欢乐颂樊胜美30岁工作改行甩掉这3个劣根性，才能成功

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　　作者雨清泽编辑燕子
　　《欢乐颂》原著中，樊胜美大学毕业后第一份工作是制造公司人事部HR，地点在郊区，距离她住的地方很远，到地铁站需要打车，花在路程上的时间是1个半小时。
　　后来男友王柏川在市里开了公司，想让她帮忙照看，她才开始想着换工作。她本来应聘的还是老本行做人事，结果酒店人事总监看她更适合前厅，就给了她前厅副经理的职位。工资上也涨了3000块。
　　人事总监还给她描绘了未来前景，她到时候能升到前厅经理，这是通向酒店高层的捷径。俗话说，隔行如隔山，我们知道樊姑娘这是在改行了，她需要花很长时间去学习前厅业务，接受培训上岗等。
　　通勤时间变少，薪水增加，又到了市中心，表面看来这一换工作，樊姑娘是大获全胜。
　　但分析了樊胜美以前的做事风格以及她具有的3个劣根性，我却觉得这不像捷径，反而像个深坑。
　　面试的时候，经理为什么能给她前厅副经理的职位？
　　这与她之前做的工作有关，她之前是在人事部办公室，经常在公司需要招聘人才的时候，参与面试工作，加上平时也是与各个部门的人打交道，所以就很成熟，尤其是接人待物方面。
　　而酒店的前厅也是与各种各样的客人打交道的，需要做好服务的。
　　所以她能轻易获得这个职务。
　　但是按照樊胜美身上以往有的劣根性，我并不觉得她能做好这份工作。
　　01hr她是个办公室老油条，最会推卸责任。
　　书中写到，有一次关雎尔洗衣服弄得地漏堵了，漏水给楼下造成了损失。楼下那对夫妻就找她们去了。小邱和人家吵了一架。关上门躲了起来，后来又后悔了，对着樊胜美说，早知道给人家客气一点儿，说明实情也没什么，反而省地吵架生气。
　　结果樊胜美说万一楼下看我们好商量，狮子大开口要求赔偿损失；万一物业看到我们好欺负又不是大楼业主他们不是好说话，而是知难而退。
　　在安迪的眼光看来，樊胜美如此谙熟人情世故，怎么才只是个中游荡荡，原来是个办公室油子，不想承担责任。
　　在大公司里这样的人多了，他们总在每一件具体的事情上熟练利用规则逃避责任，永远担当不了成事的责任。
　　一个不勇于担当的人，只会逃避责任、推卸责任的人，领导怎肯把重要的事情交给你，怎么能在职场上迅速进步？
　　还有她离职时，对待原来公司的态度，原公司对她很好，该给的年终奖都给了，而且按照规定，离职得提前一个月提出，她也没有做到，领导也挽留她了。
　　书中写到，临离开的时候，她的态度就不那么认真了，有敷衍了事的感觉。这就涉及到一个人的人品。我见过很多离职之前，把交接项目写得特别清楚的。最后一刻也要体现自己的专业素质，这是品质的体现。
　　如果这一点儿，樊胜美不从自身改正，那么她这个前厅副经理，遇到事情了，难道往客户身上推脱吗？
　　她需要从骨子里面，学会担当，学会处理事情，才能成功。
　　02hr她做事情最爱摆姿势，从不竭尽全力！
　　就是类似于虚张声势、虚荣爱面子等，却不涉及工作实质。就拿她和王柏川的交往来说吧。
　　最初的时候，她骗王柏川有独立住房，王骗她自己有宝马车。真是半斤对八两。这说明他们俩人在本质上都有虚荣的一面。
　　虚荣的人，是不够踏实的，只是把过多的心思放在装潢门面上，而不是去精进自己的工作技能。
　　书中写到一个细节，樊胜美在做之前工作的时候，一天的事情，上午基本上就可以做完，下午她就喝花样百出的花茶水果茶，上网溜达散心，养精蓄锐等待下班。
　　邱莹莹和关雎尔还在忙着考证，你见樊胜美什么时候在8小时之外谈过工作？
　　安迪以为樊胜美经常参加活动社交很广，事实上她把很多钱都补贴给了家里，就连她父亲生病需要医保报销的时候，她都找不到关系，还得动用小曲的，这让关雎尔也很疑惑，她好歹在上海盘踞多年交友广阔，怎么一点儿人脉都没有？
　　所以，当她这份新工作，需要更多的社交能力来支撑联系业务的时候，她的业务能力是欠缺的。
　　也就是她过去的经历，并不足以支撑这份新工作，她需要建立新的人脉，社交圈子。这也是一时半会儿很难解决的一个问题。
　　03hr她一直对自己想要什么，没有健全的职业规划。
　　虽然说，计划赶不上变化，但最起码的职业规划在大学时还是要做的。
　　樊胜美当初刚毕业的时候，就有一些酒店有意向招揽她，但当时她觉得是酒店行业吃青春饭的，又不给解决户口问题，所以就选择了其他公司。
　　那么现在又去做，就不是吃青春饭了吗？她已经30岁了，前厅副经理，到经理位置起码的两年时间，然后她如果结婚的话，还得怀孕、换岗、休产假，期间约需要15个月的时间。
　　这样一算，并不像人事总监许诺的，可以通向酒店高层。反倒有点儿职业受限制。
　　所以她的生活和工作状态，给我们的感觉是兵荒马乱，并不美好，有点儿累人。
　　04hr总结一下，樊胜美能给初入职场或者想要改行的同学什么建议呢？
　　1。早点做职业规划，不要怕什么吃青春饭，先做着试试看，趁着年轻体验几年，边体验边规划。总好过30岁之后再去规划，虽然也不算晚，毕竟会有一些限制，未免力不从心。
　　2。做工作，要去触及实质，面对领导给画大饼，光是看到愿景了，去想实际存在的困难，也要参考自己实力。
　　像樊胜美得到前厅副经理这个职位，任何向上晋升的途径都需要大量付出的，不是想想就得来的。就要把未来的婚姻生活都考虑进去，对比一下，还不如在酒店人事部门，至少怀孕生子的时候不用调岗，重新适应。
　　3。在工作中，一定要勇于担当，别推卸责任。这样领导才肯，也放心把重要的项目交给你，才能有更好的晋升机会。