下月起，高温津贴开始，你的工资要多一笔钱

　　发钱啦！发钱啦！
　　从下个月起
　　大家的工资将多一笔钱
　　高温津贴+防暑降温费 要来啦!
　　什么是高温津贴？
　　根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
　　用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 （不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
　　根据国家规定，高温补贴为四个月，但是各省可以制定自己设置的标准 ，比如南端的海南，2020年发放高温津贴的时间最长，从4月到10月，长达7个月。
　　什么是防暑降温费
　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。
　　除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。
　　如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好 。
　　谁能享受高温津贴
　　高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗 的一种额外补偿 。支付高温津贴是用人单位的法定义务 。
　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴，包括试用期的员工 。
　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
　　通信人注意啦！
　　像类似做通信的，无论酷暑还是严寒，常年在室外风吹日晒 ，24小时待命 。高温津贴是不能少的，格外需要注意以下几点。
　　1、上夜班能拿高温津贴
　　高温津贴不限于白班或夜班。如果你上夜班，工作场所的温度没有低于33° C，依然可以享有高温津贴。
　　2、少数时间在高温天气下工作能拿高温津贴
　　3、坐在33℃以上（含33℃）的办公室能领高温津贴
　　4、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业
　　5、日最高气温达到35℃-37℃时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　6、日最高气温达到37℃-40℃时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　7、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　多地高温补贴待遇汇总
　　还有部分地区有所调整 ，比如扬州、天津、广州等...所以具体的津贴标准还是以当地相关部门的通知为准。
　　夏天已经到来
　　高温天气下工作
　　大家一定要注意防暑 哦~