。
　　4。单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？
　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
　　5。停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？
　　不能得到经济补偿。ldquo；停薪留职rdquo；合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。