汹涌的网络意见与破冰之锤何时能锤醒企业上位者？

　　深陷＂女员工陪酒性侵＂负面漩涡的阿里，似乎推倒了关于＂非正常企业文化＂这套多米诺骨牌的第一张。
　　就在＂阿里女员工遭性侵＂事件席卷网络热搜时，另一个看似关联度寥寥的词语＂破冰文化＂，也成为了网络热词，甚至在阿里及华联各自公布了对涉事员工的处理方案后，＂破冰文化＂一词，俨然成为了下半年最富内涵的互联网＂黑话＂。
　　智慧星光数据显示：在微博平台，围绕上述话题， 19.58% 的网友发表了原创观点 ， 43.86% 的网友转载 了原帖信息，36.55% 的网友回复并转载 了原帖信息，使该话题的传播热度不断升温。
　　数据来源：智慧星光
　　由＂女员工遭性侵＂一事，更多网友爆料出了阿里存在＂破冰＂这一传统，＂破冰＂往往由一个或多个部门领导主持，很多阿里的前领导颇＂以这种文化为荣＂。
　　据称跳槽到杭州地区其他互联网公司做管理层的阿里员工，会带去这一套规则，以此标榜自己＂前阿里人＂的身份。
　　而网友对阿里的＂破冰文化＂则情绪强烈：
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　　网友产生负面情绪的根源在于，这种＂破冰文化＂，被爆存在大量不当言行，甚至有些环节可称之为＂不堪＂。
　　很遗憾，从近期不断涌现于网络的＂破冰＂细节来看，这种＂破冰文化＂由来已久。
　　结合具备相当影响力的媒体及KOL针对这一话题所发表的文本信息内容，智慧星光分析，这样低俗的企业文化能够长久存在，很大程度上是因为： 不同的社会文化与偏见，导致性同意的表达方式存在着不同的界定标准。
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　　而在阿里＂破冰文化＂主导下的职场，强势者或上位者，往往掌握着上述标准的决定权。
　　综观全网，刚刚过去的72小时，被称之为阿里的耻辱时刻。关注这件事情的网友分布在 广东、北京、上海、江苏、浙江 地区，影响范围较大。
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　　8月9日，人民日报旗下新媒体＂踏浪青年＂发布对阿里女员工被性侵的评论文章称：不要妄想大而不倒，操控一切，要把资本关进笼子里。
　　央媒的定性，是否能有效节制不良企业文化继续滋生蔓延？
　　智慧星光依托过往类似事件的开源文本数据分析认为，能够有效利用网络开源信息指导自身规范化管理的企业，屈指可数。
　　非不能也，是不知如何为也！
　　利用开源情报赋能商业决策，这是开源文本信息的最有价值的用途么？在一定意义上，是的，但智慧星光更希望跟所有合作伙伴一起，把开源情报的社会价值发挥到极致。