第一份工作不要待太久，因为他们只记得你菜鸟的模样

　　为什么要换工作？有人说增涨见识、拿到高薪；也有人说，是为了让自己接受更多的挑战与历练。
　　但我觉得，还有一个很重要的理由是：人们的记忆总是会停留在你幼小的时候。
　　他们经常看不见你的成长和变化，于是轻视你的价值、廉价地对待你，就像在许多父母眼中，无论孩子已经长大到几岁，始终都是自己的孩子。
　　因为在过去漫长的岁月中，不断付出爱、照顾着他们，总是想着：他们是需要我照顾的孩子，在脑中深深刻划了这样的认知。
　　当这样的认知成为习惯，即使时间流逝，还是会不断地爱着他们、保护他们。
　　可能等到某天，父母突然发现了什么、领悟了什么，那时候才会发觉：原来我的孩子已经长大了、和以前不一样了！现在可以由他们来守护我们了！
　　人的记忆总是会停留在初始的认知与判断，难以磨灭，除非有新的认知覆盖旧的记忆，否则，随着在脑中刻划什么，就会一直那样对待。
　　然而，虽然前面用比较正面的角度描述＂认知＂这件事，但现实总是异常残酷的...
　　这种认知通常发挥的是负面效果，一负面就负面很久的那种，套用到职场，很常见的状况就是：他们 永远 觉得 你 很菜。
　　刚进公司时，身为一个新人，很多都不懂、很多都不会、很多都要人教，所以在他们眼中，你就是菜、全身充满菜味。
　　不过这也没什么，很正常，毕竟是事实嘛！摸摸鼻子努力跟上就好。
　　但最可怕的是，即使已经过了好几个月，工作上手、效率也提升了，甚至在公司待了两三年升上小主管，他们对你的认知，还是很有可能停留在：你一开始还很菜的时候。
　　于是乎，在很多公司，内部勤勤恳恳尽忠诚的人永远比不上外面请来的人。
　　他们对你的认知并不会随着时间和表现而真正刷新，看不见你成长之后展现出来的价值，当然也不会宝贵地对待你。
　　你在他们心中，永远都是那样。
　　在很远的地方观望一个人，名声的光环会让人们脑补很多美好的想像；在很近的地方看一个人，缺点会被放大、觉得这个人也不过如此。
　　早在两千年前，耶稣就语重心长地对身边的人说：＂大凡先知，除了本地本家之外，没有不被人尊敬的。＂
　　明明是同一个人、一样的言语和行为，在其他地方受人尊敬爱戴，却被自己家乡的人轻视和厌恶，是当事人的问题？还是其他人的问题？
　　再多待几年就可以由黑翻红吗？多做解释就可以改变人们的认知吗？更努力表现就可以扭转他们的看法吗？
　　每间公司的状况都不一样，但我相信大家心中或多或少会有答案，只要看过去他们怎么对待你就知道了，不要一直想对这样的人证明自己。
　　士为知己者死，女为悦己者容，不是只有公司选择我们，我们也在选择公司。
　　有位我很尊敬的老师曾说：人会去到有爱的地方，我想，人终究会去到，宝贵地对待自己的地方。
　　我不是全盘否定所有地方，还是有好公司、好主管，大家一定要努力找到他们，也努力让自己成为一个可以选择的人吧！
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