大公司HR爆出内幕实在抱歉，我们不太欢迎三无家庭的本科生

　　前言
　　成功艰苦的劳动正确的方法少说空话。
　　又是一年的毕业季来临，每逢毕业系的时候总会有数百万的毕业生告别自己的学校生涯，然后开始进入人生的下一个征程，各种求职找工作。但是对于每个人来说，求知之路并不是那么一帆风顺的，求职或者工作中充斥着各种各样的骗局或者各种不顺利，令很多应届毕业生都为之苦恼。
　　2021届的应届毕业生的总规模已经达到了900余万人，比去年增长了几十万人。这是一个多么庞大的数字，可想而知他们竞争压力是非常大的，况且由于2020年疫情的原因，很多在国外发展的海外留学生因为这场疫情的原因回到了祖国，更加加大了就业的压力，在目前并不乐观的就业形势，一些有条件的会选择继承家产或者是去考公务员，但是留下来的这些人，没有一技之长或是家里没有矿，他们对未来是非常的恐惧的，不知在这个社会到底该何去何从。
　　因为对于没有人脉，没有背景，没有家底的普通学生来说，他们从一个学生的身份走入社会没有任何的背景，只能靠自己的双手打拼自己的未来。这种无力感与迷茫感是非常强烈的，不得不说对他们是一个非常大的考验。
　　所以在毕业之后，求职之前一定要做好充足的准备，不打无准备之战。公司应聘的时候，我们就会遇到公司的HR，也就是面试官。除了你的简历之外，面试官是你最需要搞定的对象，如果面试官对你产生好感的话，那么你接下来的面试成功率就会达到80以上。公司HR揭露秘密，不太喜欢这三无家庭的本科生
　　一名有着丰富工作经验的资深HR，在网络上匿名发帖称公司的HR不太喜欢这三无家庭的本科生，如果你是这三无家庭的本科生，那么建议你去考研。对于公司的HR来说，学历是你进入职场的第一门槛，其次面试者的家庭背景也是非常重要的，如果该应聘者有背景，有家底，有人脉，那么这位应聘者通过的几率就会很高。如果你既没家底有没有人脉又没有很好的家庭背景的话，那么在众多应聘者当中是非常不占有优势的。
　　因为从他们多年的工作经验中所总结出来的，如果你是这三无家庭，那么在日后的工作中，对公司的优势并不是很大，如果你有家庭有背景有人脉的话，那么在公司的发展就会游刃有余，并且对公司创造更多的利益与效益，所以说对于公司的HR来说，他们当然会优先选择有家庭背景，要有家底有人脉的人，他们当然会权衡利弊，选择出对自己公司最有利的人。公司的HR嫌弃三无家庭本科生的根本原因原因一公司重视员工的整体素质
　　对于一个企业或者任何一个用人单位来说，他们招收员工的基本条件除了自身的学历以及工作能力以外，最注重的就是员工的个人素质。因为在企业工作之后，就不仅仅是代表的个人，而是代表着企业形象，所以说公司招聘的时候会比较重视员工的整体素质。而对于三无家庭出生的孩子来说，他们可能在成长经历中，所见识到的事物会比较的少，眼界和三观和各种思想都会比较的普通。
　　并不是说他们不好，而是说相对于家境比较好的家庭来说，他们这方面是确实是比较欠缺的。因为家境比较好的家庭他们会有更多的条件去开阔自己的眼界，会有一些更多自己的想法。所以就这点而言来说，两者相比较，公司当然会比较注重后者。原因二公司会权衡利弊，选出对公司最有利的员工
　　公司与员工其实就是一个互利共赢的关系，员工选择公司也会选择实力比较强的，这样自己的上升空间比较大，而企业在选择员工的时候，也会选择比较有潜质的能够在短时间内发挥出最大价值的，能为公司创造最大权益的，而对于三无家庭的孩子来说，他们没有家庭背景，没有相应的人脉关系，所以企业就会嫌弃他们，公司会择优选择。
　　并不是说三无家庭的毕业生就没有任何的出路，虽然我们没有办法选择我们的出身，但是未来一直都全都掌握在我们自己的手中，想要创造怎样的未来，完全可以依靠自己的实力。在人生岔路口的时候，权衡利弊，选择出对自己最有利的后路，在竞争没有优势的时候，可以选择考研上岸通过提高自己的核心竞争力，然后在未来才能更好顺畅。
　　结语
　　出身是我们不能决定的，但是路在脚下需要自己走，面对如此困难的就业环境，我们须知道打铁还需自身硬，所以说在这样解决目前严峻就业形势，只有练就出自己能够拿得出手的技能，提高自己的整体核心竞争力就会拥有一份属于自己的铁饭碗。
　　所以我想对年轻人说，不要做一夜暴富的幻想，要脚踏实地丰富实战经验与专业。坚持到底，努力发掘自己的潜能，人的潜能是无限的，不要给自己设限，才能看到更亮更大的世界！