四十岁在事业单位就不要想着辞职了,辞职之后再考别的年龄超了,去自己闯精力和时间不允许,去私企和外企一点竞争力也没有 认吧总需要有人干活的[灵光一闪][灵光一闪] 自收自支的事业单位大多为经营性单位,有一定的营收,这次机构改革是首当其冲。 半年发一会工资也反映了单位经济效益不理想,这种情况下想辞职是理所当然。 40岁,也是非常尴尬的年纪,再到外面找工作,恐怕也不是那么容易。 怎么办,建议继续呆着,等待改革,或许有意外惊喜。 我这里就有这样的情况,自收自支的事业单位,在第一轮事业单位改革后被转到全额拨款的公益二类,这次的改革有望和公益一类事业单位合并。 事业单位改革要求平稳推进,不会随便把人推向社会,会以多种方式分流,对有些单位来说虽然从自收自支转到全额拨款工资会少一大截,但也解决了后顾之忧,能够全部转成企业的那也肯定是经济效益良好,有一定发展前途的单位,否则改革的阻力很大,带来的不稳定因素也会很多。 当地政府宁愿养着这些人,也不会一把推到社会上,主政者不会这么简单粗暴,出了问题要承担责任。 即使地方财政负担过重,必须要推向社会,那也会有老人老办法、新人新办法的区别,尤其是40岁左右的人,上有老下有小,压力很大,上级部门不会视而不见,安心即可!!! 首先,我的回答,40岁了未提拔过再想提拔比较难,现在都在干部年轻化。 但是不要想着辞职,40岁了辞职能干嘛去?我不知道你的学历、特长如何,不过年轻人太多,想想每年应届毕业生有多少?40岁了去跟人家抢饭碗,怎么能抢的过。 事业编至少福利待遇保障还是可以的,熬到退休了待遇总比在外面赚钱度日的强。从体制内出去,生活真的很难,特别是40岁左右的这个年纪,去找找工作,人家看了这个年纪早就把简历翻篇了。再说了,体制内干过再出去,心里落差也比较大,高不成低不就,劳动型工厂企业自己肯定不想去的,技术型和科技型的自己又可能吃不消干。 如果年轻个十岁,我很赞同你离职出去,40岁了,为了家人为了自己,三思而行吧! 希望不大,尽量不要辞职,没有那么些好的工作 平平淡淡才是真,从从容容才长久! 这个问题很复杂。 第一,四十岁正当年,是否有机会提拔,这要看方方面面的情况,比如你所在单位的影响力,领导和同事对你的看法,还比如你的竞争力。 第二,要看你们单位工作人员的优化比较,你在单位是否属于佼佼者,有没有一技之长或者是特点。 第三,你辞职后是否会适应别的工作环境和工作性质。 第四,有句俗话叫人挪活,树挪死,不一定适合任何人。有些人恰恰相反……走一处不如守一处,因人而异。 第五,不客气的说,某些人在这里不行,去哪里有不行。正应了一句话,人家有些人在这里行,去了那里也行。 所以说,一个人的发展和人生路,不是那么简单的。性格和素质,以及敬岗敬业精神,决定一个人的一生。 感谢诚邀! 这是一个以何种心态看待工作的问题?人到中年,不代表没有提拔的可能。诚然,在体制内,干部的提拔使用涉及多个方面的因素。根据您提供的信息,站在客观的角度分析一下原因: 1.资源。在人民的名义电视剧中高育良曾经提过一个名词——政治资源,也就是靠山。 2.规则。在遥远的救世主电视剧中,王志文的台词功底真的非常厉害,演技也是一流的,把丁元英这个人物刻画的淋漓尽致。丁元英和韩楚风在醉酒后有一对话讲到了文化属性问题,强势文化和弱势文化,强势文化讲究的是天道,遵守规则,运用规则。弱势文化是"靠",靠天靠地,就是不靠自己。 3.诸己。"行有不得,反求诸己。" 这句话出自《孟子•离娄上》。这句话的意思是行动达不到预期,要从自身方面找原因。40岁了没有提拔,这本身就说明很多问题。资源、规则,这都不是最重要的问题,最重要的问题是你没有进步的欲望,或者说要求进步的欲望不是特别强烈。 4.建议。调整心态,弄清楚自己到底想要什么,设定目标。网络上比较流传两个词,佛系、躺平,职场要远离佛系和躺平。无论你做何种选择,对单位没有任何损失。提高做人的底线,争取相对的公平,增强工作上的核心竞争力。虽然是自收自支的事业单位,建议打消辞职的念头。在企事业机构改革中,自收自支的单位有可能会转成财政全控性质,虽然希望比较渺茫,但是还是有希望的。 人到中年,稳字当先。辞职从事其他行业当然可以,40岁以后在某个领域取得了令人瞩目成就的例子不在少数。那毕竟是极少数,再不确定您能成为极少数中的一员,可以抽时间读读书,保持平和的心态,多学一点技能。工作是您的立身之本,做好自己努力工作。在巩固工作成果的基础上,结合自身的特点爱好,在尊纪合法守规的前提下开发副业做好兼职提高赚钱的能力,才是正道。欢迎大家在评论区讨论,支持一波[耶][耶][耶](本文系爱生活的卧渔哥原创,转发请标明出处。) 事业编到科长基本就到头了,最后能搞个副处退休,还是混日子吧不然能干啥 辞了就知道做什么了