历史上成功的上位者驾驭人的手段能延伸到现代职场吗？

　　你的问题让我想起了tvb老剧《九五至尊》。
　　这部剧非常有意思。
　　主人公雍正被吕四娘刺杀，结果遇到了水龙卷，穿越回2000的香港，魂魄附身在一个去香港投靠亲戚的年轻人李大虾身上。
　　李大虾的亲戚表叔宝飞把他接回家。宝飞的女婿高劲是兆康建材的一个小职员，李大虾在他引领下去兆康建材应聘办公室助理。
　　但因为他年纪大，又没学历，不懂英文，结果被人事部经理（老板大儿媳）拒绝。不过峰回路转，高劲让李大虾替老板岑兆康校正讲稿，兆康称赞他文笔好，同意他做办公室助理。
　　从此，李大虾有了立足之地，和施展自己才华的舞台。
　　原来，兆康建材岑兆康娶了三个老婆，生了三个儿子一个女儿，四个子女为了争夺公司继承人之位明争暗斗，互相拆台。简直就是当年九龙夺嫡的香港版。
　　李大虾用自己的夺取皇位的经验用在这几个人身上，同时也让自己不断升职加薪。
　　岑兆康的大儿子岑日忠根本没什么才干，只是因为是长子所以才坐上公司最重要的部门营业部经理的位置，并且协助管理地产部，而且暗中吃里扒外，占公司便宜。
　　二儿子岑日孝虽然有才干，但盛气凌人，目中无人，非常瞧不起李大虾这些低级职员。
　　三儿子岑日礼则温文儒雅，诚恳待人，没有一丝傲气，而且很有才干。
　　四女儿岑日爱因为是一介女流，且不被岑兆康喜爱。
　　李大虾经过一番观察，决定辅佐三儿子岑日礼。
　　他把大儿子岑日忠另外开设一家公司，对家族企业所出售的楼盘坐地起价的证据交给了三儿子岑日礼。
　　三儿子岑日礼很不解，说你为什么不直接去找我大哥，从他那里讨点好处。
　　李大虾说岑日礼是一个有才能之人，只是安置蜗居在公司的运输部，他要辅佐三公子飞黄腾达，取代岑日忠成为公司最重要的部门营业部的经理。
　　结果岑日礼派人经过调查，果然发现大哥在吃里扒外，便把证据故意送错送到二哥岑日孝办公室。岑日孝看了大怒，交给老板岑兆康。
　　岑兆康一怒之下，自己亲自管理地产部，把岑日忠踢出局。
　　经此一战，李大虾出手不凡，岑日礼升他当副经理。
　　李大虾再次出手，帮助岑日礼搞垮了岑日孝。
　　大虾无意中发现「兆康」代理的德国科利聚脂仿石有内地仿制品，且质素达到德国货成，但价钱只有一半。他便建议岑日礼鼓动岑兆康进口内地仿制品。
　　但因为销售部是岑日忠岑日孝的人，所以销售很不理想。
　　李大虾派宝飞和表妹假扮卖货，把售货员的话录下来，原来岑日忠岑日孝为了打压岑日礼，不惜赔本销售。岑日礼把录音给了岑兆康，岑兆康对岑日忠岑日孝有了很深的成见，开始瞩目岑日礼。
　　李大虾一次偶然机会，把康熙两次废立太子的事讲给岑兆康听，向他说明太子不堪用，就要废掉，选举贤能，不要耽误了江山社稷。这件事促使岑兆康把岑日忠罢免，去看仓库，提拔岑日礼当营业部经理。
　　但李大虾发现岑日礼表面上温文尔雅，富有亲和力，但却是一个极度自私的人，为了自己能赢，不惜弃卒保车，让别人背黑锅，和自己当年的八弟＂八贤王＂一样。
　　为此，李大虾开始疏远岑日礼，岑日礼也与李大虾反目成仇。
　　他又开始与岑兆康四女儿岑日爱接近，并帮助她解决了许多难题，如找回钻石手柄，缓和与父亲的关系，鼓舞她与其他设计师比稿，两人暗生情愫。
　　一时间，公司内外都认为李大虾将成为四姑爷，成为公司一人之下万人之上的人。
　　……
　　主要内容大概就是这些。
　　从这个剧集中，可以看出，雍正（李大虾）洞悉人性，观察细微，运用自己的严密推理，发现了许多事情的因果关系。他富有才学，以史为鉴，用历史经验来指导兆康建材的内部斗争，结果屡试不爽，多次化险为夷，令幕后小人显形，一败再败。
　　他利用兄妹四人之间的明争暗斗，攀龙附凤，借力打力，隔山打牛，自己也随之升职加薪差点迎娶白富美，达到人生巅峰。
　　所以说，古代能成功上位的人，都是人精，即使放到现在，也能脱颖而出！
　　历史上每个成功的上位者，身边都有一群能人异士辅佐。那么问题来了？上位者本身能力不足，为什么他们能让大能力者死心塌地的跟着卖命。
　　天下熙熙，皆为利来，天下攘攘皆为利往。
　　其实我觉得，每个人如此拼死拼活就是为了获得更多利益。上位者就是抓住了这点，所以大力赏赐，大力分封。
　　在任何时代，利益的驱动力都是最能调动人的积极性的手段，如果没有这方面的刺激，要想使人安心卖命几乎是不可能的，相反，当利益足够大的时候，能使人不起异心，尽忠报效。
　　而历史上很多短视者却反其道而行，进而失去更多。
　　楚汉争霸时期刘邦差点被灭，在紧要关头刘邦醒悟，分封韩信，韩信才起兵救下刘邦。