被舆论压倒的阿里，什么时候承认自己的错误？

　　济南华联大酒店：阿里女员工未入住阿里公布女员工被侵犯处理决定胡锡进评阿里女员工被侵害事件阿里女员工事件中或存在的法律问题当事人8000字血泪文章无处伸冤
　　从7月27日阿里女员工开始在公司内部喊冤自己出差遭到领导灌酒性侵，到8月8日，舆论开始大规模发酵，这期间过去了12天，在过去的12天，该女性员工在阿里内网写下一篇长达8000字血与泪的控诉文章，但始终得不到回应，有回应也只是敷衍式的回应，因为该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况，但均没有得到任何结果，同时这位女员工还选择在阿里工作群求助，但她的消息被强制撤回，而且随即被移出群聊，处处碰瓷，无法伸冤，这位女员工选择了不顾一切地豁出去，为了得到更多的曝光与关注，她打印了宣传横幅带着喇叭，去到阿里8号楼1楼饭堂发传单求同事关注，随后，这一行为遭到阿里十多个保安制止，这些保安冲向她，抢走了东西，于是，互联网再一次变成了击鼓鸣冤、舆论办案的公堂，一个互联网巨头公司被互联网舆论审判，这不知道应该好笑还是讽刺，而最重要的是在过去的12天，该女员工的求助没有得到任何回应，直到互联网舆论爆发，直到阿里大厦崩塌。
　　世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！
　　面对维权无路的受害者女员工如是说道
　　阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖回应称：震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。并表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代，这也是这件事最为最离谱、网络舆论最费解的地方，作为一个互联网航母级别巨头的掌舵者，直到网络舆论发酵之后，张勇才知道阿里领导层发生了如此腐败的灌酒强奸女员工事情，外界当然知道阿里这座互联网帝国有多么庞大，但身为领头羊的张勇是真的被下属欺瞒还是自己真的睁一只眼闭一只眼呢？无论从哪一面去看，这都是一件恐怖的事情，如果张勇是被下面的人所欺瞒，那这就意味着阿里没有被披露的事情还多了去了，只要自己内部处理得没有留下证据，那么再怎么作恶都可以当无数发生，如果是睁一只眼闭一只眼，难道阿里的企业文化就是女员工被灌酒强奸都可以无视吗？直到今天阿里在事发十多天后才因为舆论压力启动调查，这件事本身就足够离谱了。
　　8月8日凌晨，阿里巴巴方面表态，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里巴巴已对涉嫌施害的员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果，但问题又来了，阿里可是有前科的，早在去年6月，阿里巴巴就曾被爆出P8（资深经理级别）员工1。6万包养女实习生的丑闻，而更早的蒋帆事件更是重磅，但是阿里对蒋帆这位淘宝、天猫总裁级别的高层的处理方式过于轻飘，只是走过场式的自罚三杯就算了，再来到女员工被侵害维权无门，领导和稀泥，这已经是揭示了阿里集团的内部文化是不是开始出现腐烂的苗头，层出不穷的乱象跟丑闻，事关集团形象问题，阿里后续又该如何来制止？如何来保障每一个员工，女性员工不受侵害？
　　实际上，作为阿里的创始人，作为这个互联网帝国的灵魂人物，马云也曾是一个黄腔大佬，马云曾经在阿里日为新婚员工送祝福的场合中开黄腔，在婚礼现场，为新人送祝福环节，马云说婚姻要幸福，关键多用钉钉，少用微信。婚姻不美满，主要在微信，婚姻要幸福，关键是钉钉，这是一个谐音梗，钉钉与丁丁也就是男性性器官同音，马云还说，爱是做出来的，孩子是生出来的。工作上要996，生活上要669。这样的黄腔段子并未在现场引起反感，反而引得现场新人哄堂大笑，从如今来看，现在的年轻人早就对马云的崇拜化为泡沫，从早年的马爸爸到现在的吊路灯，人们对于他的态度急剧转下的原因很大程度上来自于那句：996是福报所产生的反感之意，而马云在这股互联网的浪潮中，急流勇退，近年来，马云已经开始大范围的退出了公众视野，就连他在阿里也开始不断的放权。
　　2019年9月份阿里巴巴迎来20周年庆典，在这个里程碑式的庆典上，马云正式卸任阿里巴巴董事局主席的职位，并且由张勇作为继承人，而到了去年的9月底，马云又再度卸任了阿里巴巴集团董事的职务，现如今的阿里巴巴集团之中，马云只有一个创始人的身份，并未涉及任何的管理层业务，不过就算没有了任何的职务，作为阿里的最大个人股东，马云依旧持有4。8的股份，但在今年，马云彻底地消失在了阿里的股东名单中，面对外界的众说纷纭，阿里给出的回应是：马云在阿里没有担任高管，也不是职务，所以不需要公开持股情况。
　　阿里董事局副主席蔡崇信透露：马云现在很好，保持低调，专注于自己的兴趣爱好，比如画画。马云在退休时曾说自己将专注于两个方向，一个是公益，一个是教育。公益仍然在做，此次马云公益基金会还为河南捐了5000万。教育估计比较难，一手创立的湖畔大学都改名了，他也辞去了校长职务。
　　回到本次的女员工被侵犯事件，起初，当事人和老公回到了杭州，本着理智的态度，希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑，向公司领导反映此事，但直到8月6日，都没有得到自己想要的答复，而被自己控诉的侵害者仍在继续工作。本次事件中，阿里女员工控诉了淘鲜达华北区商家运营组长、施害人曲一，在场的还有曲一的直属领导、淘鲜达LKA负责人阿甘；淘鲜达BU负责人九戎；HRG悦尔；同城BG负责人老丁；HRG丁冬等。
　　被侵害的女员工的诉求很简单：
　　依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用；需要一段长假，调理身心健康；我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司这，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果。
　　纵观互联网，目前舆论一边倒的谴责阿里，不过这一切都需要警察与法律来裁定。