职场妈妈自述去他的大小周

　　一提到996大小周这些字眼，大家总是第一时间想到互联网行业。
　　然而真要论起来，没有周末，没有双倍工资，甚至调休都不到位的行业，也不少见。他们比起互联网公司的假期待遇，更加差到无力吐槽。
　　我以前在婚纱影楼行业，那里的8小时工作制度是形同虚设，据我所见过的，基本都工作时间在10小时左右，甚至还有12小时的，我实习期的那家就是明晃晃的12小时工作制度，一个月休息四天，并且不可以在节假日休息，也没有节假日补贴。
　　实习期结束后，换了一家待遇稍好，10小时工作制。但一到五一十一元旦等结婚旺季，加班是常态，曾经有一年，我十一期间，一共七天，都待在海边，给客人拍海景照。
　　那几天，什么996？早上6点出门，晚上9点前能回来已经是不错的速度。
　　若是让影楼行业的人实现大小周的休息制度，只怕他们会以为在梦中。
　　即便如此，影楼的工作人员却还是隔壁美发店人的羡慕对象。
　　美发店的人常年都是每天12小时工作时间打底，若是遇到有客人头发比较难搞，做到过了时间，依然要负责完到客人出门为止，没有加班费，没有调休。
　　几乎有百分之五十的美发店，一个月只有一天的休假，有些是两天，能达到四天的，屈指可数。
　　大小周？说笑呢。一个月有四天都要偷笑。
　　这样的环境下，凭个人之力，是不可能改变待遇的，除非转行。
　　所以很多人在结婚生子后，就改了行业。包括我自己。
　　当初凭着对摄影美学的一腔热情入了坑，坚持多年，没有周末，没有年假，从未在天未黑前到过家，长达多年没能跟家人吃上一顿年夜饭，最后在有了娃后败下阵来。
　　老老实实的换了个HR的工作，不为其他，起码能五点下班回去陪孩子，而不是等到家孩子已经进入梦乡，起码能周末跟孩子来一点亲子活动，而不是孩子在周末永远看不到妈妈。
　　事实上，HR也并非一个多么遵循双休福利的职业。
　　我改行后的第一份工作，是六天八小时工作制，每周周日休息一天。
　　那时候我家孩子刚上幼儿园，周六孩子放假了没人帮忙看，我无奈之下只能带着孩子上班，那时候他三岁，会跑会跳也会叫，不懂事，说不听。
　　有一次因为孩子不懂事自己从小房间跑出来，冲撞到了领导带来的客户，客户没有说什么，领导觉得羞愧难当，好好的一个专业的公司，硬是有了点幼儿园的气质，这叫他怎么忍。
　　于是明令禁止妈妈们在周六带孩子来公司将就。
　　也造成了一大批没人搭把手的职场妈妈不得不辞职另觅工作。
　　后来我找了份执行五天八小时制的工作，薪资比上一家少了一截，没办法，那点钱，始终没有孩子重要。
　　但公司也是鼓励员工有奋斗精神的，偶尔也会让人在周末加个班，老板暗戳戳的想学隔壁公司来个大小周的制度。
　　记忆犹新的是，那阵子正好孩子爸出差去外地了，而我又不得已在一个冬天周六的上午来公司加班，走时才七点，孩子没醒，于是放了他的衣服在他身边，一步三回头的去上班了。
　　加班期间，我一直心中忐忑，才四岁的娃，他会乖乖穿衣服吗，他一个人在家，会不会碰不该碰的东西？他会不会找到我放在餐桌上的面包牛奶？越想越担心，我急匆匆做完手头的事情，不顾领导不爽的眼神，赶了回去。
　　才刚到小区楼下就看到了我那熊孩子，那一幕，终身难忘。
　　大冬天的，不到10度的天气，他穿着单薄的睡衣，脸上挂着两串清亮的鼻涕，小小的一个人，自己蹲在小区小道旁边的花坛边，看蚂蚁窝，甚至他还打算用手去掏一把。
　　我将孩子抱回家，给他穿了衣服，脸上弄干净后，心里依然充满了后怕。
　　这么小的孩子，竟然自己打开门跑出来了，若是走丢了，我这辈子也完了。现在即使没丢，也冻坏了，感冒一场已是定局。
　　去他的大小周，什么狼性文化，什么被指责在该拼搏的年纪选择躺平，这些话我都不想理会了，真的。
　　工作是我生活的一部分，不是全部。我的人生里，最最重要的并非工作，起码现在不是。
　　更何况，努力工作是为了改善家人的生活，可若是为了工作丢掉了家人，那岂不是本末倒置？