关于招聘招录的几点看法
前几天自己在网上发表了关于事业单位及公务员招聘招录自已的一些看法,在网上引起了大家的热议和讨论,说明目前老百姓对子女就业是十分的关心和关注,也最容易形成社会的热点问题。一个家庭辛辛苦苦十几年把子女培养成人,就个好业是人之常情,但在就业的过程中,过五关斩六将式的过关,真难啊!去年,我一个亲戚娃,北京名牌学校研究生毕业,参加了很多单位招聘,笔试都很顺利,但面试一次一次失败,叫家长和娃很无奈。特别参加个别事业单位招聘(如学校等),竟有意思的进行了一面、二面,最终不知原因的出局。等等这些问题,在目前央企、事业单位招聘中多多少少的存在,应该引起相关部门的重视。首先,应该尽快立法,用法制去规范招聘招录工作,比如央企怎么去招聘,中央要统一规范,不能各行其事。比如面试应由谁去组织,程序有那些等。第二能否取消面试环节,值得再研究。职位对学历、专业的要求,加之笔试成绩,可以说把一个人的能力基本反映了,面试环节有多么大的作用,值得商讨。第三和高考那样一榜录取,再体检政审。要面试仅仅从仪容仪表的角度把关既可(面试的考核内容有些可以纳入笔试题中去考察)。以上仅是个人的一些观点,请同志们参加讨论。