现在职场上出现一种错乱的现象就是职场人频繁的跳槽，他们寄希望于跳槽上，想过跳槽来获得自己想要的工作待遇。其中，有人跳槽成功了，一飞冲天；有人跳槽，结果是一事无成。为什么会出现这样的情况。因为一飞冲天与一事无成的关键，除了能力，更重要的是耐力。每份工作至少做满3年，累积独一无二的价值，工作才能愈换愈好。
一份工作做满3年，1，095天，是不是一个让你觉得非常遥远的数字？就像当兵数馒头，这份工作做了多久？彷彿像个定时闹钟，提醒你日子一天天过去，却对工作愈来愈缺乏斗志。开始盼望着周末赶快到来，面对老板愈躲愈远。更有甚者，即使进入职场多年，换工作频率却愈来愈高，而且愈换愈糟糕。上半年换工作、下半年撑着领年终成为一种宿命轮回。
别惊讶，一份工作做满3年，已经成为上班族的职场天险。日本调查显示出：日本大学毕业生进入职场后，3年内平均离职率高达3成，1年内就离职的则有1成半。而且，高离职率并没有因为失业率高涨而下降。
而中国比日本更严重，工作者平均一份工作在职时间为24。2个月。工作做满2年，拿了年终就离职已经成为职场常态。年龄愈低，在职时间则愈短。甚至职场新人第一份工作做不满3个月。与日本相似，频繁换工作的现象并没有因这2年失业率暴增而趋缓。最重要原因是47的转职者工作愈换愈糟，平均减薪幅度达18。
为什么一份工作至少做3年？因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。
做满3年，可以等着企业来挖你
仁宝电脑创新设计本部副总经理陈禧冠说：工作第1年是‘瞎子摸象’；第2年才能上手；第3年后，才有机会在工作中创造价值，让人家看到你。
工作能做满3年，通常也代表能力得到某种肯定。先后在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过品牌行销的都可茶饮行销总监詹钧文直接说：做满3年后，就是人家来挖你。他指出，以品牌行销为例，待满3年，至少升职一...
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