乡镇工作补贴大幅度上涨，为什么还有很多人不愿意待在乡镇工作？

　　补贴大幅度上涨？19年前后工资差一点就到五千，现在到手4600，这还是从四主到三主后的到卡数。涨到哪里了？
　　你好，我曾在乡镇待过，对乡镇非常了解，可以进行客观性的回答。
　　1。乡镇确实有补贴，比县城普通公务员要高些，而且乡镇还食堂吃饭是免费的，这两点是毋庸置疑的，但是，乡镇旅途遥远，尤其边远乡镇，开车可能得一个多小时，而且乡镇干部同时也是包村干部，需要经常下村的，除去油钱不倒贴就算不错了。如果在县城工作，这些交通成本几乎可以不计。
　　2。乡镇工作难度要比机关大的多，没在乡镇工作过的是没法体会的，一个人面对县城十几个部门，还要包村，还要完成书记乡镇长临时安排的其它工作，繁忙不说，很容易被问责，安全生产、信访维稳、森林管护、危房改造、防火防汛、禁毒排查、环境保护、脱贫攻坚等等，哪项出了问题都够你喝一壶的。
　　3。驻村干部的补贴比乡镇干部要多的多，即便这样，很多人多不愿意，更别说乡镇干部了。
　　我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，对这个话题，有深刻的体会和领悟。现在，有乡镇补助，还有车补，有的省份，乡镇工资比县城高10以上。但即使这样，还是有很多人不想去乡镇，作为过来人，我认为主要有三个原因。
　　一、乡镇工作辛苦。乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。真正干活的人也就那么几个。乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。乡镇工作人员休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。家在县城的乡镇公务员，可能长时间回不了家，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。
　　二、乡镇提拔缓慢。乡镇平台小，所以提拔比较慢。以我所在的乡镇为例，35个公务员，有书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长等11个副科级领导，其余的都是科员、办事员。看上去，11比24，提拔比例很高。其实不然，很多党委委员、副书记、副镇长，都是县直单位空降的，真正土生土长的乡镇公务员提拔副科的少之又少。很多空降下来的乡镇副科，又因为调不到县城，导致乡镇副职严重堵塞，久而久之，很多乡镇副职领导几十年下来，在几个乡镇之间来回兜兜转转，还是副科级原地踏步。副科领导走不了，底下的科员肯定提拔不了。以我们乡镇为例，任职15年的乡镇副职好几个，任职20年的科员一大把。去年初，江西一位50多岁的乡镇干部病倒在疫情防控一线，这位工作了30多年的大学本科生，病倒至少还是副股级的干部，正好赶上职级并行福利，晋升为四级主任科员。
　　三、乡镇条件较差。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。
　　正因为上述三个原因，很多人宁愿放弃乡镇的高工资，也不愿在乡镇工作。