破冰文化是什么鬼？为了受害女员工，6000阿里人集体讨说法

　　8月7日，阿里认证女员工匿名举报称，自己被男商户灌醉后实施猥亵。男领导眼睁睁看着，不仅不管，事后还对自己进行多次侵害。
　　女受害人向上级很多领导反映，结果都得不到回复，后来她去食堂公开此事，却又遭到野蛮驱赶。
　　无奈之下，才不得不通过网络揭发涉事领导的禽兽行径。
　　据媒体引述其本人爆料内容，事情的经过是这样的：
　　该女子还提出了自己的诉求：1）依据公司规章制度，开除曲一， 且阿里系的公司对其永不录用。
　　2）我需要一段长假，调理身心健康。
　　（对于曲一和商家张国，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望 也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果）
　　最后，她还说：
　　世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有 什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！
　　由此看出，她的决心有多大。
　　从另一方面，也能反映出，她受到的伤害有多大。
　　阿里毕竟是大公司，此前，其一直标榜的企业文化，也是别的公司竞相学习、借鉴的对象。
　　有关阿里企业文化、公司制度、运营架构等方法的书籍，时常被奉为宝典秘笈。
　　现在突然爆出这种丑闻，真是让人眼镜大跌。
　　随之，有个流传已久的词，也被越来越多的人提及：
　　破冰文化。
　　所谓破冰文化，本应是新员工入职后，公司为打破尴尬和交流壁垒，所做的一系列暖心行动。
　　比如互相交心，比如一起做游戏等等。
　　但是，传着传着，就变了味儿。
　　无禁忌的身体接触，各种大尺度问题，总之是越来越恶俗。
　　当然，这些也并没有说就是阿里的破冰文化。
　　阿里也在第一时间出来辟谣。
　　但是，同样也有很多人并不买账，直指阿里确实存有这种文化。
　　这其中，还不乏名人大V。
　　如果普通人爆料尚不足为信的话，那些这些公众人物也是在信口雌黄吗？
　　我看并不见得。
　　还有人晒出去阿里参加培训时的PPT。
　　单从文字上看，已经够劲爆了。
　　至于现场讲了什么，怎么讲的，更是难以想象。
　　阿里是个大公司，光员工就十几万，难免会鱼龙混杂。
　　偶尔出点什么事，也属于正常。
　　但频频被爆高管出事，就不是简单问题了
　　之前，被誉为阿里接班人的天猫总裁蒋凡，婚内出轨网红张大奕。
　　而其原配董花花又公开出来大战小三，一时间闹得不可开交。
　　又刺激又狗血。
　　事后，蒋凡被降级处分，张大奕臭名远扬，董花花也删光了恩爱照。
　　三人关系如何不重要，重要的是蒋凡前程尽毁，阿里的名声也遭受很损伤。
　　如今，此事刚刚消停没过多久，又爆了这种丑闻。
　　而且是要命的丑闻。
　　蒋凡出轨之事，说白了还算个人私德，公司顶多也就是约束不力，用人不当。
　　而这次就不同了。
　　如果上述女子所说之事属实，就不仅仅是公司内部处理那么简单了。
　　不管是谁，只要违法乱纪，就得付出代价，就得承担责任。
　　事发之后，阿里CEO公开表达态度，第一句话就用了＂震惊、气愤、羞愧＂等字眼。
　　由此可见，这事大体不虚，否则，企业一把手不会这样说话。
　　而在阿里内部，也有很多员工自发起来，组成帮助小组，支持受害者。
　　目前，已有6000人联合发出倡议，要求公司认真对待、认真处理。
　　在一个企业内部，有这么多人敢于站出来，同本企业不法行为做斗争，是需要莫大勇气的。
　　如果不出声，他们在阿里能有一份体面的工作，和丰厚的收入。
　　选择发声之后，这些很可能都会消失，起码也会有受损的危险。
　　但是，他们明知利害，依然没有选择沉默。
　　为这些人点赞，同时也希望受害者能早日得到公平对待。
　　顺便说一下，阿里是中国企业的骄傲，它的出现，为我们的生活带来了巨大便利。
　　没有人希望它不好，也没有人恶意诋毁它。
　　但是，这并不代表外界就能容忍它存在违规违法行为。
　　甚至是肮脏的丑事。
　　有了问题就要积极对待，有了错误，就要努力改正，并承担责任，这才是一个大企业所应有的姿态。
　　网络时代，没有什么可以藏得住，瞒得了。
　　接下来，正是考验阿里的时候。
　　#阿里：网传破冰文化截图是谣言#
　　#阿里女员工称被侵犯 警方：正取证#
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