教师工资新变化，拟将实行薪资新方案，收入差距再次被拉大

　　文/60分教育
　　在不少人的眼中，教师这个职业绝对算得上是铁饭碗，工作稳定还有令人羡慕的假期。
　　受到了疫情的影响，越来越多的人开始重视工作稳定，特别是对于一些高考考生来说，为了能够让自己未来获得更稳定的工作，在高考报考时，还会格外侧重于报考稳定的专业。
　　根据相关数据显示，2020年和2021年两年时间报考师范类、医学类专业的学生，人数出现小高峰趋势。而随着国家对于教育行业的重视，教师也成为了不少大学生的优先选择。教师薪资整体得到提升
　　教育是国家发展的根本，而基础教育则是培养优秀人才的重中之重。教师作为教育行业最为关键的一环，自然也受到了非常之多的关注。
　　不过按照以前的岗位薪资来看，教师工作并不像我们所想的那么轻松，即便是有稳定的工作、定期寒暑假，但绝大多数地区的中小学教师薪资并不高。
　　其中社会上对于为教师涨工资的呼声越来越高，教育部以及人事部对于教师工资也进行了一定程度的调整。特别是在去年，正式发出了各地教师工资不得低于当地公务员工资的标准。
　　这一消息的发布也让不少教师从业者感到高兴，虽然工资涨得并不多但终究也是涨了。教师行业也成为了近两年的热门行业，大学生也对其更加青睐。教师工资＂新变化＂，拟将实行薪资新方案
　　如果了解教师工资构成的人应该都知道，教师薪资除了基本工资以及补助津贴之外，还有绩效工资和职称工资等多个标准。
　　绩效工资主要是为了提升教师的工作积极性，但在一定程度上来讲，也存在着不公平的情况。那么针对于这一现象，相关部门再次做出了教师工资新方案。
　　在新方案当中也提到了禁止搞平均主义，教师工资也将进行新的调整。而在这些调整当中，一线教师、班主任、高级职称教师的工资标准变化最大。
　　一线教师
　　一线教师长期处于教育一线，薪资待遇其实并不乐观，往往努力与回报不成正比。如今教育部作出相关调整，将对于一线教师给予一定的倾斜，提高其工资标准。
　　班主任
　　对于很多中小学阶段的班主任来说，除了要传授学生知识以外，还要对于整个班级的学习、生活进行管理。班主任的工作量相对较大，同时压力也很高，自然也要提升其工资，让他们更加安心的工作。
　　高级职称教师
　　为了鼓励更多的教师积极工作，我们国家还推出了教师职称评定条件标准，主要的标准包括了学历、教学年限、教学水平等。那就这样要求出台之后，也就说明了职称越高薪资待遇就越好。教师职称评比争议较大，多地进行相应调整
　　在这上面我们说到了教师职称越高薪资待遇就越好，但很多人也针对于教师职称这个问题，提出了疑问：如果评比不上高级职称该怎么办？
　　就目前的社会形势来说，往往拥有高级职称的教师，并不是一线教师。如果只是一味地提升高级职称教师的工资，那对于那些时刻坚守在教育一线的教师来说并不公平。
　　特别是在＂河南姚老师事件＂之后，越来越多的人对于教师职称评比这一问题存在疑问。目前多地针对于这一情况，也进行了相应的政策调整。
　　比如说按照教龄直接升级职称，不需要经过各种材料报备、人员评比等等一些存在不公平的评比标准，只要符合当地的评比标准就可以直接升级，十分方便。
　　这一消息对于不少地区的一线教师来说可是个好消息，用教龄来升级教师职称，能够在最大程度上鼓励教师的工作积极性，同时也不会让那些辛苦付出的教师寒心。
　　写在最后：
　　教师的职责是教书育人，他们为了国家培养出了很多优秀的人才，从社会贡献角度来说，他们的贡献是最大的，自然提升教师的薪资待遇也是情理之中的事情。
　　然而在进行这些调整之后，自然也会有更多的人投身于教育行业，慢慢地想要成为教师的人也会越来越多，整个行业的竞争也会加大，这样更利于选拔更优秀的教师。
　　对于广大大学生来说，这也是一次机会。毕竟按照目前的大学生就业情况来说，教师确实是一个不错的选择，但大家也要注意，教师其实也是一个很有压力的工作岗位，在选择之前也要做好一定的心理准备。
　　今日话题：
　　你对于调整教师薪资待遇的这件事情，有哪些看法？欢迎留言讨论分享。