面试官你的离职原因是什么？这几类回答会减分，你踩坑了吗？

　　面试的时候碰到频率最多的问题应该就是离职原因了。很多小伙伴不理解为什么，已经离职了，为什么老要揪着这个问题不放呢。我们先了解一下面试官问这个问题的初衷，诉求是什么？
　　1、了解你的基本情况，看看你的离职原因自己公司是否存在同样的问题比如说是因为加班而离职，那么自己公司也存在加班严重的问题，可能就说明这个职位不适合这位求职者。比如说是因为上家公司氛围比较压抑，关系较复杂。那么面试官也会酌情考虑这样的原因在这个职位上存不存在。
　　2、了解你在这个职位的稳定性
　　比如你上家公司工作只有3-5个月，你说是因为不适应，那么可能面试官会考虑这个人是不是不太能吃苦。稳定性不强。
　　3、了解求职者的重要诉求
　　了解求职者目前找工作看中的东西。是薪水还是坏境，是学习还是跳板。
　　离职原因对于面试官来说，是衡量一个求职者目前求职状态很重要的一个问题。
　　类似于刚在一起的男女朋友，都会很在意前任的离职原因是什么，如果是因为对方过错，那么可能会很愉快的在一起。但如果是己方过错，那么心里总会有一个考量。我们了解了面试官的诉求。再来说这个问题有哪些万万不可的减分项
　　1、说上家公司或领导的坏话
　　面试时说上家公司或领导的坏话是职场中的禁忌。为什么？
　　我们在公司任职，和公司是属于雇主关系，做好分内之事即可。
　　大部分的评论都是过于主观的，我们可以描述上家公司客观存在的弊病。但绝对不能去评判某个人的好坏。
　　比如你可以说上家公司职位分工不均，导致最后追责甩锅严重。但一定不要说上家公司领导不好，总是偏心或者怎样。
　　如果说了，那么给面试官的印象就是，这个人人际关系处理得不怎么样，不太了解职场规则。
　　2、觉得压力太大
　　这种回答是完完全全的把离职归属到自己的问题。那给人的第一感觉就是，这个求职者适应能力不行，也没有什么抗压能力。基本就没有什么好印象了。
　　职场压力是每个职位都会存在的，但因为压力太大而离职。可能每个面试官都不会给这个人机会。
　　3、薪水太低，或者要求加薪未果
　　有的人觉得我说真话有什么不好，但这种回答无非有两种可能性：确实公司成长跟不上你个人成长，没有办法达到涨薪。但很难不落得一个以离职来威胁加薪的名声；公司觉得你能力不够，这个职位的可替代性也很强，市场完全可以找一个同等薪水的人来接替你的职位。
　　所以无论是哪一种，这样的回答对面试官而言，都是减分的。
　　那么这个问题究竟要怎么回答呢？
　　小编始终认为面试的最终结果并不是得到OFFER，而是了解人岗匹配度，是双向选择的。
　　求职者考量这个职位是不是和自己匹配，公司文化和制度自己是不是能接受。
　　而企业方考察求职者是不是可以胜任这个职位，并在最短的时间内去适应公司。
　　正如相亲的目的是了解是不是可以尝试和对方发展。如果有大的分歧，就此打住say bye bye。
　　所以回答可以从以下几点去说：
　　1、实事求是，＂假话全不说，真话不全说＂
　　很多人看到实事求是会觉得矛盾，你前面不是说了不可以说压力大，不可以说坏话的吗？
　　其实我前面也提到了，要杜绝说领导或同事的坏话，但可以陈述客观存在的事实。
　　比如领导分工不均，脾气暴躁偏心等等，那么就简单描述自己是何职位，最终却需要为非自己职位的事情担责，这个事情我觉得触犯到我的尊严和底线了。
　　2、避开细节，谈个人职业规划
　　尽量避开去谈离职的细节性原因，而多去谈谈自己的职业规划，觉得自己在公司沉淀了几年，已经到了事业瓶颈期。想换个环境，打破自己的舒适圈，趁年轻再闯一闯。
　　3、尽量避免软性原因什么是软性原因？
　　是一些你可以通过主观能动性去改变的。比如工作压力，生活节奏，同事关系，加班等等。
　　尽量避免说这些软性原因，要知道，不论这个公司是否需要加班，面试官或者作为企业方，都希望员工是可以全身心的投入工作的。你一来就说自己想要下班回家早一点，可以养养狗种种花，心态是很好的，但作为企业，会觉得这个人的职场价值并不大，至少后期就算是适应了，也无非就是个混日子的角色。
　　更多的偏向去说客观原因和事实。
　　客观原因有很多，比如公司合伙人不合解散了，因为疫情被裁员了等等，往别人或者别的事务上推。
　　2020是很难的一年，希望大家都有一份满意的工作。与君共勉
　　我是轻尘，现居广州，一个有温度的HR，热爱生活，热爱文字的90后，分享职场故事和干货，喜欢记得关注我！